摘要
受各种因素的影响,选择学习医学专业的人员有所减少,中医方面出现了人才短缺的现象。对于县级中医院来说,人才更是少之又少,加之工作环境、薪资待遇以及个人发展都不及市级医院,因此县级中医院就出现了中医师数量短缺。同时人才比例失调、管理不合理现象,成为县级中医院人才流失的主要原因,制约了中医药的发展。为此,需充分调动县级中医院人才的积极性和主动性,培养一支全面型人才队伍,为县级中医院从业人员队伍奠定基础。
出处
《就业与保障》
2020年第5期97-98,共2页
Employment and Security
