摘要
随着我国社会经济的快速发展,人力资源成为企业的核心竞争力。企业良性发展需要注重人力资源管理水平的提高,从而提高工作效率与质量,确保企业的发展能够紧跟市场发展步伐。当前,在企业人力资源管理工作中,已经逐渐实现管理工作的精细化,确保人力资源管理工作发挥最大效果,促使企业各岗位的工作人员为企业的发展做出贡献。分析人力资源管理工作,采取恰当的管理工作优化策略,可以促进人力资源管理工作的质量提升,从而提高企业经济效益。文章主要分析人力资源管理工作分析的必要性,旨在通过对人力资源管理工作分析的必要性,从而提出相应对策,提升人力资源管理工作水平。
出处
《就业与保障》
2020年第18期165-166,共2页
Employment and Security
