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国有建筑企业岗位分红激励机制研究与设计
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摘要
本文通过对岗位分红激励政策和运行机制进行深入研究,结合国有建筑企业的管理特点,在GS公司探索构建了岗位分红激励实施方案,建立健全中长期激励约束机制,充分激发人才队伍内生动力和主观能动性,促进企业高质量可持续发展。
作者
张俊才
蔺方方
机构地区
中国葛洲坝集团第三工程有限公司
出处
《中国产经》
2020年第4期18-19,共2页
关键词
建筑企业
岗位分红
中长期激励
体系设计
分类号
F426.92 [经济管理—产业经济]
F406.7
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