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国企人力资源管理存在的问题及对策分析被引量：3

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摘要本文通过分析国有企业人力资源管理,分析人力资源管理对企业工商管理的重要性,以及国有企业人力资源管理中存在问题及成因,主要在职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面,通过比较研究、历史研究等方法,论述了人力资源管理的发展趋势,并提出有针对性的改进对策,从根本上完善企业的工商管理水平。

作者蔡艳尔

机构地区广州电力建设有限公司

出处《企业改革与管理》 2020年第7期82-83,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词人力资源管理工商挂尽力企业发展影响

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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企业改革与管理

2020年第7期

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