摘要
在积极组织行为学研究范畴下,提出组织心理资本的概念。拓展心理资本理论的研究范围,分析组织心理资本的构成,赋予其组织层面的内涵,并进一步探讨组织心理资本的现实意义:组织层面的积极视角与消极视角的区别,以及组织心理资本对人力资源开发、组织产出、组织发展的积极作用。
出处
《学园》
2020年第19期81-82,共2页
Academy
基金
2016年江苏理工学院社科基金项目“高校教师心理资本及其与工作绩效的关系”(项目号:KYY16515)
2018年度江苏高校哲学社会科学研究项目“中小企业管理者领导风格、员工心理资本与创新行为研究”(项目号:2018SJA1725)
2019年度常州大学高等职业教育研究院立项课题“新时代大学生主动创新行为影响因素及培养机制研究”(项目号:CDGZ2019008)。
