摘要
事业单位要想紧跟时代潮流,不被历史所淘汰,就必须拥有属于自己的职工团队,还要保证职员具有较高的职业素养和责任意识,确保每一项工作都能按阶段完成,更好的帮助企业完成社会责任与使命。随着社会大变革的发展,事业单位在发展过程中所要追求的方向和目标都有所变化,而在职员工资需要结合这一特征不断提高自己的个人素质和技能水平,才能真正的适应环境发展的要求和特征,对于自己职业的未来规划也具有积极的影响。这时就需要深度剖析人力资源管理对于当代事业单位进行创新型发展所具有的真实影响。基于此,本文章对新经济时代事业单位人力资源管理的创新进行探讨,以供相关从业人员参考。
出处
《质量与市场》
2021年第8期114-117,共4页
Quality & Market
