摘要
现代人力资源管理中关注激励机制,合理优化激励机制,通过多样化的激励手段,有利于提升企业竞争力。企业管理者应当认识到激励机制对人力资源管理的意义,构建科学合理化的机制激励,激发职工工作积极性,提升企业内在凝聚力及市场竞争力,从而促进企业现代化发展。强化对激励机制的研究,积极应对激励机制中的问题,完善激励机制内容,从而提升企业人力资源管理水平。本文基于激励机制概念及意义的角度,对矿产企业的激励机制问题进行分析,并提出矿产企业人力资源管理激励机制改进策略。
出处
《质量与市场》
2022年第14期106-108,共3页
Quality & Market
