探讨企业人力资源管理中劳动关系问题的应对被引量：4

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摘要对于企业组织来说,劳动关系的和谐作为人力资源管理要解决的基础问题之一,也是提高组织竞争力的基础性条件。现阶段企业人力资源管理实践中,普遍存在应对劳动关系问题过度灵活,甚至随意的现象。因此,本文尝试从实然到应然的分析路径提出企业人力资源管理中劳动关系问题的应对策略。

作者李景辉

机构地区中国煤炭地质总局

出处《中外企业文化》 2021年第11期58-59,共2页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词企业人力资源管理劳动关系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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