人才资源合理利用的有效途径——论综合性医院专职秘书体系的构建被引量：2

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摘要综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题,特别是专家学者被许许多多琐碎的事务缠身,不能全身心的投入到技术创新、流程再造、学科建设中。在综合性医院构建专职秘书体系,可促进人事制度改革,最大限度地发挥人才资源的潜能,体现知识、技术的价值,降低人力资源的成本,提高医院整体的竞争实力,体现人才强院战略,保证医院可持续发展。

作者郭肖宁

出处《医院管理论坛》 2004年第2期62-63,共2页 Hospital Management Forum

关键词人才资源综合性医院专职秘书体系人事制度医院竞争力

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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