摘要
在社会主义市场经济迅速发展的外部发展环境中,社会各行各业的企业均面临着更加严峻的发展形式和竞争压力,需要企业管理层切实地确保和提升实际的内部控制管理效能表现,以便通过内部核心竞争力为企业整体而言的长效可持续发展赋能。在此过程中,企业管理层需要尤为关注最为基础的企业人力资源管理工作,结合企业实际的管理现状研讨实现管理创新的诸多可能性。其间,以财务会计准则为基准的新型企业人力资源管理理念及方式为众多企业的管理层提供了更加不同的崭新思路。为此,如何更加清晰深入地把握和认识财务会计准则视角下的人力资源管理工作崭新特性及具体内容,如何更加科学有效地采取有效实践策略确保企业人力资源管理工作可以基于财务会计准则实现创新发展,逐渐成为企业实现可持续长效发展目标过程中必须予以解决的重点课题。
