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感知与薪酬管理 被引量：2
1
作者 陈国海 《商场现代化》 北大核心 2005年第9期27-28,共2页
薪酬管理必须充分考虑和利用员工的感知觉规律,以期达到最佳效果.笔者总结出了如下4种方法,即:加薪的升幅最好在5%～8%以上;遵循薪酬的刚性规律--年年加薪;宁愿冻薪,不要减薪;拿到手里的钱物感觉比较实在.这些方法可供薪酬管理过程中参考.
关键词 薪酬 管理 感知 规律 感知觉规律 薪酬管理 最佳效果 管理过程 加薪 升幅
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西方教养风格理论的测量工具适用性研究--以南京和上海青少年问卷实测为例
2
作者 陈陈 范洁琼 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期107-112,共6页
本研究对于目前国外广泛使用的"家庭教养风格问卷"(Parenting Style Index,PSI)进行了中文版的修订。775名南京的中学生和176名上海的高中生先后参与了测试。验证性因素分析和交叉效度检验(cross-validation)的结果表明,PSI... 本研究对于目前国外广泛使用的"家庭教养风格问卷"(Parenting Style Index,PSI)进行了中文版的修订。775名南京的中学生和176名上海的高中生先后参与了测试。验证性因素分析和交叉效度检验(cross-validation)的结果表明,PSI的三因素模型(接受/参与、严格/监督和鼓励心理自主三个维度)得到了本研究两个样本,尤其是南京样本的支持,各项模型拟合指标均符合要求。PSI三个分量表的内部一致性信度在南京样本中介于0.75—0.78之间,在上海样本中介于0.67—0.72之间。总体而言,修订后的PSI中文版具有可接受的信度和效度,可以作为评定青少年父母教养风格的测量工具使用。为了进一步提高和完善该测量工具,今后还需要对不同青少年群体进行更多相关的实证性研究。 展开更多
关键词 家庭教养风格 信度 效度 青少年
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