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如何培育和发展企业内部劳动力市场
1
作者 詹新民 《中国煤炭工业》 1996年第2期24-25,共2页
一、企业内部劳动力市场的特点 1、企业内部劳动力市场的最大特点是市场化程度较低。首先,企业为了保持其内部生产的稳定性和连续性,必须对劳动力的流动方向作出一些约束性规定;其次,由于目前国家不允许企业将富余职工大量推向社会,因... 一、企业内部劳动力市场的特点 1、企业内部劳动力市场的最大特点是市场化程度较低。首先,企业为了保持其内部生产的稳定性和连续性,必须对劳动力的流动方向作出一些约束性规定;其次,由于目前国家不允许企业将富余职工大量推向社会,因而企业在劳动力市场配置上主要采用内部调整的方法;再次,工资机制欠市场化。 展开更多
关键词 劳动力市场 企业内部 培育和发展 外部劳动力市场 劳动力资源 劳动合同 劳务输出 富余劳动力 有效运行 服务机构
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