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如何培育和发展企业内部劳动力市场

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摘要一、企业内部劳动力市场的特点 1、企业内部劳动力市场的最大特点是市场化程度较低。首先,企业为了保持其内部生产的稳定性和连续性,必须对劳动力的流动方向作出一些约束性规定;其次,由于目前国家不允许企业将富余职工大量推向社会,因而企业在劳动力市场配置上主要采用内部调整的方法;再次,工资机制欠市场化。

作者詹新民

机构地区资兴矿务局劳资处

出处《中国煤炭工业》 1996年第2期24-25,共2页 China coal industry

关键词劳动力市场企业内部培育和发展外部劳动力市场劳动力资源劳动合同劳务输出富余劳动力有效运行服务机构

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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中国煤炭工业

1996年第2期

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