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明确绩效导向 激活内部分配
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作者 舒建伟 《中国报业》 2004年第1期56-59,3,共4页
作为一个实行自收自支,企业化管理的报业集团,处在激烈竞争的市场经济大环境中,尤其是加入WTO以后,市场更加开放,竞争提升为知识与人才的竞争。建立一个"以人为本"的分配机制,对于用好人才、留住人才、激励人才,充分调动员工... 作为一个实行自收自支,企业化管理的报业集团,处在激烈竞争的市场经济大环境中,尤其是加入WTO以后,市场更加开放,竞争提升为知识与人才的竞争。建立一个"以人为本"的分配机制,对于用好人才、留住人才、激励人才,充分调动员工积极性,进而促进集团事业的发展有着决定性的作用。 展开更多
关键词 解放日报报业集团 内部分配 薪酬制度 激励机制 绩效考核 终身学习
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