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明确绩效导向激活内部分配

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摘要作为一个实行自收自支,企业化管理的报业集团,处在激烈竞争的市场经济大环境中,尤其是加入WTO以后,市场更加开放,竞争提升为知识与人才的竞争。建立一个"以人为本"的分配机制,对于用好人才、留住人才、激励人才,充分调动员工积极性,进而促进集团事业的发展有着决定性的作用。

作者舒建伟

机构地区解放日报报业集团组织人事处

出处《中国报业》 2004年第1期56-59,3,共4页 China Newspaper Industry

关键词解放日报报业集团内部分配薪酬制度激励机制绩效考核终身学习

分类号 G219.24 [文化科学—新闻学] F244.2 [经济管理—劳动经济]

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中国报业

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