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建立健全制度激发教官动力
1
作者 樊博 常敬涛 田祖良 《政工导刊》 2011年第9期25-26,共2页
教官是教官制的主角。教官制能否顺利推进，适应军事形势发展，与教官队伍是否有昂扬的精神和强劲的动力密切相关。目前，有的教官任教期满回到部队后被转业，有的教官在院校任教期间被原单位免职，教官在院校任教期间各种待遇比不上部... 教官是教官制的主角。教官制能否顺利推进，适应军事形势发展，与教官队伍是否有昂扬的精神和强劲的动力密切相关。目前，有的教官任教期满回到部队后被转业，有的教官在院校任教期间被原单位免职，教官在院校任教期间各种待遇比不上部队，又无法照顾家人，这些因素导致一些部队军官对当教官的热情不高。可以说，当前教官“出路”不顺畅，教官任教期间福利待遇解决不到位等问题，在一定程度上挫伤了教官队伍的积极性，影响了教官制的进一步发展。 展开更多
关键词 教官制 健全制度 激发 教官队伍 福利待遇 形势发展 部队 院校
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对做好待安置转业干部工作的建议
2
作者 韩彦庆 《政工导刊》 北大核心 2006年第11期31-32,共2页
每年，从干部确定转业、交接工作到走上新的工作岗位，期间约需六个月到一年的等待安置时期（特殊者可达两年以上）。在此期间，由于种种原因，待安置的军转干部容易出现这样那样的问题。因此，妥善处理军转干部待安置期间遇到的各种矛... 每年，从干部确定转业、交接工作到走上新的工作岗位，期间约需六个月到一年的等待安置时期（特殊者可达两年以上）。在此期间，由于种种原因，待安置的军转干部容易出现这样那样的问题。因此，妥善处理军转干部待安置期间遇到的各种矛盾和问题，及时调适军转干部待安置期间复杂矛盾的心理，是军地相关部门必须深入思考和解决的重要问题。 展开更多
关键词 干部工作 安置 转业 军转干部 工作岗位 交接工作
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努力降低教员管理成本
3
作者 韩彦庆 《政工导刊》 北大核心 2008年第6期14-15,共2页
降低教员管理成本，应当增强成本意识，树立“大成本”理念；注重质量效益，增强管理成效；更新管理观念，实现科学化管理；优化成才环境，满足教员的成才需求。
关键词 教员 管理成本 管理效益
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