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讨论事业单位人力资源管理中的激励机制
1
作者 王美丽 《经济视野》 2014年第17期141-142,共2页
事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。进入改革开放的大发展时期后，为了适应不断变化的社会经济条件，如何加强人力资源管理工作成为了各个事业单位探讨的热门话题。将激励机制运用到事业单位的人力资源... 事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。进入改革开放的大发展时期后，为了适应不断变化的社会经济条件，如何加强人力资源管理工作成为了各个事业单位探讨的热门话题。将激励机制运用到事业单位的人力资源管理中，迎合了时代的发展需求，能有效激发职工的工作热情，实现人力资源的优化配置，进一步提高职工的工作效率，达到最佳的工作效果。鉴于此，文中笔者根据多年工作经验对事业单位人力资源管理中的激励机制作出简要阐述。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
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阐述政府在经济管理转轨中的角色选择与归位
2
作者 王美丽 《经济视野》 2014年第2期-,共2页
政府经济角色的选择与归位是一个历久弥新的学术问题，特别是在当前经济社会深度转型和变迁的关键时期，政府在经济管理中的角色定位正确与否，直接关系到国家的经济能否健康、持续、快速发展。作为为公众利益服务的国家机构，政府在经... 政府经济角色的选择与归位是一个历久弥新的学术问题，特别是在当前经济社会深度转型和变迁的关键时期，政府在经济管理中的角色定位正确与否，直接关系到国家的经济能否健康、持续、快速发展。作为为公众利益服务的国家机构，政府在经济管理中始终发挥着不可替代的重要作用，从“直接参与者”到“守夜人”，再到“宏观调控者”，政府在经济管理中不断选择和转换自己的位置，以适应经济发展形势需要。从根本上来讲，政府的角色定位取决于社会和市场的需要，因此，在当前我国经济转轨过程中，政府要根据自身能力找到合适的位置，正确归位，保证社会主义市场经济体制的有序运作。 展开更多
关键词 政府 经济管理转轨 角色选择 归位
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