摘要
事业单位的人力资源管理思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。进入改革开放的大发展时期后，为了适应不断变化的社会经济条件，如何加强人力资源管理工作成为了各个事业单位探讨的热门话题。将激励机制运用到事业单位的人力资源管理中，迎合了时代的发展需求，能有效激发职工的工作热情，实现人力资源的优化配置，进一步提高职工的工作效率，达到最佳的工作效果。鉴于此，文中笔者根据多年工作经验对事业单位人力资源管理中的激励机制作出简要阐述。
出处
《经济视野》
2014年第17期141-142,共2页
Economic Vision
