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题名企业人力资源管理中的问题与策略探析
被引量：2
- 1
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作者
张佃友
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《中国化工贸易》
2013年第4期174-175,共2页
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文摘
近些年来，随着市场经济的快速发展，企业所面临的竞争形势也日益严峻，企业管理效率的提升也随之成为了影响其综合竞争力的主要因素。人力资源管理作为企业管理活动的重要组成部分，也受到了越来越多的重视。然而，在市场经济条件下，企业人力资源管理存在着不足与问题，需采用转变人力资源管理理念、优化人力资源配置、提高人力资源整体素质、创建企业技术创新机制、完善薪酬制度及激励机制等策略加以改进。
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关键词
企业管理
人力资源管理
改进策略
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Keywords
enterprise management human resource management improvement strategy
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名浅析油田劳务派遣中的问题与对策
被引量：1
- 2
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作者
石婕
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《胜利油田职工大学学报》
2005年第5期41-42,共2页
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文摘
劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企 业经营管理模式。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产 积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安。胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工 作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业 朝着健康有序的方向发展。
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关键词
劳动就业
劳务派遣
对策分析
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分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
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题名对改制企业人力资源管理的几点思考
- 3
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作者
薛枫
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《北京劳动保障职业学院学报》
2010年第4期34-35,39,共3页
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文摘
2002年,原国家经贸委等八部门联合制定下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,从政策上鼓励有条件的国有企业通过主辅分离、辅业改制,多渠道分流安置富余人员。自此各国有大中型企业根据自身的情况"量身裁衣",积极推进,使这项工作顺利开展,并取得显著成效。但在改制过程中,资产转变相对简单,人的转变则较为缓慢,其中人力资源管理就是一个方面。企业改制后人力资源管理面临不少难题,至今没有完全解决,需要多层面探索推进。
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关键词
改制企业
人力资源管理
思考建议
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名胜利油田待业资源管理与就业服务浅析
- 4
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作者
铁建和
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《胜利油田党校学报》
2011年第3期120-121,共2页
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文摘
通过对胜利油田人力资源市场求职登记待业资源定量统计分析表明,要求到胜利油田内部就业的人数已大于实际需求,尤其是女性需求岗位不足的矛盾十分突出。针对存在的矛盾,根据待业资源现状,结合油田人力资源市场的实际,今后胜利油田人力资源市场就业服务工作应采取以下七项措施:促进转变择业观念;探索油田改制企业招用油田待业子女的激励政策;加强与油区范围内的就业公共服务机构沟通;开展有针对性的职业介绍工作;开展有针对性的创业培训工作;鼓励由企业到城市择业;开展就业弱势群体帮扶工作。
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关键词
胜利油田
人力资源
就业服务
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分类号
D64
[政治法律—政治学]
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题名企业人力资源管理中的问题与策略探析
- 5
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作者
张佃友
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《中国化工贸易》
2013年第6期124-125,共2页
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文摘
近些年来，随着市场经济的快速发展，企业所面·晦的竞争形势也日益严峻，企业管理效率的提升也随之成为了影响其综合竞争力的主要因素。人力资源管理作为企业管理活动的重要组成部分，也受到了越来越多的重视。然而，在市场经济条件下，企业人力资源管理存在着不足与问题，需采用转变人力资源管理理念、优化人力资源配置、提高人力资源整体素质、创建企业技术创新机制、完善薪酬制度及激励机制等策略加以改进。
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关键词
企业管理
人力资源管理
改进策略
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Keywords
enterprise management human resource management improvement strategy
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名《劳动合同法》实施过程中需要防范的几处法律风险
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作者
张佃友
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《山东人力资源和社会保障》
2012年第8期18-19,共2页
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文摘
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2008年1月1日起施行。劳动合同法作为劳动法的子法,在保护劳动合同参与者双方权益和调整劳动关系方面,发挥了极其重要的作用。《劳动合同法》总则第一条明确了制定本法的目标和目的是"构建和发展和谐稳定的劳动关系",在"明确劳动合同双方当事人的权利和义务"的同时,特别指出"
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关键词
《劳动合同法》
总则
合同自由
法律风险
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名从心理学角度探索协解再就业人员管理新思路
- 7
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作者
高军
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《胜利油田党校学报》
2013年第2期80-82,共3页
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文摘
随着改革发展的不断深入,协解人员在思想观念、经济收入、婚姻家庭、工作生活等方面均发生了较大的变化。受内外部环境等多方面因素的影响,再加上自我封闭,与外界交流减少,协解人员协解后,心理状况发生了较大的变化,由被动式接受到消极面对。从心理学角度看,积极运用心理干预技术进行有效尝试,将有助于建立完善协解人员再就业工作长效稳定机制。
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关键词
人力资源管理
心理学
协解人员
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Keywords
human resource management
psychology
again obtain employment personnel
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分类号
B845.6
[哲学宗教—心理学]
C931.2
[经济管理—管理学]
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题名新形势下对油田子女就业工作的几点思考
- 8
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作者
张佃友
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《胜利油田党校学报》
2013年第2期105-107,共3页
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文摘
在当前胜利油田"打造世界一流、实现率先发展"的新形势下,受严格控制用工总量和提高劳动生产率等改革措施的影响,油田内部就业空间十分有限,油田子女就业面临新的形势,就业工作进入新的阶段。经过对油田子女的特点和就业制约因素的分析,解决油田子女就业问题,要加大宣传引导力度,帮助子女树立正确的择业观和采取多项措施促进子女多渠道就业。
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关键词
就业
择业观
油田子女
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Keywords
employment
employment outlook
oilfield＇ s children
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分类号
F241.4
[经济管理—劳动经济]
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题名对绩效考核错误观念的剖析
- 9
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作者
石婕
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机构
胜利石油管理局劳动就业服务中心
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出处
《胜利油田党校学报》
2010年第3期94-95,共2页
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文摘
绩效考核的思想精髓是以人为本,绩效考核的目的是提高组织的绩效,使职工在完成组织目标的同时,实现个人价值和职业生涯规划。偏离了这个核心,绩效考核就会走入误区。因此,我们首先要认真掌握绩效考核的核心思想,更新观念,在企业内部逐步建立起考核文化,形成考核氛围。其次,要加强以直线经理为主、全员参与的绩效考核管理知识的培训,让每位员工真正理解绩效考核的意义,提高大家共同参与的积极性。另外,绩效考核一定要结合实际情况,制定切实可行的考核办法,把绩效考核纳入整个绩效管理过程之中,真正发挥绩效考核的作用。
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关键词
绩效考核
思想观念
考核技术
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分类号
C931
[经济管理—管理学]
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题名浅议金融危机下的中小企业融资策略
- 10
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作者
丁宗安
于红军
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机构
胜利石油管理局机关劳动就业服务中心
济南市政府资金结算中心
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出处
《齐鲁珠坛》
2009年第4期16-17,共2页
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文摘
近期,国家为了鼓励中小企业尽快走出金融危机的困境,陆续出台了许多有利于中小企业发展的融资政策,多数商业银行也相应制订了为中小企业方便融资的信贷政策,甚至成立了专门的信贷机构,独立为中小企业融资服务。中小企业。
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关键词
融资策略
金融策略
资金不足
企业
企业管理
金融
财政金融
投资方
中小企业融资
收益
财政管理
财务状况
融资风险
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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