公共部门高员工离职率是公共部门管理者需要解决的一个重要政策问题。美国政府正密切关注如何降低员工离职率。自大萧条以来,员工离职率已从14%—15%提升至18%以上,而这一比率增加的原因同时也变得更难确定。预期中的婴儿潮一代的退休...公共部门高员工离职率是公共部门管理者需要解决的一个重要政策问题。美国政府正密切关注如何降低员工离职率。自大萧条以来,员工离职率已从14%—15%提升至18%以上,而这一比率增加的原因同时也变得更难确定。预期中的婴儿潮一代的退休潮并没有出现,因此这也不能解释离职率的增加。经济大萧条对就业的影响使得从理论上解释员工—组织匹配和离职之间的关系变得更加困难。本研究利用2003年、2006年、2010年和2013年的全国大学毕业生调查(National Survey of College Graduates)数据,分析了美国政府雇员的离职情况。这些数据为比较研究经济衰退前与后的美国政府工作人员提供了一个独有的机会。员工离职的统计模型侧重于比较导致员工离职的因素。政府部门员工的大量流失更多地可以解释为个人需求和组织供给之间的不匹配,而不是工作所需技能与组织需求之间的不匹配。结果表明,当员工技能水平与工作所需技能不匹配时,员工更可能在政府内部部门流动。经济衰退后(2010—2013年)跳槽的员工技能不匹配度大于经济衰退前(2003—2006年)跳槽的员工。展开更多
近年来,随着全球化和城市化的不断拓展,作为次国家层面比较政治研究的重要领域——城市政治研究逐渐兴起,也逐渐成为比较政治研究的新方向和可靠抓手。2020年初,一场突如其来的新型冠状病毒大流行席卷全球。由于人口密度普遍较高、人员...近年来,随着全球化和城市化的不断拓展,作为次国家层面比较政治研究的重要领域——城市政治研究逐渐兴起,也逐渐成为比较政治研究的新方向和可靠抓手。2020年初,一场突如其来的新型冠状病毒大流行席卷全球。由于人口密度普遍较高、人员流动性更强,城市受疫情的影响尤为严重。面对疫情,一些城市应对出色,一些城市则应对欠佳,最终导致不同国家的疫情防控成效大相径庭。由此,围绕疫情防控的比较政治和比较城市治理也成为政治学年度热点研究领域之一。作为长期专注于比较政治学、城市政治学和发展政治经济学实证研究的学者,张玥教授多年来在中国、美国、法国、印度、巴西等国从事田野调查(field research),在这些领域和相关研究方法上积累了较为丰富的经验和心得。她2002年本科毕业于北京大学国际关系学院,后赴美留学并于2008年获普林斯顿大学(Princeton University)政治学博士学位,目前担任美国伊利诺伊大学芝加哥分校(University of Illinois at Chicago)政治学系长聘副教授、研究生项目主任和《城市事务评论》(Urban Affairs Review)杂志的共同主编。张玥教授在《中国季刊》(The China Quarterly)、《城市》(Cities)、《土地利用政策》(Land Use Policy)、《城市事务杂志》(Journal of Urban Affairs)等国际高水平刊物发表过多篇英文论文,其专著The Fragmented Politics of Urban Preservation:Beijing,Chicago,and Paris(Minneapolis:University of Minnesota Press,2013)曾获美国政治学会(American Political Science Association)2014年“最佳城市政治学图书”提名奖(Nominated for the American Political Science Association’s 2014 Best Book Award in Urban Politics),2018年北京大学出版社出版了她本人翻译的中译本专著《城市碎片:北京、芝加哥、巴黎城市保护中的政治》。2020年8月,杨端程对张玥教授就城市政治和比较政治的研究�展开更多
文摘公共部门高员工离职率是公共部门管理者需要解决的一个重要政策问题。美国政府正密切关注如何降低员工离职率。自大萧条以来,员工离职率已从14%—15%提升至18%以上,而这一比率增加的原因同时也变得更难确定。预期中的婴儿潮一代的退休潮并没有出现,因此这也不能解释离职率的增加。经济大萧条对就业的影响使得从理论上解释员工—组织匹配和离职之间的关系变得更加困难。本研究利用2003年、2006年、2010年和2013年的全国大学毕业生调查(National Survey of College Graduates)数据,分析了美国政府雇员的离职情况。这些数据为比较研究经济衰退前与后的美国政府工作人员提供了一个独有的机会。员工离职的统计模型侧重于比较导致员工离职的因素。政府部门员工的大量流失更多地可以解释为个人需求和组织供给之间的不匹配,而不是工作所需技能与组织需求之间的不匹配。结果表明,当员工技能水平与工作所需技能不匹配时,员工更可能在政府内部部门流动。经济衰退后(2010—2013年)跳槽的员工技能不匹配度大于经济衰退前(2003—2006年)跳槽的员工。
文摘近年来,随着全球化和城市化的不断拓展,作为次国家层面比较政治研究的重要领域——城市政治研究逐渐兴起,也逐渐成为比较政治研究的新方向和可靠抓手。2020年初,一场突如其来的新型冠状病毒大流行席卷全球。由于人口密度普遍较高、人员流动性更强,城市受疫情的影响尤为严重。面对疫情,一些城市应对出色,一些城市则应对欠佳,最终导致不同国家的疫情防控成效大相径庭。由此,围绕疫情防控的比较政治和比较城市治理也成为政治学年度热点研究领域之一。作为长期专注于比较政治学、城市政治学和发展政治经济学实证研究的学者,张玥教授多年来在中国、美国、法国、印度、巴西等国从事田野调查(field research),在这些领域和相关研究方法上积累了较为丰富的经验和心得。她2002年本科毕业于北京大学国际关系学院,后赴美留学并于2008年获普林斯顿大学(Princeton University)政治学博士学位,目前担任美国伊利诺伊大学芝加哥分校(University of Illinois at Chicago)政治学系长聘副教授、研究生项目主任和《城市事务评论》(Urban Affairs Review)杂志的共同主编。张玥教授在《中国季刊》(The China Quarterly)、《城市》(Cities)、《土地利用政策》(Land Use Policy)、《城市事务杂志》(Journal of Urban Affairs)等国际高水平刊物发表过多篇英文论文,其专著The Fragmented Politics of Urban Preservation:Beijing,Chicago,and Paris(Minneapolis:University of Minnesota Press,2013)曾获美国政治学会(American Political Science Association)2014年“最佳城市政治学图书”提名奖(Nominated for the American Political Science Association’s 2014 Best Book Award in Urban Politics),2018年北京大学出版社出版了她本人翻译的中译本专著《城市碎片:北京、芝加哥、巴黎城市保护中的政治》。2020年8月,杨端程对张玥教授就城市政治和比较政治的研究�
