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以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建——以A钢企为例
被引量：
4
1
作者
彭敏
《企业改革与管理》
2017年第19期49-50,共2页
钢铁行业市场竞争激烈,人工成本控制成为企业生存之本。本文以A钢铁企业为例,在有限工资总额增长情况下优化分配结构,主要通过构建多层次工资承包体系,实行公司-分厂-车间全面模拟市场化运作,将岗位工资、保留工资、补足工资、工龄津贴...
钢铁行业市场竞争激烈,人工成本控制成为企业生存之本。本文以A钢铁企业为例,在有限工资总额增长情况下优化分配结构,主要通过构建多层次工资承包体系,实行公司-分厂-车间全面模拟市场化运作,将岗位工资、保留工资、补足工资、工龄津贴、夜班津贴、职务补贴、加班工资和效益工资等全部进行"打包",倒逼减员增效,清除无效劳动力,促使全员深入挖潜增效,提高工作效率。
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关键词
减员增效
多层次
工资承包
构建
原文传递
国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究
被引量：
2
2
作者
彭敏
《现代商业》
2018年第18期71-73,共3页
中层管理人员是大型国有企业发展、改革、创新的推动者,有效地开发、利用人力资本,必须建立匹配的相对科学、合理的薪酬管理体系,才能吸引、保留和激励人才。本文以SG公司中层管理者为研究主体,针对中层管理者薪酬存在问题,基于薪酬调...
中层管理人员是大型国有企业发展、改革、创新的推动者,有效地开发、利用人力资本,必须建立匹配的相对科学、合理的薪酬管理体系,才能吸引、保留和激励人才。本文以SG公司中层管理者为研究主体,针对中层管理者薪酬存在问题,基于薪酬调查与岗位分析,结合宽带薪酬特点,优化中层管理人员薪酬,提出相对具有竞争力、激励性、公平性的宽带岗位年薪设计思路,对实施成效进行分析。
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关键词
中层管理者
宽带
岗位年薪
体系设计
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职称材料
生育保险与职工医保合并实施的难点与对策
3
作者
柳丽
《福建冶金》
2018年第1期60-62,共3页
十八届五中全会曾提出,要建立公平、公正的社会保障制度。与此同时,开始将生育保险、职工医保合并实施,对降低社保负担、解决费用重复问题意义重大。但是,从当前情况看,两种保险制度的合并实施还存诸多难点,影响制度的应用效果。基于此...
十八届五中全会曾提出,要建立公平、公正的社会保障制度。与此同时,开始将生育保险、职工医保合并实施,对降低社保负担、解决费用重复问题意义重大。但是,从当前情况看,两种保险制度的合并实施还存诸多难点,影响制度的应用效果。基于此,本文从生育保险、职工医保合并重要性出发,总结两种制度合并实施的难点和对策。
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关键词
生育保险
职工医保
难点
对策
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职称材料
员工退出机制的构建及其成效
4
作者
宋雪
《企业改革与管理》
2019年第2期71-73,共3页
员工退出机制的构建,促使企业人力资源配置持续优化,不断实现企业人岗、能力与绩效、绩效与薪酬、个人发展和组织发展相匹配,提高劳动生产率和组织运行效率,降低企业人工成本。这是人力资源可持续发展和企业发展战略的需要,也是应对日...
员工退出机制的构建,促使企业人力资源配置持续优化,不断实现企业人岗、能力与绩效、绩效与薪酬、个人发展和组织发展相匹配,提高劳动生产率和组织运行效率,降低企业人工成本。这是人力资源可持续发展和企业发展战略的需要,也是应对日益激烈的市场竞争,提高企业核心竞争力的必然要求。因此,构建员工退出机制是企业当前十分紧迫的战略任务,对进一步推动企业改革和发展具有重要意义。本文主要针对三钢集团公司在机构改革转型升级中,如何平稳解决员工"退出"内部劳动力市场问题,提出了一系列有效路径和操作建议,系统地总结三钢集团公司员工退出机制构建的实践成果,对国有企业构建员工退出机制具有一定理论指导和实践借鉴意义。
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关键词
三钢
退出机制
竞争力
原文传递
推行差异化薪酬分配改革的探索和实践
被引量：
3
5
作者
王其富
彭敏
《冶金管理》
2019年第18期51-61,共11页
一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进...
一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进的需要。近几年,三钢集团快速发展,人才短缺与市场激烈的人才竞争相冲突,薪酬分配整体水平难以与市场匹配,内部分配相对平均化,同一职级不同岗位薪酬差距不大,难以激发存量人才创新与增量人才引进,薪酬分配改革迫在眉睫。
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关键词
差异化
高技能人才
岗位等级
考核办法
岗效工资制
特殊津贴
年薪制
内部激励
技术津贴
工资总额
探索和实践
原文传递
题名
以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建——以A钢企为例
被引量：
4
1
作者
彭敏
机构
福建省
三钢
(
集团
)
有限责任
公司
人力资源部
出处
《企业改革与管理》
2017年第19期49-50,共2页
文摘
钢铁行业市场竞争激烈,人工成本控制成为企业生存之本。本文以A钢铁企业为例,在有限工资总额增长情况下优化分配结构,主要通过构建多层次工资承包体系,实行公司-分厂-车间全面模拟市场化运作,将岗位工资、保留工资、补足工资、工龄津贴、夜班津贴、职务补贴、加班工资和效益工资等全部进行"打包",倒逼减员增效,清除无效劳动力,促使全员深入挖潜增效,提高工作效率。
关键词
减员增效
多层次
工资承包
构建
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.31 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究
被引量：
2
2
作者
彭敏
机构
福建省
三钢
(
集团
)
有限责任
公司
人力资源部
出处
《现代商业》
2018年第18期71-73,共3页
文摘
中层管理人员是大型国有企业发展、改革、创新的推动者,有效地开发、利用人力资本,必须建立匹配的相对科学、合理的薪酬管理体系,才能吸引、保留和激励人才。本文以SG公司中层管理者为研究主体,针对中层管理者薪酬存在问题,基于薪酬调查与岗位分析,结合宽带薪酬特点,优化中层管理人员薪酬,提出相对具有竞争力、激励性、公平性的宽带岗位年薪设计思路,对实施成效进行分析。
关键词
中层管理者
宽带
岗位年薪
体系设计
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
生育保险与职工医保合并实施的难点与对策
3
作者
柳丽
机构
福建省
三钢
(
集团
)
有限责任
公司
人力资源部
出处
《福建冶金》
2018年第1期60-62,共3页
文摘
十八届五中全会曾提出,要建立公平、公正的社会保障制度。与此同时,开始将生育保险、职工医保合并实施,对降低社保负担、解决费用重复问题意义重大。但是,从当前情况看,两种保险制度的合并实施还存诸多难点,影响制度的应用效果。基于此,本文从生育保险、职工医保合并重要性出发,总结两种制度合并实施的难点和对策。
关键词
生育保险
职工医保
难点
对策
Keywords
maternity insurance
employee medical insurance
Difficulties Countermeasures
分类号
F842.61 [经济管理—保险]
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职称材料
题名
员工退出机制的构建及其成效
4
作者
宋雪
机构
福建省
三钢
(
集团
)
有限责任
公司
人力资源部
出处
《企业改革与管理》
2019年第2期71-73,共3页
文摘
员工退出机制的构建,促使企业人力资源配置持续优化,不断实现企业人岗、能力与绩效、绩效与薪酬、个人发展和组织发展相匹配,提高劳动生产率和组织运行效率,降低企业人工成本。这是人力资源可持续发展和企业发展战略的需要,也是应对日益激烈的市场竞争,提高企业核心竞争力的必然要求。因此,构建员工退出机制是企业当前十分紧迫的战略任务,对进一步推动企业改革和发展具有重要意义。本文主要针对三钢集团公司在机构改革转型升级中,如何平稳解决员工"退出"内部劳动力市场问题,提出了一系列有效路径和操作建议,系统地总结三钢集团公司员工退出机制构建的实践成果,对国有企业构建员工退出机制具有一定理论指导和实践借鉴意义。
关键词
三钢
退出机制
竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
推行差异化薪酬分配改革的探索和实践
被引量：
3
5
作者
王其富
彭敏
机构
福建省
三明市
三钢
(
集团
)
有限责任
公司
人力资源部
出处
《冶金管理》
2019年第18期51-61,共11页
文摘
一、推行差异化薪酬分配改革背景人才资源是企业组织战略在激烈的市场竞争中实现的关键。2001年三钢集团实行薪酬改革,全员实行岗效工资制。近年来,随着内外部环境变化,该薪酬制度难以发挥内部激励与外部竞争作用,难以适应各类人才引进的需要。近几年,三钢集团快速发展,人才短缺与市场激烈的人才竞争相冲突,薪酬分配整体水平难以与市场匹配,内部分配相对平均化,同一职级不同岗位薪酬差距不大,难以激发存量人才创新与增量人才引进,薪酬分配改革迫在眉睫。
关键词
差异化
高技能人才
岗位等级
考核办法
岗效工资制
特殊津贴
年薪制
内部激励
技术津贴
工资总额
探索和实践
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
F272.92
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建——以A钢企为例
彭敏
《企业改革与管理》
2017
4
原文传递
2
国有企业中层管理者宽带岗位年薪体系设计研究
彭敏
《现代商业》
2018
2
下载PDF
职称材料
3
生育保险与职工医保合并实施的难点与对策
柳丽
《福建冶金》
2018
0
下载PDF
职称材料
4
员工退出机制的构建及其成效
宋雪
《企业改革与管理》
2019
0
原文传递
5
推行差异化薪酬分配改革的探索和实践
王其富
彭敏
《冶金管理》
2019
3
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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