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考虑驾驶风格的高速公路雾天限速研究
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作者 聂蕊蕊 范宜卿 +2 位作者 陈秀锋 陈咨羽 韩业利 《青岛理工大学学报》 CAS 2023年第1期110-116,共7页
为探究雾天不同能见度下高速公路驾驶速度限值,通过分析驾驶模拟器模拟高速公路行车环境下的驾驶数据,利用主成分分析法对车速均值、超速次数、最大横向加速度及最小车头时距4项驾驶风格评价指标进行降维处理并提取主成分因子,基于驾驶... 为探究雾天不同能见度下高速公路驾驶速度限值,通过分析驾驶模拟器模拟高速公路行车环境下的驾驶数据,利用主成分分析法对车速均值、超速次数、最大横向加速度及最小车头时距4项驾驶风格评价指标进行降维处理并提取主成分因子,基于驾驶特征因子数据利用K-means将驾驶员聚类分为保守型、普通型和激进型3种不同驾驶风格。利用驾驶模拟器模拟不同雾天环境下,3种驾驶风格驾驶员行驶的速度差异。考虑能见度、行车速度及其他因素,选用安全距离的停车视距模型构建低能见度下行车限速模型,并考虑保守型驾驶风格平均速度,通过数据融合得出低能见度下的速度建议值。为雾天出行提供限速值参考,为顺畅通车提供良好的技术支持。 展开更多
关键词 交通安全 限速 雾天 驾驶风格
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事业单位档案管理信息化建设存在的问题与解决措施 被引量:1
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作者 王小颍 《科技创新导报》 2021年第12期176-178,共3页
对于事业单位来说,档案管理工作不容忽略,这一工作的实践性和应用性比较强,对后期的信息模式以及查找有非常关键的作用。如果直接无视这一工作,就会导致后期的管理工作被受阻碍同时杂乱无序,有的重要信息可能直接被遗漏。因此,事业单位... 对于事业单位来说,档案管理工作不容忽略,这一工作的实践性和应用性比较强,对后期的信息模式以及查找有非常关键的作用。如果直接无视这一工作,就会导致后期的管理工作被受阻碍同时杂乱无序,有的重要信息可能直接被遗漏。因此,事业单位管理层需要意识到这些工作的重要性和必要性,以推进信息化建设为基础及前提,灵活利用各种现代化的管理技术和手段,不断提升管理质量和效率,确保各种管理工作的有效落实全面改革。本文站在宏观的角度,立足于事业单位档案管理工作的现实条件,深入分析信息化建设过程中所存在的各类问题。针对问题出现的原因提出相应的解决对策,以期为推进事业单位稳定建设及发展提供相应的参考。 展开更多
关键词 事业单位 档案管理 信息化建设 存在的问题 解决措施
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人力资源经济管理在企业中的应用探讨 被引量:2
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作者 杜静 《全国流通经济》 2022年第7期97-100,共4页
国内企业伴随快速发展的社会经济也获得了更多的机遇,人力资源管理作为企业内部管理的重要环节,可以为企业的发展创造巨大的财富,企业的经济效益与人力资源的经济管理非常密切,人力资源的经济管理甚至可以在一定程度上通过合理优化资源... 国内企业伴随快速发展的社会经济也获得了更多的机遇,人力资源管理作为企业内部管理的重要环节,可以为企业的发展创造巨大的财富,企业的经济效益与人力资源的经济管理非常密切,人力资源的经济管理甚至可以在一定程度上通过合理优化资源配置,有效促进企业的经济效益。人力资源管理的实施侧重于各种要素,如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等。为了切实有效地开展企业的人力资源管理工作,相关管理人员需要制定有效的管理规则,完善各种问题,但人力资源管理工作也可以高效开展。 展开更多
关键词 人力资源经济管理 应用 体系
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事业单位人力资源管理中的绩效考核探析 被引量:1
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作者 杜静 《中国产经》 2022年第8期111-113,共3页
在事业单位中,绩效考核是人力资源管理较为核心的一项内容,绩效考核工作开展质量水平的高低,直接关系到单位工作人员工作积极性能否得到有效激发。基于此,文章首先通过对事业单位中人力资源管理中绩效考核内容进行了讨论分析,随后探讨... 在事业单位中,绩效考核是人力资源管理较为核心的一项内容,绩效考核工作开展质量水平的高低,直接关系到单位工作人员工作积极性能否得到有效激发。基于此,文章首先通过对事业单位中人力资源管理中绩效考核内容进行了讨论分析,随后探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核原则,并对以往绩效考核问题进行了探讨,同时提出了一些应对策略,希望能够为相关研究提供一定的参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 绩效考核 问题策略
原文传递
以人为本在事业单位人力资源管理中的运用探索
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作者 杜静 《中国科技投资》 2022年第15期133-135,共3页
本文以"以人为本"在事业单位人力资源管理中的运用为研究对象,首先简单介绍以人为本在事业单位人力资源管理中的运用价值,随后阐述了当前一些事业单位在人力资源管理方面存在的问题,随后结合问题,在以人为本理念的指导下,提... 本文以"以人为本"在事业单位人力资源管理中的运用为研究对象,首先简单介绍以人为本在事业单位人力资源管理中的运用价值,随后阐述了当前一些事业单位在人力资源管理方面存在的问题,随后结合问题,在以人为本理念的指导下,提出一些针对性应对策略,希望能够为相关研究提供一定的参考. 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 运用价值 问题策略
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浅谈滨州市建筑施工技术培训工作的现状及前景
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作者 范宜卿 《现代国企研究》 2018年第10期94-94,共1页
随着建筑业技术水平的不断改进,对建筑业从业人员的技术水平要求越来越高,滨州市建筑工程技术培训行业存在着诸多需要解决的问题,开展高质量的技术人员培训工作无疑是解决上述问题的根本途径。
关键词 建筑 培训
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