摘要
国内企业伴随快速发展的社会经济也获得了更多的机遇,人力资源管理作为企业内部管理的重要环节,可以为企业的发展创造巨大的财富,企业的经济效益与人力资源的经济管理非常密切,人力资源的经济管理甚至可以在一定程度上通过合理优化资源配置,有效促进企业的经济效益。人力资源管理的实施侧重于各种要素,如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等。为了切实有效地开展企业的人力资源管理工作,相关管理人员需要制定有效的管理规则,完善各种问题,但人力资源管理工作也可以高效开展。
出处
《全国流通经济》
2022年第7期97-100,共4页
China Circulation Economy
