目的构建一套以工作量核算为基础的科学、合理、公平的护理绩效核算方案。方法引入以资源为基础的相对价值比率评估系统(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS),逐项确定护理操作及相关项目的相对价值比率(Relative Value Scale,R...目的构建一套以工作量核算为基础的科学、合理、公平的护理绩效核算方案。方法引入以资源为基础的相对价值比率评估系统(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS),逐项确定护理操作及相关项目的相对价值比率(Relative Value Scale,RVS)和货币转换系数(Conversion Factor,CF),核算护理人员直接工作量;参考护理时数核算护理人员的间接工作量、注射工作量、夜班工作量等,同时对耗材及人事成本进行有效管控。结果实施以工作量为基础的护理绩效方案,能提高护士工作积极性,提高护理工作效率,节约护理人力资源,节省可控耗材。但构建和实施需要统筹设计、通力合作、精细分工、稳步推进。结论建立在RBRVS评估系统基础上的护理绩效方案具有可行性。展开更多
文摘目的构建一套以工作量核算为基础的科学、合理、公平的护理绩效核算方案。方法引入以资源为基础的相对价值比率评估系统(Resource-Based Relative Value Scale,RBRVS),逐项确定护理操作及相关项目的相对价值比率(Relative Value Scale,RVS)和货币转换系数(Conversion Factor,CF),核算护理人员直接工作量;参考护理时数核算护理人员的间接工作量、注射工作量、夜班工作量等,同时对耗材及人事成本进行有效管控。结果实施以工作量为基础的护理绩效方案,能提高护士工作积极性,提高护理工作效率,节约护理人力资源,节省可控耗材。但构建和实施需要统筹设计、通力合作、精细分工、稳步推进。结论建立在RBRVS评估系统基础上的护理绩效方案具有可行性。
