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题名构建人才开发体系 加速人力资源服务业发展
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作者
聂有诚
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机构
亚太人才服务研究院
深圳市人立行商务服务有限公司
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出处
《人力资源服务》
2024年第6期32-35,共4页
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文摘
人力资源服务业正日益凸显其高度的专业性,专业能力已成为客户选服务商时必备的标准。人力资源社会保障部发布的多份重要文件中均明确提出了人力资源服务业“专业化”发展的目标。要实现这一目标,关键在于人才的素质和专业水平。经过40余年的持续发展,我国人力资源服务业的专业化水平有了显著提升,专业化人才队伍也日渐壮大。
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关键词
人力资源服务业
人力资源社会保障
专业化人才
专业化水平
人才开发体系
服务商
专业性
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
D632.1
[经济管理—国民经济]
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题名人力资源服务机构高质量发展的“十个关键点”
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作者
聂有诚
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机构
亚太人才服务研究院
深圳市人立行商务服务有限公司
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出处
《国际人才交流》
2024年第1期14-16,共3页
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文摘
2021年11月,人力资源和社会保障部等五部门联合发文《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》(以下简称《意见》),为新时代人力资源服务业高质量发展指明方向。近两年来,全国人力资源服务机构及从业者认真贯彻落实《意见》精神,在推动高质量发展方面进行了很多探索和实践,取得了可喜的进步和丰硕的成果。
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关键词
人力资源服务业
高质量发展
联合发文
人力资源服务机构
《意见》
人力资源和社会保障部
关键点
从业者
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源服务行业统计制度改革思考
被引量：1
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作者
曹文君
聂有诚
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机构
深圳市人立行商务服务有限公司
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出处
《中国人事科学》
2021年第12期81-92,共12页
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文摘
高质量的统计数据是准确判断人力资源服务业发展形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑人力资源服务业高质量发展的重要基础。进一步明确和界定人力资源服务业的统计范围、业态范围、指标体系等,设计出适合全国范围的人力资源服务业全口径统计制度和统计指标体系,十分必要。近年来,各地加大了人力资源服务业统计工作力度,积极探索行业统计工作新制度和新方法,力求更加全面了解和掌握人力资源服务业的发展情况。本文从四川人力资源服务业全口径统计工作实践探索角度,通过学术理论界、政策文件和企业对人力资源服务及其业务形态的释义和应用梳理,分析了当前人力资源服务行业统计中存在的突出问题,提出了人力资源服务业的统计范围、指标、制度、建议,力求为政府业务主管部门、国民经济统计部门和研究机构行业的统计工作提供决策参考。
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关键词
人力资源服务业
统计制度
统计指标体系
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Keywords
Human resource service industry
Statistical system
Statistical index system
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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