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题名立足企业实际 加强和改进党建思想政治工作
被引量：22
- 1
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作者
刘斐
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2007年第2期58-59,69,共3页
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文摘
当前,随着国有企业改革发展,企业党建思想政治工作出现了一些新情况、新特点,应立足企业实际,加强和改进党建思想政治工作;要认清当前党建思想政治工作的形势及存在的工作难点,紧紧把握为企业改革发展服务这个主题,积极探索加强和改进党建思想政治工作的途径;要解放思想,与时俱进,牢固树立企业党建思想政治工作新理念;大力推进基层党组织和党员队伍先进性建设,努力提高发展的能力;更新思路,注重实效,寻求党建思想政治工作与企业工作的最佳结合点;以构建特色企业文化为载体,努力推进党建思想政治工作不断创新;适应市场经济和企业发展的需要,建立党建思想政治工作一体化工作机制。
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关键词
党建工作
思想政治
改进
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分类号
D64
[政治法律—政治学]
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题名浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设
被引量：3
- 2
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作者
李新海
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2012年第4期55-57,共3页
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文摘
论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。
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关键词
新型
煤矿企业
人力资源
管理
信息化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名新型煤矿企业人力资源管理刍议
被引量：3
- 3
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作者
李新海
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2010年第2期54-56,共3页
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文摘
通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题,结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义,树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念,有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。
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关键词
煤矿企业
人力资源
管理
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Keywords
coal mine enterprise
human resource
management
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分类号
C931.3
[经济管理—管理学]
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题名国有煤矿员工培训的思考
被引量：2
- 4
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作者
董万华
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2012年第3期43-45,共3页
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文摘
随着煤矿科学技术的不断发展,对员工的素质要求越来越高,如何通过培训来提高煤矿员工的素质是煤矿管理者面临的一项十分重要的课题;从培训认识、培训效果考核评估、培训方式方法和师资队伍建设等方面入手,分析了当前煤矿培训工作中存在的问题,提出了解决措施和对策。
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关键词
素质能力
培训效果
考核评估
解决对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名我国竞技体育人力资源的现状与对策
- 5
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作者
王瓅
张勇
王磊
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机构
安徽大学管理学院
安徽大学体育军事教学部
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《军事体育进修学院学报》
2008年第2期22-24,共3页
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文摘
对我国竞技体育人力资源系统中两个核心的人群———运动员和教练员的培养进行分析研究,针对运动员以及教练员培养存在的问题,提出了相关对策。
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关键词
竞技体育人力资源
体育竞技人力资源
体育教练员
培养
对策
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Keywords
elite sports human resources
sports game human resources
sports coaches
education
countermeatures
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分类号
G812.3
[文化科学—体育学]
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题名加强煤矿班组长队伍建设的举措
被引量：1
- 6
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作者
董万华
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2012年第4期61-63,共3页
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文摘
煤矿班组长是现场安全生产的直接组织者、执行者和落实者,班组长的能力水平和整体素质对矿井安全生产具有决定性作用;分析了当前煤矿班组长选拔任用、班队长的综合管理能力、安全意识以及班组长的培训、后备班组长的培养等方面存在的问题,并针对问题,提出了解决措施和对策。
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关键词
综合素质
选拔任用
考核淘汰
激励约束
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Keywords
comprehensive quality
selection and appointment
elimination assessment
incentives and restraints
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式
- 7
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作者
靳林虎
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2007年第4期75-77,共3页
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文摘
薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一；首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义，然后通过挖掘目前企业薪酬管理中存在的平均主义和分配行为不规范等实际问题，提出在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想，结合宽带薪酬所具有的特点，分析企业引人宽带薪酬需要注意的问题。
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关键词
人力资源
薪酬管理
宽带薪酬
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Keywords
human resource
salary management
broadband salary ~
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名坚持群众路线 反对形式主义的思考
- 8
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作者
王良
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《中外企业家》
2016年第25期250-251,共2页
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文摘
形式主义者不务实效、劳人伤财,严重危害企业发展,损害干群关系,败坏企业形象。从形式主义的危害,产生存在的原因等方面入手,分析形式主义产生根源,提出了坚持群众路线、依靠群众的解决对策。
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关键词
形式主义
群众路线
解决对策
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分类号
D261.3
[政治法律—政治学]
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题名关于人力资源会计有关问题的探讨
- 9
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作者
靳林虎
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《淮南职业技术学院学报》
2006年第3期90-92,共3页
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文摘
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。
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关键词
人力资源会计
确认
计量
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Keywords
human resources accounting
confirmation
quantifying
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分类号
F234.1
[经济管理—会计学]
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题名淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考
- 10
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作者
王体勖
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《煤炭经济研究》
2009年第6期95-96,共2页
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文摘
1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。
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关键词
淮南矿业集团
下岗职工
再就业
实践
市场竞争能力
不稳定因素
改革步伐
国有企业
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分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F249.214
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题名浅谈淮南矿业集团高技能人才队伍建设
- 11
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作者
袁爱清
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2005年第9期80-80,83,共2页
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关键词
淮南矿业集团
高技能人才
人才发展战略
人力资源管理
激励机制
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分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
F425.15
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题名新时期煤炭企业的劳动合同管理初探
- 12
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作者
李士雪
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《魅力中国》
2014年第5期325-325,共1页
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文摘
自2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施以来，对我国企业的运营，用人方式，以及企业人事制度产生了巨大的影响，使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。煤炭企业具有它的特殊性，本文以新时期煤炭企业的劳动合同管理为视角，对现行《劳动合同法》下煤炭企业在劳动合同管理中存在的实际问题以及如何去加强劳动合同的管理，浅谈作者本人的看法和建议。
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关键词
煤炭企业
劳动合同
管理
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名员工冒名顶替风险与处理
- 13
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作者
方仲
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2016年第10期8-8,共1页
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文摘
员工冒名顶替现象,在一些历史长、人员多、包袱重的国有企业中尤为突出。企业想要轻装上阵参与市场竞争,必须对这部分人员进行清理整顿。这其中涉及到劳动、工伤、社保等方面的法律关系,较为复杂,现有的法律、法规对此也没有明确的规定,处理不好可能引起很多的连锁反应。
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关键词
冒名顶替
处理
意见
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分类号
R135
[医药卫生—劳动卫生]
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题名浅谈煤矿企业劳务派遣工的安全教育与管理
- 14
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作者
李士雪
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机构
淮南矿业集团人力资源部
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出处
《魅力中国》
2014年第11期20-20,共1页
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文摘
随着煤矿企业的机制改革和不断发展，越来越多的劳务派遣工进入煤矿企业，劳务派遣工的安全意识和技能素质的高低占相当重要的位置，直接关系到煤矿企业的生产安全和发展。因此加强劳务派遣工的安全教育和管理，调动劳务派遣工的积极性，提高他们对煤矿企业的归属感、责任感，更好的融入煤矿企业，为煤矿企业的发展贡献力量。
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关键词
劳务派遣工
安全教育
管理
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分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
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题名煤矿班队管理重点及策略方法研究
- 15
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作者
郭军
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机构
安徽淮南矿业集团煤业公司人力资源部(人事部)
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出处
《中国科技期刊数据库 工业A》
2023年第8期162-165,共4页
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文摘
进入新时期后,我国的煤矿企业在党的引领下焕发出全新的光辉,并在各项管理工作中取得了喜人的成果。煤矿班队作为煤矿企业的重要构成部分之一,其管理工作的质量能够直接体现出煤矿企业的运转状况。做好煤矿班队的管理工作,不仅可以提升煤矿班队的管理质量,还可以使煤矿企业创造更多的社会效益以及经济效益。本文将依据相关研究成果与工作实践经验,首先探讨了煤矿班队管理工作的重点,其次分析了当前煤矿班队管理工作中存在的问题,最后提出了具体的优化策略以及相关建议,以期能够为广大煤矿企业提供参考与借鉴。
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关键词
煤矿企业
班队管理
管理策略
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分类号
TD79
[矿业工程—矿井通风与安全]
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题名《劳动合同法》下的劳动合同管理初探
- 16
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作者
梁宁
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机构
安徽省淮南矿业集团顾桥矿人力资源部
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出处
《现代商业》
2009年第30期165-165,共1页
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文摘
新劳动合同法的实施在整个社会中掀起了一股学习研究的热潮,对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击。本文深刻解读了企业从签订劳动合同到执行所应注意的各项问题。
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关键词
劳动合同法
注意事项
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
D922.5
[经济管理—国民经济]
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