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题名欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究
被引量：1
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作者
郑文山
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机构
浙江工业大学浙西分校经贸管理系
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出处
《经济师》
2005年第9期144-145,共2页
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基金
浙江省社会科学联合会2004年立项课题<经济欠发达地区人才保持的研究---以衢州市为例>(编号:04B137)之成果
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文摘
人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现的一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力的关键所在。加强人才薪酬满意度的管理,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。文章在人才薪酬满意度内在分析的基础上,从薪酬管理及人才主观感受的角度,提出了人才薪酬满意度的策略。
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关键词
薪酬管理
人才满意度
策略
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名论城市出租车市场管理的理想目标
被引量：2
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作者
严云鸿
谷清水
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机构
浙江工业大学浙西分校经贸管理系
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出处
《特区经济》
北大核心
2007年第5期149-151,共3页
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文摘
本文从理想的出租车市场管理目标是整个出租车市场管理的前提、依据等决定性作用出发,系统地阐述了城市客运出租车的理想管理目标就是:利于经营、益于消费、维护提升城市形象和突现管理者驾驭市场的能力水平等四方面的统一与共赢。而关键是把利于经营、益于消费、维护提升城市形象三方面统一好、协调好、维护好、落实好。因为,利于经营、益于消费、维护提升城市形象这三者,不仅是出租车管理目标的主体和出发点归宿点,而且也是体现和检验管理者驾驭市场能力水平的客观标准。
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关键词
出租车市场
理想管理目标
统一共赢
合理价格
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Keywords
Taxi market
ideal managinggoal
unification and common win
reasonable price
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分类号
F572.88
[经济管理—产业经济]
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题名关于出租车营运市场弹性价格管理的分析
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作者
谷清水
严云鸿
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机构
浙江工业大学浙西分校经贸管理系
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出处
《深圳职业技术学院学报》
CAS
2006年第4期50-53,共4页
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文摘
出租车营运市场价格的刚性管理不能反映市场的即时需求,在一定中位指导价格下的弹性价格管理制度是一种可行的选择。这种价格管理体制能够有效地即时地调节市场需求,并理顺和其公共交通工具的价格关系,做合理定位和谐发展。这种管理则也同样要求政府管理部门综合考虑各种影响因素,科学制定中位指导价格。
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关键词
出租车
价格管理
市场机制
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Keywords
taxi
administration on fares
market mechanism
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分类号
F726.2
[经济管理—产业经济]
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题名现代公关视野下的高职院校形象塑造
被引量：1
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作者
张乐明
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机构
浙江工业大学浙西分校经贸管理系
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出处
《中国经贸》
2008年第18期82-84,共3页
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文摘
求生存，求发展，是每所学校都面临的现实问题。无论是基础较好的重点学校，还是基础较差的一般学校，都需要在竞争中巩固发扬自身优势，形成自己特色，使自己立于不败之地，都要思考在社会、公众中如何树立良好形象、最佳形象的问题。塑造学校形象．是推动学校自主发展的重要策略，它是用提升师生员工的整体素质来提升学校形象，用学校整体形象来增强学校的综合实力和竞争实力。良好的学校形象不仅可以为学校创造发展的契机，而且，还可以为学校增强教育质量，为学校改革与发展提供持久动力。
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关键词
高职院校
形象塑造
公共关系
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Keywords
Higher Vocational College
Image -molding
Public Relations
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
G718.5
[经济管理—国民经济]
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