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题名浅议医院人事代理人员档案管理的现状及建议
被引量：4
- 1
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作者
厉敏
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机构
浙江医院人事科
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出处
《医学信息》
2011年第7期1889-1890,共2页
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文摘
人事档案管理工作是医疗单位人事工作中的重要组成部分,在人力资源开发、提高医院管理水平等方面都起到不可忽视的作用。实行人事档案代理制度使得人事管理工作更为社会化、专业化、规范化。但在实际操作中还有制度落实不到位、配套措施不协调等问题存在,本文旨在分析医院实行人事代理制度下的人事档案管理现状,以期能针对存在问题提出相应的建议。
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关键词
医院
人事代理
档案管理
现状及对策
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理][医药卫生—公共卫生与预防医学]
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题名公立医院绩效工资改革实践中的几点探讨
被引量：1
- 2
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作者
张海平
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机构
浙江医院人事科
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出处
《浙江临床医学》
2013年第2期283-284,共2页
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文摘
实施卫生事业单位的收入分配制度改革，推行岗位绩效工资制度，是深化医药卫生体制改革的需要，也是完善事业单位职工分配制度的一项重要内容，其主要目的是为了进一步调动广大医务人员的积极性，创新分配激励机制，从而提高公共医疗卫生公益服务水平，促进医疗卫生事业的发展。本文主要是针对绩效工资实施过程中的一些问题进行分析探讨，如绩效工资总额的控制、职工在认识上的偏差及如何建立科学完善的考核机制。
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关键词
医院绩效
工资改革
事业单位职工
医药卫生体制改革
公立
卫生事业单位
分配激励机制
公共医疗卫生
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名企业人才留用机制与人力资源管理问题框架构建
被引量：4
- 3
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作者
张洁
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机构
浙江萧山医院人事科
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出处
《企业改革与管理》
2021年第5期82-83,共2页
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文摘
人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人才资源的竞争,人才已成为决定企业持久发展的核心要素。市场化用工模式和外部机遇信息获取的便捷降低了工作转换成本,人才对于价值追求和职业晋升的期望逐渐增强,这成为当下企业留住人才的难点问题。本文试图从人才自我认知为切入点,以理念更新、激励等多维度构建企业人才留用机制,进一步为现代人力资源管理问题的研究框架构建一些新思路、新方法。
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关键词
人才资源
人才留用
人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人才激励机制在人力资源管理中的运用
被引量：2
- 4
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作者
张洁
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机构
浙江萧山医院人事科
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出处
《现代商业》
2022年第22期40-42,共3页
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文摘
激励是现代企业管理中机制建设的一项重要内容,关注度日益提高,为人力资源管理的改进优化提供了重要方向。人力资源管理是内部管理的一部分,是有效开发和挖掘人力资源价值的重要措施。为了提高现代化人力资源管理有效性,助推企业的长远发展,企业需要在这一过程当中加大人才激励机制的建设力度,给广大员工提供优质的工作环境,有效激发员工的工作积极性,强化整体凝聚力以及向心力,构建一个更加稳定员工队伍,为企业的发展壮大及长效发展创造良好条件。
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关键词
人才激励机制
企业
人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名不会微笑的一号种子
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作者
刘任
余菊玲
黄其恕
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机构
浙江医院人事科负责人
不详
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出处
《中等职业教育》
2002年第9期22-22,共1页
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文摘
兵法云,知已知彼,百战不殆。用人与应聘是一个事物的两个方面。了解一点企业的用人之道,定将有助于你日后的应聘之路。
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关键词
企业
应聘
用人之道
种子
兵法
事物
知己
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分类号
C913.2
[经济管理]
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