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4级工伤职工再就业后 能否享受伤残津贴
1
作者 孔祥鹏 《劳动保护》 2023年第10期83-85,共3页
《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,但是在具体实施过程中,仍存有未尽事宜。本文中工伤职工被鉴定为4级伤残后,领取了伤残津贴,伤情稳定再就业后,遭遇到需要退回伤残津贴的难题。到底该... 《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,但是在具体实施过程中,仍存有未尽事宜。本文中工伤职工被鉴定为4级伤残后,领取了伤残津贴,伤情稳定再就业后,遭遇到需要退回伤残津贴的难题。到底该不该退回?笔者认为,应该“就高不就低”地去保障他们的待遇。 展开更多
关键词 伤残津贴 工伤职工 事故伤害 职工再就业 职业病 《工伤保险条例》 医疗救治
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关于河北省补充工伤保险的可行性研究 被引量：2
2
作者 孔祥鹏 韩瑞肖 李新伟 《劳动保护》 2020年第12期86-88,共3页
工伤保险是为用人单位减轻用工风险,保障职工因工负伤后获得相关救济的一种社会保险,它有着严格的认定条件和报销标准,存在“保而不包”[1]的范围。同时,工伤实务中,还有一些事故虽然与工作有某种“因果”关系,却不属于工伤保险的保障范... 工伤保险是为用人单位减轻用工风险,保障职工因工负伤后获得相关救济的一种社会保险,它有着严格的认定条件和报销标准,存在“保而不包”[1]的范围。同时,工伤实务中,还有一些事故虽然与工作有某种“因果”关系,却不属于工伤保险的保障范围,使得职工难以享受到工伤待遇。因此,有必要借工伤保险参保人数优势,以补充工伤保险的形式延伸保障范围,既能保障工伤保险企业职工合法权益,又能对职工附加新的预防保护,为因工和非因工伤事故受伤职工雪中送炭的同时,避免一些无效甚至恶意提起的工伤行政诉讼。 展开更多
关键词 工伤保险 补充工伤保险 资金筹措 风险应对
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居家办公加班 突发疾病死亡 能否视同工伤
3
作者 孔祥鹏 《劳动保护》 2022年第11期68-70,共3页
由于社会节奏的加快,为了提高经济效能,在工作和生产实践中,各行各业普遍都存在着加班的情况。如今受新冠肺炎疫情影响,居家办公成为普遍现象,而复产复工后的销售压力、订单压力过大,在某些地方加班加点成了常态。那么,在居家办公甚至... 由于社会节奏的加快,为了提高经济效能,在工作和生产实践中,各行各业普遍都存在着加班的情况。如今受新冠肺炎疫情影响,居家办公成为普遍现象,而复产复工后的销售压力、订单压力过大,在某些地方加班加点成了常态。那么,在居家办公甚至居家加班期间,职工突发疾病死亡,到底能否视同工伤呢?笔者对几个案例进行总结,纵深分析发现,争议的焦点主要集中在《工伤保险条例》中第15条第1款“工作时间和工作岗位”的理解。 展开更多
关键词 视同工伤 突发疾病 工作岗位 经济效能 社会节奏 加班加点 《工伤保险条例》
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工伤保险中的“酒精”考验
4
作者 孔祥鹏 《劳动保护》 2021年第1期104-105,共2页
两起饮酒相关的工伤案例案例12014年1月8日下午,某省黄山市祁门县公安局金字牌派出所教导员康某与民警朱某等5人,到本县闪里派出所学习交流。当晚,闪里派出所安排了"工作晚餐",共饮白酒6瓶、啤酒11瓶。就餐结束,陪酒人员朱某... 两起饮酒相关的工伤案例案例12014年1月8日下午,某省黄山市祁门县公安局金字牌派出所教导员康某与民警朱某等5人,到本县闪里派出所学习交流。当晚,闪里派出所安排了"工作晚餐",共饮白酒6瓶、啤酒11瓶。就餐结束,陪酒人员朱某下楼时突然往前倾倒,头部着地,治疗无效后,于6月13日去世。经省公安厅法医会同医疗专家分析认定,朱某系右侧头部着地导致特重度颅脑损伤、多脏器功能衰竭死亡。 展开更多
关键词 医疗专家 工伤保险 派出所 金字牌 法医 多脏器功能衰竭 祁门县 黄山市
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在家加班突发疾病死亡是否认定工伤
5
作者 孔祥鹏 《劳动保护》 2021年第10期88-90,共3页
加班已经成为现代社会常见的工作形态,一旦在加班过程中突发疾病死亡,是否可以视同工伤,成为大家关注的热点话题,尤其是在家中加班。本文叙述的案例极为典型,其争议的焦点是,非工作时间在家中加班是否符合《工伤保险条例》第十五条第一... 加班已经成为现代社会常见的工作形态,一旦在加班过程中突发疾病死亡,是否可以视同工伤,成为大家关注的热点话题,尤其是在家中加班。本文叙述的案例极为典型,其争议的焦点是,非工作时间在家中加班是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的法定情形。 展开更多
关键词 视同工伤 非工作时间 法定情形 突发疾病 《工伤保险条例》 加班 认定 热点话题
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用人单位是否有权克扣工伤职工待遇——建言工伤职工待遇落实及配套制度建设
6
作者 孔祥鹏 张玉琳 《劳动保护》 2020年第7期88-90,共3页
目前,在我国很多地方,工伤保险的运行方式是由经办机构将工伤(亡)职工的赔偿款项,支付给用人单位的对公账户,用人单位再转给工伤(亡)职工或其家属。在实际操作中,经常发生用人单位克扣、截留工伤(亡)职工待遇的问题。用人单位是否有权... 目前,在我国很多地方,工伤保险的运行方式是由经办机构将工伤(亡)职工的赔偿款项,支付给用人单位的对公账户,用人单位再转给工伤(亡)职工或其家属。在实际操作中,经常发生用人单位克扣、截留工伤(亡)职工待遇的问题。用人单位是否有权克扣职工工伤待遇?工伤经办部门如何避免此类现象的出现? 展开更多
关键词 工伤职工 工伤待遇 工伤保险 用人单位 经办机构 运行方式 配套制度建设
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