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浅谈国企员工管理与流失 被引量：1
1
作者 李秀云 刘宝乐 魏双庆 《青年与社会》 2015年第6期234-234,共1页
现如今在市场经济快速发展的过程中，市场竞争也变得越来越激烈，在此种情况下，国有企业由于受到内部自身建设与经济体制因素的影响，在社会发展的过程中逐渐显现出一定的弊端性，其中国企员工流失是当前国企在市场经济发展中面临的一... 现如今在市场经济快速发展的过程中，市场竞争也变得越来越激烈，在此种情况下，国有企业由于受到内部自身建设与经济体制因素的影响，在社会发展的过程中逐渐显现出一定的弊端性，其中国企员工流失是当前国企在市场经济发展中面临的一道难题。国企员工流失并不仅仅因为市场经济的迅速发展，其中一个重点问题就是国有企业员工管理方面存在着问题，国企员工管理存在问题致使员工流失越来越严重。文章就国企员工管理与流失进行简单分析。 展开更多
关键词 国企员工 管理 流失
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薪酬制度与员工激励初探
2
作者 李秀云 魏双庆 王斌 《青年与社会（下）》 2015年第5期100-100,共1页
【摘要】作为企业管理过程中的一项重要的管理制度，薪酬制度的制定以及高效率的实施可以充分的发挥出薪酬待遇对于员工工作积极性的大幅提高作用，进而对于提升企业自身的竞争力和核心价值来说也是具有很重要的意义的。可以说，薪酬制... 【摘要】作为企业管理过程中的一项重要的管理制度，薪酬制度的制定以及高效率的实施可以充分的发挥出薪酬待遇对于员工工作积极性的大幅提高作用，进而对于提升企业自身的竞争力和核心价值来说也是具有很重要的意义的。可以说，薪酬制度是激励员工工作积极性的众多方式中最为有效的一种，文章是从企业薪酬制度中存在的问题和具体制度的制定上对于员工的激励作用做出了相应的分析。 展开更多
关键词 企业 薪酬制度 员工激励
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论绩效管理中的沟通问题
3
作者 李秀云 王斌 刘宝乐 《青年与社会》 2015年第5期236-236,共1页
企业在人力资源个管理的过程中，绩效管理已经从理论层面上应用于实践中，将绩效管理应用于实践中，对提高企业人力资源管理水平具有重要的意义。就目前绩效管理的实践就可以看出，绩效管理存在着一定的问题，其中沟通问题表现的最为明... 企业在人力资源个管理的过程中，绩效管理已经从理论层面上应用于实践中，将绩效管理应用于实践中，对提高企业人力资源管理水平具有重要的意义。就目前绩效管理的实践就可以看出，绩效管理存在着一定的问题，其中沟通问题表现的最为明显。文章就绩效管理中的沟通问题进行简单分析。 展开更多
关键词 绩效管理 沟通问题 分析
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