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题名社会科学哲学在组织认同感研究中的应用
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作者
徐静涵
张昱城
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机构
电子科技大学政治与公共管理学院
新南威尔士大学澳大利亚商学院
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出处
《中外企业家》
2013年第3S期81-82,共2页
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文摘
作为一个重要的概念,不同领域的学者对组织认同进行了大量的研究。但是,至今没有学者对这些研究的科学哲学基础经行探讨。通过对过去四十年组织认同的回顾,本研究发现多种研究范式并存于组织认同的研究中。综述发现,实证主义是最受到研究者采用的研究范式。但是,随着近年来对于实证主义的哲学基础的质疑增多,不同学派的学者,例如批判主义、后现代主义,都对组织认同的发展做出了新的贡献。尤其是在认同类型得到丰富化后,更多的学者开始引入了新的研究范式。
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关键词
组织认同
科学哲学
范式转移
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名协同效应、合资公司的稳定性及其福利影响
被引量：2
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作者
牛帅
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机构
新南威尔士大学澳大利亚商学院经济学院
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出处
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2011年第2期5-11,54,共8页
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基金
中国国家留学基金管理委员会资助
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文摘
合资公司是介于市场交易和兼并之间的一种企业组织形式,它的存在会产生多种影响。一方面,合资公司中的协同效应有利于效率的提高,增进社会福利;另一方面,成立合资公司也会导致相关企业市场势力的上升,损害福利。通过一个零售合资企业模型,本文发现实际上这两个方面之间是彼此相关的。具体地,若没有协同效应,则不存在一个可行的利润分配原则和生产配额使得相关企业有意愿加入合资公司,进而无法达到增强市场势力的目的。基于这种关联性,本文给出了针对零售合资公司的反垄断政策建议:在高营利性行业中,当市场集中度较高时,应适用合理性原则;相反,当市场营利性较差或集中度较低时,需采用本身合法原则。
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关键词
合资公司
协同效应
稳定性
福利
反垄断
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Keywords
Joint Venture
Synergy Effects
Stability
Welfare
Antitrust
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分类号
F276.43
[经济管理—企业管理]
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