-
题名聚焦专业技术序列改革 推进实施人才强企战略
被引量：1
- 1
-
-
作者
王澍
王芝
-
机构
广西石化人事处(党委组织部)
-
出处
《石油组织人事》
2021年第7期48-51,共4页
-
文摘
为更好地激励科技人才投身科技创新、取得重大创新创效成果,广西石化积极落实人才强企战略,扎实开展专业技术序列岗位改革探索与研究,以"价值贡献"为原则,以"因素评分法"为基础,切实围绕企业发展战略,突出重点专业,严把业务主线;紧握岗位论证和岗位评估两个抓手,夯实改革基础,提升履职能力;力促岗位改革与典型选树、薪酬分配、选人用人挂钩。健全完善岗位评价体系、职责确定方法,不断优化机制、健全制度,进一步调动广大专业技术人员干事创业积极性、主动性、创造性,为改革不断注入新的发展动力。
-
关键词
人才强企
“双序列”改革
岗位论证
岗位评估
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名量化评测在干部德的考察中的运用
- 2
-
-
作者
谭中一
-
机构
中国石油广西石化公司人事处(党委组织部)
-
出处
《石油人力资源》
2017年第1期34-37,共4页
-
文摘
当前对干部德的考察不够全面、科学、准确,干部"失德"和"缺德"现象时有发生,甚至导致部分干部"带病提拔"。本文通过对量化评测方法在干部德的考察中的运用进行探索,设计评测问卷,将定性考察变为定量考察,为干部道德考察提供参考借鉴。
-
关键词
干部
德的考察
量化评测
-
分类号
D262.3
[政治法律—政治学]
-
