安全管理要谨防“承诺升级”心理倾向

1

作者 张国勇 《中国石化》 2015年第5期96-96,共1页

管理学有个"承诺升级"理论:决策者明知某项决策是错误的,却依然坚持执行这项风险极高、危害极大的决策。把这个理论放在安全管理的背景下,就是明知所采取的某项措施效果不佳,甚至是有严重缺陷的,但仍然固执己见推行这项措施... 管理学有个"承诺升级"理论:决策者明知某项决策是错误的,却依然坚持执行这项风险极高、危害极大的决策。把这个理论放在安全管理的背景下,就是明知所采取的某项措施效果不佳,甚至是有严重缺陷的,但仍然固执己见推行这项措施。安全管理容不得半点儿戏,如果任凭"承诺升级"心理滋生,就极有可能带来不堪设想的可怕后果。 展开更多

关键词 心理倾向 措施效果 中原石油 要虚心 工程公司 机毁人亡 发射时间 发射失败 低温天气

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浅析石油化工企业员工安全培训教育 被引量：5

2

作者 蔡玉妹 《现代营销（上）》 2020年第5期6-7,共2页

石油化工企业员工的安全培训教育工作能够将“安全第一,预防为主”的政策得到进一步的展现与落实,综合治理安全生产方针在石油企业的发展中一直具有重要的意义。在石油企业中增加员工的安全培训教育,能够不断提升员工的安全生产意识、... 石油化工企业员工的安全培训教育工作能够将“安全第一,预防为主”的政策得到进一步的展现与落实,综合治理安全生产方针在石油企业的发展中一直具有重要的意义。在石油企业中增加员工的安全培训教育,能够不断提升员工的安全生产意识、风险控制意识以及安全操作技能等诸多内容,在这样的模式下更好地进行石油化工实践。本文就石油化工企业员工安全培训教育进行分析和讨论。 展开更多

关键词 石油化工 企业 员工 安全 培训教育

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企业人力资源薪酬激励策略的优化方式

3

作者 华岗 《理财周刊》 2023年第12期0133-0135,共3页

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控制加油站建设项目成本和进度的赢得值分析法 被引量：1

4

作者 张莉 《石油库与加油站》 2007年第5期5-7,共3页

为了达到对加油站建设项目管理的目标——在保证质量的前提下,寻找进度和成本的最优解决方案,针对累计实际成本与累计预算成本的比较等不能真实全面反映成本控制状况的问题,介绍了赢得值分析法及使用具体步骤,用计划投资额、完成投资额... 为了达到对加油站建设项目管理的目标——在保证质量的前提下,寻找进度和成本的最优解决方案,针对累计实际成本与累计预算成本的比较等不能真实全面反映成本控制状况的问题,介绍了赢得值分析法及使用具体步骤,用计划投资额、完成投资额和实际成本额三个基本量来表示项目的实施状态,可有效对加油站建设项目实施成本、进度综合度量和监控。 展开更多

关键词 加油站 建设项目 成本 进度 赢得值分 析法

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论加油站油罐区基坑开挖与支护

5

作者 张耀祖 《中国石油和化工标准与质量》 2022年第14期119-121,共3页

加油站是车辆动力能源的供应单位,为了响应国家环保工作要求,避免对地下水造成污染,双层灌改造工作在全国加油站行业展开。在改造双层灌工程中,倘若油罐区基坑开挖和支护存在质量问题,极易发生塌方事故,不仅造成经济损失,更威胁到人员... 加油站是车辆动力能源的供应单位,为了响应国家环保工作要求,避免对地下水造成污染,双层灌改造工作在全国加油站行业展开。在改造双层灌工程中,倘若油罐区基坑开挖和支护存在质量问题,极易发生塌方事故,不仅造成经济损失,更威胁到人员的生命安全。本文根据国家及相关部门的要求和规范,分析油罐区基坑支护的几种形式,介绍土方开挖施工及方法,并研究了加油站油罐区基坑支护施工技术运用。 展开更多

关键词 加油站 油罐区基坑 开挖 支护

原文传递

加油站全面预算管理与业绩考核浅析 被引量：1

6

作者 廖海波 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第4期75-75,77,共2页

全面预算管理作为加油站运营管理中的一种有效工具,对于促进加油站发展中发挥着重要作用。尤其对于中小型加油站而言,更应高度重视全面预算工作,从思想意识到具体操作层面都应落到实处,建立更加有效、科学的预算管理体系,使之成为实现... 全面预算管理作为加油站运营管理中的一种有效工具,对于促进加油站发展中发挥着重要作用。尤其对于中小型加油站而言,更应高度重视全面预算工作,从思想意识到具体操作层面都应落到实处,建立更加有效、科学的预算管理体系,使之成为实现加油站做强做优做大目标的助推器。本文主要分析加油站全面预算管理与业绩考核浅析。 展开更多

关键词 加油站 全面预算管理 业绩考核

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浅谈加油站员工流失管理 被引量：1

7

作者 曾春柳 《人力资源管理》 2010年第11期50-51,共2页

人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他... 人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。 展开更多

关键词 员工流失管理 人力资源管理者 加油站 企业核心员工 员工流失率 直接损失 企业工作 工作质量

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领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析 被引量：1

8

作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2015年第19期11-13,共3页

在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领... 在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角：领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是＂硬实力＂,胸怀则是＂软实力＂。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。 展开更多

关键词 管理风格 领导绩效 领导风格 民主型 硬实力 鲍叔牙 梁山泊 度量和 隰朋 晁盖

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浅谈绩效管理存在的问题及解决措施 被引量：1

9

作者 胡虹 《现代企业》 2019年第4期17-18,共2页

企业绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。一个完善的绩效管理流程包括以下四个环节:制定绩效计划(P),确定关键绩效指标(KPI)... 企业绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。一个完善的绩效管理流程包括以下四个环节:制定绩效计划(P),确定关键绩效指标(KPI);绩效沟通与辅导(D),保证绩效管理过程的有效性;绩效考核与反馈(C),对前一绩效周期的成果进行检验和反馈;绩效诊断与提高(A),总结提高并进入下一循环。 展开更多

关键词 企业绩效管理 绩效考核评价 关键绩效指标 绩效计划 绩效辅导 共同参与 循环过程 绩效目标

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探讨国有成品油销售企业如何打赢人才保卫战-新进人才的引进和培养 被引量：1

10

作者 钟杰 《区域治理》 2021年第33期260-262,共3页

千秋基业,人才为本。2018年7月,国家领导人在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求,强调要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。自2004年12月我国放开... 千秋基业,人才为本。2018年7月,国家领导人在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求,强调要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。自2004年12月我国放开成品油零售市场以来,随着国家政策逐步放开,外资、民营企业争相进入,我国成品油零售市场产品同质化现象严重、刚性需求大、资源供过于求、产量控制无效、价格竞争逐步升级等现象越趋明显。激烈的市场竞争促进了人才流动加剧,国有成品油销售企业同样面临人才流失的困局,如何更有效地引进人才、培养人才,留住人才、发挥人才的作用,成为企业尤其是国有企业生存发展之根本。笔者以某国有成品油销售企业(以下简称某企业)为例,探讨对新进人才引进、培养方面的一些有效措施。 展开更多

关键词 人才竞争 人才引进 人才培养

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推动汽服业务提升汽服网点整体业绩的措施

11

作者 曾春柳 《化工管理》 2021年第11期1-2,共2页

随着中国汽车保有量的提升与车龄的增长,汽车养护市场已经成为"新蓝海",汽服后市场存在巨大的增长空间。针对汽服网点发展中存在的寻找体验"难"、现场体验"乱"、客户体验"差"等问题,从多部门... 随着中国汽车保有量的提升与车龄的增长,汽车养护市场已经成为"新蓝海",汽服后市场存在巨大的增长空间。针对汽服网点发展中存在的寻找体验"难"、现场体验"乱"、客户体验"差"等问题,从多部门聚焦项目,加快建设进度;全区域引流客户,扩大会员基数;各角度换位思考,提高洗车效率;全过程闭环管理,实现价值导向;全方位赋能一线,保障洗车机稳定运行;打造品牌品质5个方面,有针对性地改进,初步实现构建汽服网络化、客户满意提升,打造优质品牌的目的。 展开更多

关键词 汽服业务 汽服网点 易捷汽服 品牌形象 洗车机

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浅论新形势下加油站员工心理健康管理

12

作者 胡虹 《现代营销（上）》 2020年第5期8-9,共2页

近几年间,我国的社会经济在不断发展,在高节奏的社会背景下,市场竞争与工作压力问题逐渐凸显出来,人们的心理问题受到了广泛的关注。对于职场工作者来说,他们在快速的发展中不仅仅需要面对工作方面的各项压力,还需要兼顾到生活的各种问... 近几年间,我国的社会经济在不断发展,在高节奏的社会背景下,市场竞争与工作压力问题逐渐凸显出来,人们的心理问题受到了广泛的关注。对于职场工作者来说,他们在快速的发展中不仅仅需要面对工作方面的各项压力,还需要兼顾到生活的各种问题。加油站本身较为特殊,工作的环境也比较辛苦,员工的工作状态会直接影响到石油企业的整体工作效率,除此以外,石油企业员工心理健康对于员工的工作状态安全性有着密不可分的关系。本文就新形势下加油站员工心理健康管理进行分析和讨论。 展开更多

关键词 新形势 石油 企业 员工 心理健康管理

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集团化会计集中核算标准体系研究

13

作者 陈才春 《商情》 2010年第14期13-16,72,共5页

本文以某大型企业集团的省级销售分公司的财务会计运行模式为原型，通过对集团化会计集中核算标准体系的设计及分析研究，着重对该体系的组织机构、配套体系和内部控制体系进行设计；对目前大中型企业集团内省级销售分公司实行会计集中... 本文以某大型企业集团的省级销售分公司的财务会计运行模式为原型，通过对集团化会计集中核算标准体系的设计及分析研究，着重对该体系的组织机构、配套体系和内部控制体系进行设计；对目前大中型企业集团内省级销售分公司实行会计集中核算标准体系的必要性和可行性进行了简略阐述，并对利与弊进行了客观评价；最后借鉴了当前国际上比较流行的会计核算业务外包模式，从不同侧面描述了该体系的设计原理，希望能够给在大中型企业从业的财务会计人员提供一些参考。 展开更多

关键词 企业集团 会计集中核算 组织机构 研究

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领导者意图理想化的心理成因及防控对策

14

作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2015年第6期11-12,共2页

提出并实现意图是领导者的重要职责之一,如果脱离实际、好高骛远,理想化的意图就会成为空想化的＂画图＂,激动人心的愿景就会化为无影无踪的泡影。在决策过程中,领导意图过于理想化,对前景的设想过于完美,对困难的考虑过于乐观,对下属... 提出并实现意图是领导者的重要职责之一,如果脱离实际、好高骛远,理想化的意图就会成为空想化的＂画图＂,激动人心的愿景就会化为无影无踪的泡影。在决策过程中,领导意图过于理想化,对前景的设想过于完美,对困难的考虑过于乐观,对下属的要求过于苛刻,就会使理想化的意图很难实现，甚至造成不可挽回的巨大损失。尽管造成领导意图理想化的原因多种多样，但心理方面的因素无疑是罪魁祸首。 展开更多

关键词 领导意图 心理成因 防控对策 决策过程 理性决策 满盘皆输 不计后果 攀比心理 上下同欲 策时

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大数据时代下企业管理模式创新探究

15

作者 袁运 《管理学家》 2021年第18期40-42,共3页

随着我国社会经济的快速发展,电子网络设备也开始大量普及,成为网络信息传播的重要辅助手段。丰富的网络信息是在以数据为基本信息内容的网络环境中形成的,这就是所谓的大数据时代。随着大数据时代的到来,公司的管理模式面临着巨大的挑... 随着我国社会经济的快速发展,电子网络设备也开始大量普及,成为网络信息传播的重要辅助手段。丰富的网络信息是在以数据为基本信息内容的网络环境中形成的,这就是所谓的大数据时代。随着大数据时代的到来,公司的管理模式面临着巨大的挑战。如今,信息传播的速度越来越快,其信息量也越来越巨大,因此企业必须积极运用大数据技术,全面收集、整理和分析这些数据和信息,并将其应用于公司管理方向和发展路线的调整,从而确保企业的长久有序发展。 展开更多

关键词 大数据 企业管理 创新

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五绝招打造员工复原力

16

作者 蔡玉妹 《企业家信息》 2020年第10期71-72,共2页

在后疫情阶段,激发士气、凝聚员工尤为重要。全身心投人工作的员工是企业稳定运营的保障,孕育着创新和变革的可能。当人力资源管理进人个性化时代,人才是助力企业颠覆未来的重要利器,所以企业无论是面临外部怎样的危机,都要注重在人才... 在后疫情阶段,激发士气、凝聚员工尤为重要。全身心投人工作的员工是企业稳定运营的保障,孕育着创新和变革的可能。当人力资源管理进人个性化时代,人才是助力企业颠覆未来的重要利器,所以企业无论是面临外部怎样的危机,都要注重在人才方面的投资。左手幸福感,右手复原力,是敏捷和创新的商业环境中,吸引、培养和保留员工的必要选择。员工复原力是指员工面对逆境和困难打击时,被打压后的恢复和反弹能力。 展开更多

关键词 人力资源管理 复原力 个性化时代 幸福感 创新和变革 重要利器 员工

原文传递

新任领导对单位陈规陋习处置失当现象及破解之道

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作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2018年第16期52-54,共3页

新任领导履新之初,面对各种陈规陋习交织而成的单位病态文化,极易产生＂不理不睬＂＂眉毛胡子一把抓＂＂赤膊上阵＂＂整人＂四种类型的认知偏差和处置失当。为彻底清除陈规陋习的负面影响,新任领导要高度重视、密切关注,提纲挈领、抓住... 新任领导履新之初,面对各种陈规陋习交织而成的单位病态文化,极易产生＂不理不睬＂＂眉毛胡子一把抓＂＂赤膊上阵＂＂整人＂四种类型的认知偏差和处置失当。为彻底清除陈规陋习的负面影响,新任领导要高度重视、密切关注,提纲挈领、抓住要害,讲究策略、运用技巧,对事不对人、率领团队干,不断提升领导艺术、增强掌控能力、优化破解之道,从而实现营造单位健康文化的既定目标。 展开更多

关键词 新任领导 陈规陋习 处置失当 破解之道

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谨防“信息过滤”的危害性

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作者 张国勇 《中国石化》 2016年第8期11-11,共1页

管理学有个“信息过滤”理论，即信息在组织各层级传递过程中，会受到操纵，会被有意地夸大或缩小，甚至被歪曲，从而发生偏差或者完全失真。在日常经营管理工作中，要谨防“信息过滤”的危害性。

关键词 信息过滤 危害 经营管理工作 传递过程 管理学

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“攻原得卫”与一诺千金

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作者 张国勇 《中国石化》 2016年第6期12-12,共1页

层层签订廉洁从业承诺书或安全生产责任书,是不少单位坚持多年的好做法。有人签了名,就刻骨铭心,生怕做不到。但也有人签了名就万事大吉,根本不当一回事。如果视签名为儿戏,签完就放在抽屉里睡大觉,还不如不签。《吕氏春秋·离俗览... 层层签订廉洁从业承诺书或安全生产责任书,是不少单位坚持多年的好做法。有人签了名,就刻骨铭心,生怕做不到。但也有人签了名就万事大吉,根本不当一回事。如果视签名为儿戏,签完就放在抽屉里睡大觉,还不如不签。《吕氏春秋·离俗览第七·为欲》有一则＂攻原得卫＂的故事,告诉世人一个浅显的哲理：一诺千金或有丰厚回报。＂晋文公伐原,与士期七日。七日而原不下,命去之。＂谋臣提醒他＂原将下矣＂,将士们也请求再等一等。晋文公不为所动,态度异常坚决地说：＂信,国之宝也。得原失宝,吾不为也。＂ 展开更多

关键词 安全生产责任书 金 吕氏春秋

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“农产品丰收悖论”带给管理的启示

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作者 张国勇 《中国石化》 2015年第8期96-96,共1页

在农业生产中有一个奇怪的现象：农民往往丰产不丰收，甚至在减产情况下大幅增收。这就是“农产品丰收悖论”。这个看似不合逻辑的悖论，对日常管理工作的启示是：抓管理并非多多益善，而要适可而止。

关键词 日常管理工作 农产品 悖论 农业生产 丰产 减产

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