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浅谈加油站员工流失管理被引量：1

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摘要人力资源已逐渐成为组织发展的＂第一要素＂。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。

作者曾春柳

机构地区中石化广东东莞石油分公司

出处《人力资源管理》 2010年第11期50-51,共2页 Human Resource Management

关键词员工流失管理人力资源管理者加油站企业核心员工员工流失率直接损失企业工作工作质量

分类号 F279.245 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2010年第11期

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