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政府教育支出对经济增长的影响研究——以安徽省为例 被引量:3
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作者 周伟 张强 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2013年第22期45-47,共3页
财政教育支出在教育服务方面起着主导作用,自新世纪以来,安徽省不断加大财政教育支出力度,旨在促进安徽省教育事业的发展以及经济增长.本文通过对1995-2011年安徽省财政教育支出与国内生产总值(GDP)的数据进行单位根检验、协整检验以及... 财政教育支出在教育服务方面起着主导作用,自新世纪以来,安徽省不断加大财政教育支出力度,旨在促进安徽省教育事业的发展以及经济增长.本文通过对1995-2011年安徽省财政教育支出与国内生产总值(GDP)的数据进行单位根检验、协整检验以及格兰杰因果关系检验等计量方法,实证结果说明:短期内,安徽省GDP的增长促进了教育支出的增长,但安徽省教育支出的增加对安徽省GDP的促进作用并不明显. 展开更多
关键词 财政教育支出 国内生产总值 格兰杰检验
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我国国债经济增长效应的实证分析 被引量:2
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作者 马静 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2013年第11期68-70,共3页
1981年我国政府重新启用国债政策以来,国债规模逐渐扩大,2011年国债发行量达到17100万元.发行国债无疑是政府调控经济的一个手段,那么其对经济增长到底有没有直接影响?本文运用计量软件,对私人投资,就业人数,国债资本和国民生产总值进... 1981年我国政府重新启用国债政策以来,国债规模逐渐扩大,2011年国债发行量达到17100万元.发行国债无疑是政府调控经济的一个手段,那么其对经济增长到底有没有直接影响?本文运用计量软件,对私人投资,就业人数,国债资本和国民生产总值进行回归,并结合VAR模型研究私人投资、就业人数和国债资本对国民生产总是的冲击以及利用方差分解对比个变量的贡献度.得出结论是,三个自变量中私人投资对经济影响最大,国债直接对经济增长效用不大,但是可以通过引导私人投资,从而促进经济增长. 展开更多
关键词 国债资本 经济增长 私人投资 VAR模型
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浅谈我国收入分配现状、影响及对策 被引量:2
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作者 付彤 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》 2011年第11期54-55,共2页
随着经济的发展,我国收入分配差距问题一直以来都是社会各界关注的焦点。这不仅仅是经济问题,更关乎民生乃至整个社会和谐。本文从探讨目前我国的收入分配现状出发,阐述了分配不公的影响后果,并在此基础上提出了构建合理分配秩序的几点... 随着经济的发展,我国收入分配差距问题一直以来都是社会各界关注的焦点。这不仅仅是经济问题,更关乎民生乃至整个社会和谐。本文从探讨目前我国的收入分配现状出发,阐述了分配不公的影响后果,并在此基础上提出了构建合理分配秩序的几点政策建议。 展开更多
关键词 收入差距 分配领域 和谐社会
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合肥市税收负担与经济增长协调性的实证研究
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作者 王珂 《宿州学院学报》 2011年第1期17-19,共3页
从计量经济学角度分析了合肥市近12年的经济统计数据,以财政收入与税收负担的关系为基础;利用多元回归模型、协整检验、格兰杰因果关系检验,对1998-2009年合肥市财政收入和经济增长率进行定量分析;结果表明,经济总量和财政收入之间存在... 从计量经济学角度分析了合肥市近12年的经济统计数据,以财政收入与税收负担的关系为基础;利用多元回归模型、协整检验、格兰杰因果关系检验,对1998-2009年合肥市财政收入和经济增长率进行定量分析;结果表明,经济总量和财政收入之间存在一种长期的均衡关系,合肥市经济增长率与财政收入水平之间存在着互为因果关系。在此基础上,提出合肥市今后税收工作的方向:调整税收结构与税费关系,提高经济总量,推进非税收入改革,以及加强税收管理信息化等。 展开更多
关键词 经济增长 税收负担 税收弹性 合肥
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浅析我国财政支出的公平性问题
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作者 彭艳 《中国城市经济》 2012年第2期160-160,共1页
财政支出调节社会公平主要有直接和间接两种手段。当前我国财政支出调节社会公平的这两种手段运用都不尽合理。基于国情现状,我们应该从两大方面优化我国财政支出缓解社会分配不公的对策,一是加大对直接性公平支出的投入力度,二是合理... 财政支出调节社会公平主要有直接和间接两种手段。当前我国财政支出调节社会公平的这两种手段运用都不尽合理。基于国情现状,我们应该从两大方面优化我国财政支出缓解社会分配不公的对策,一是加大对直接性公平支出的投入力度,二是合理调整间接性公平支出的规模和结构。 展开更多
关键词 财政支出 公平性 直接 间接
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关于劳动力多元化的人力资源管理探讨
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作者 张清 何辉 《科技信息》 2006年第05X期119-119,共1页
随着社会的不断发展和经济全球一体化的延伸,时代对企业的要求越来越高,与此同时,给企业管理者带来的挑战也日益增多。企业内的劳动力日益呈现多元化的趋势,使得企业内的人力资源管理工作日趋复杂化,因此,企业对必须劳动力进行多... 随着社会的不断发展和经济全球一体化的延伸,时代对企业的要求越来越高,与此同时,给企业管理者带来的挑战也日益增多。企业内的劳动力日益呈现多元化的趋势,使得企业内的人力资源管理工作日趋复杂化,因此,企业对必须劳动力进行多元化的管理,以利于企业未来的发展。 展开更多
关键词 劳动力 多元化 人力资源管理
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