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基于薪酬满意度的公平性薪酬设计 被引量：5
1
作者 蒋连芬 蒋莲杰 《中国商界》 2009年第1期180-181,共2页
现阶段大部分企业在薪酬管理方面存在很大的不公平.纵观传统企业薪酬管理的模式,不难发现其存在的种种弊端.进而致使现有企业薪酬管理上对内缺乏公乎,对外缺乏竞争的后果.正是基于这样一种现实的背景,本文对基于公平性的薪酬满意度进行... 现阶段大部分企业在薪酬管理方面存在很大的不公平.纵观传统企业薪酬管理的模式,不难发现其存在的种种弊端.进而致使现有企业薪酬管理上对内缺乏公乎,对外缺乏竞争的后果.正是基于这样一种现实的背景,本文对基于公平性的薪酬满意度进行了探析.本文首先介绍了公平理论与薪酬管理中的薪酬满意度,在此基础上,着重探讨了体现企业内部公平和外部公平的薪酬构建. 展开更多
关键词 薪酬满意度 公平性 企业薪酬管理 外部公平 内部公平 管理方面 公平理论 现阶段 模式 竞争 基础 构建 弊端
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访谈类节目主持人角色定位之分析 被引量：4
2
作者 张兵 《中国广播》 2010年第6期48-49,共2页
访谈类节目的成功与否与主持人的角色定位是否准确密切相关。访谈类节目主持人如何找准角色定位?本文条分缕析,以独特视角分析建构访谈类主持人的角色定位:善解人意的倾听者、敏捷温馨的驾驭者、互动交流的主导者,并就此进行了探讨。
关键词 访谈类节目 主持人 角色定位
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