浅谈人事考试面临的问题及对策 被引量：19

1

作者 刘敏 《科技创新与生产力》 2010年第7期70-71,74,共3页

介绍了人事考试工作的作用,分析了当前人事考试工作存在的考试纪律不健全、考试命题针对性不强、考试安全制度有待完善等问题,相应提出了创新人事考试的对策及建议。

关键词 人事考试 规范化管理 科学发展观

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事业单位人力资源人事绩效考核改革对策 被引量：6

2

作者 张文杰 《现代工业经济和信息化》 2014年第18期36-37,44,共3页

事业单位的人力资源管理既关系着社会的稳定及繁荣,同时还会影响事业单位自身的发展,因而加强人事绩效考核就显得尤为必要和重要。文章着重研究了事业单位人力资源人事绩效考核改革的对策,旨在提高事业单位的管理效率。

关键词 人力资源 事业单位 绩效考核

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构建科学人才选拔机制分析

3

作者 冯聪 《活力》 2024年第11期187-189,共3页

构建科学的人才选拔机制对于促进人才的发展和创新至关重要。文章从构建科学人才选拔机制的意义和必要性出发,分析和探讨了当前人才选拔机制存在的问题,并提出了新时代构建科学人才选拔机制的策略,包括建立公平竞争环境、明确选拔目标... 构建科学的人才选拔机制对于促进人才的发展和创新至关重要。文章从构建科学人才选拔机制的意义和必要性出发,分析和探讨了当前人才选拔机制存在的问题,并提出了新时代构建科学人才选拔机制的策略,包括建立公平竞争环境、明确选拔目标、建立科学的人才选拔体系、采用多元化选拔手段、引入现代化信息技术、关注人才培养和发展等。希望通过这些策略的实施,可以更好地挖掘和选拔人才,提高组织人才选拔的效率和质量,优化组织人才结构,为组织的可持续发展和进步提供强有力的支持。 展开更多

关键词 人才选拔 科学机制 多元化方式

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知识管理视野下企业创新团队建设 被引量：3

4

作者 郝晓倜 《科技情报开发与经济》 2008年第33期156-157,共2页

从知识管理的观点出发,分析了企业创新团队建设中的问题,从人才选拔、管理观念、团队特点等方面提出团队建设的措施。

关键词 知识管理 创新团队 企业

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从参考咨询到信息咨询的转型服务 被引量：2

5

作者 郝晓倜 《科技情报开发与经济》 2008年第36期46-47,共2页

介绍了信息咨询的分类及服务内容,探讨了了参考咨询服务的深化问题。

关键词 参考咨询 信息咨询 咨询服务

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浅谈单位内部会计监督 被引量：1

6

作者 任勇 《太原科技》 2004年第2期52-53,共2页

单位内部会计监督是现代企业制度的需要,市场经济赋予了单位内部会计监督新的内容,市场经济的有效运作需要会计人员履行会计监督职责,单位内部权力制约机制的建立需要加强会计监督。

关键词 会计监督 现代企业制度 市场经济

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网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化策略 被引量：1

7

作者 焦洁 《商业2.0（经济管理）》 2022年第2期0070-0072,共3页

在新时期的经济背景下,市场竞争的关键是人才的竞争,人是经济发展和社会进步的主要动因,事业单位要在新时期的经济背景下更好地发展,必须加强对人才的引入,优化人力资源管理,只有这样,才能帮助和推动事业单位在实现科技创新、提高核心... 在新时期的经济背景下,市场竞争的关键是人才的竞争,人是经济发展和社会进步的主要动因,事业单位要在新时期的经济背景下更好地发展,必须加强对人才的引入,优化人力资源管理,只有这样,才能帮助和推动事业单位在实现科技创新、提高核心竞争力不断取得突破,促进事业单位进一点发展壮大。本之提出适合事业单位发展的人力资源管理模式创新策略,希望能够为广大事业单位提供人力资源管理模式创新的新思路,使事业单位能够更好地利用大数据技术进行人力资源管理,提升事业单位管理效能,帮助管理者节约成本,促进事业单位焕发活力。 展开更多

关键词 网络经济环境 事业单位 人力资源 管理 优化策略

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转型发展时期人事考试管理研究 被引量：1

8

作者 张文杰 《现代工业经济和信息化》 2014年第17期40-42,共3页

在经济社会转型的发展时期,如何改变当前人事考试与经济社会发展的一些不相适应的情形,就要求人事考试工作者进行不断的研究创新,为转型发展时期的人事考试管理探索出一些新的路径,为人事考试工作贡献一份力量。

关键词 转型发展时期 人事考试 创新

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职业资格鉴定工作创新思路分析

9

作者 冯聪 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第7期12-15,共4页

本文旨在探讨职业资格鉴定工作的创新思路,以提升评估准确性、满足复杂多样化的职业需求,并推动相关行业的发展与专业卓越。首先,介绍了鉴定工作创新的定义和范围,强调鉴定工作创新的价值和优势。随后,分析了当前鉴定工作的现状。在此... 本文旨在探讨职业资格鉴定工作的创新思路,以提升评估准确性、满足复杂多样化的职业需求,并推动相关行业的发展与专业卓越。首先,介绍了鉴定工作创新的定义和范围,强调鉴定工作创新的价值和优势。随后,分析了当前鉴定工作的现状。在此基础上,论述了鉴定工作创新的关键要素,包括技术创新、方法创新和标准创新。最后,提出了推动鉴定工作创新的策略和建议,涵盖加强职业技能鉴定人员的培训与管理、引进先进设备和技术等方面。本文的研究成果对于推进职业资格鉴定工作的创新与发展,进而促进行业的繁荣和专业的卓越具有积极的指导意义。 展开更多

关键词 职业资格 鉴定工作 创新 思路

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浅析SQL Server数据库事务锁机制

10

作者 王军 《太原科技》 2003年第5期54-55,共2页

论述了数据库事务锁的内在机制 ,根据死锁的特征 ,提出了防止锁和手工加锁的基本方法 ,为诸多行业的数据库锁操作提供了科学依据 。

关键词 SQLSERVER 数据库事务锁 手工加锁 兼容性 锁冲突

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人力资源经济管理工具在事业单位中的应用探讨

11

作者 王美容 《商业2.0（经济管理）》 2022年第2期0073-0075,共3页

在当前新形势下,事业单位要想提高自身的竞争力,就需要采取科学合理的经济管理手段,开展有效的经济管理工作,保障事业单位的经济实力以及竞争实力,促进事业单位稳定发展,让事业单位在市场竞争中处于更加有利的地位。现如今,社会主义现... 在当前新形势下,事业单位要想提高自身的竞争力,就需要采取科学合理的经济管理手段,开展有效的经济管理工作,保障事业单位的经济实力以及竞争实力,促进事业单位稳定发展,让事业单位在市场竞争中处于更加有利的地位。现如今,社会主义现代化建设时期发展到了一个新阶段,而我国经济总量规模持续扩大,经济发展机会增加,让我国经济主体的数量不断增加,这对于事业单位的经济管理提出了更加严格的要求,需要结合实际情况采取一些创新性的措施和方式,让事业单位在市场竞争中占据更稳固的地位。 展开更多

关键词 人力资源 经济管理 事业单位 应用 探讨

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加快太原工业科技进步 推动工业结构升级

12

作者 阎贵才 《太原科技》 1999年第4期4-5,7,共3页

太原市工业结构老化问题的主要原因是新兴产业发展缓慢,科技发展与经济建设结合不紧密,企业技术创新和开发能力不强。建立企业技术开发中心,组建产学研联合体是加快企业技术进步,推动工业结构升级的主要途径。

关键词 科技进步 工业结构 升级 科技发展

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浅论人事考试的产业属性 被引量：2

13

作者 杨向东 张永贞 《太原科技》 2002年第3期6-7,共2页

论述了我国人事考试工作 10年来的发展形势和趋势 ,从人事考试产业的市场定位 。

关键词 人事考试产业 中国 产业效益 市场定位 职业培训

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浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义 被引量：1

14

作者 杨向东 张永贞 《太原科技》 2002年第2期3-4,共2页

结合我国加入世界贸易组织后社会经济发展对事业单位人事制度的冲击 。

关键词 事业单位 人事制度改革 人力资本 聘任制 职称

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论人力资源与区域经济发展的关系探究 被引量：5

15

作者 阴彦鹏 《时代金融》 2017年第36期45-45,共1页

人力资源的数量、流动性以及科学技术水平都会影响区域经济的发展,它能够发挥出"1+1>2"的效果,加强对人力资源的开发于管理,使其能够充分的发挥其作用,进一步促进区域经济的发展。文章阐述了人力资源在区域经济发展中的重... 人力资源的数量、流动性以及科学技术水平都会影响区域经济的发展,它能够发挥出"1+1>2"的效果,加强对人力资源的开发于管理,使其能够充分的发挥其作用,进一步促进区域经济的发展。文章阐述了人力资源在区域经济发展中的重要作用,并提出了几条区域经济发展条件下人力资源开发与管理的策略,以飨读者。 展开更多

关键词 人力资源 区域经济 关系 发展策略

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浅议会计计量模式的选择

16

作者 郝晓倜 《山西财税》 2007年第3期35-35,共1页

所谓的会计计量：是指针对会计对象的内在数量关系进行衡量、计算和确定，将其转化为以货币表现的财务信息和其他信息，以综合反映企业的财务状况、经营成果和现金流动状况，也即完成了在资产负债表、利润表与现金流量表中确认和计量有... 所谓的会计计量：是指针对会计对象的内在数量关系进行衡量、计算和确定，将其转化为以货币表现的财务信息和其他信息，以综合反映企业的财务状况、经营成果和现金流动状况，也即完成了在资产负债表、利润表与现金流量表中确认和计量有关财务报表要素，而确定其货币金额的过程。 展开更多

关键词 会计计量模式 财务报表要素 财务信息 货币表现 资产负债表 现金流量表 数量关系 会计对象

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浅谈企业管理必须重视财务管理

17

作者 任勇 《山西统计》 2003年第12期73-73,共1页

关键词 中国 企业管理 财务管理 发展现状 管理职责

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县(区)事业单位招聘考试的实践与优化——以Q县为例 被引量：3

18

作者 张磊 《中国人事科学》 2022年第12期1-7,共7页

事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措。目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会... 事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措。目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会人才资源开始逐步向县(区)城市转移。做好事业单位公开招聘考试工作,能为县(区)经济高质量发展提供人才保障,提升事业单位工作活力,加快良性竞争机制形成;同时也为各类社会人才提供了平等竞争平台,帮助其实现自身理想,有助于促进社会稳定。以Q县为例,鉴于事业单位性质及目前公开招聘考试新模式的局限性,还需要多方面、多维度地推动考试制度完善,设计科学考试内容,树立正确招聘理念,最大限度地提升县(区)事业单位公开招聘考试的工作效益。 展开更多

关键词 事业单位 招聘考试 考试形式

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新时代县级事业单位劳务派遣研究 被引量：2

19

作者 张磊 《中国人事科学》 2023年第3期9-16,共8页

新时代事业单位用人方式呈现多元化趋势。劳务派遣用工方式是事业单位受限于编制数量、为适应市场变化而采取的用工机制,已成为基层事业单位主要用工方式之一。而县级事业单位作为劳务派遣规模最大、人员数量最多、岗位类型最丰富的机构... 新时代事业单位用人方式呈现多元化趋势。劳务派遣用工方式是事业单位受限于编制数量、为适应市场变化而采取的用工机制,已成为基层事业单位主要用工方式之一。而县级事业单位作为劳务派遣规模最大、人员数量最多、岗位类型最丰富的机构,已呈现出新的特征与管理难题。该文对A县事业单位劳务派遣情况与问题进行系统说明,提出改善事业单位劳务派遣人员管理的相关建议:一是要优化管理,消除隐患。应严格规范劳务派遣用工制度,建立健全用工单位、主管部门、劳务派遣企业三方的管理协调配合机制。二是要多方发力,提升待遇。可借鉴市场运作方式及经验,改进劳务派遣人员待遇。三是政治引领,人文关怀。将派遣人员纳入职工队伍建设中,在生活上给予他们更多的人文关怀,了解其思想状况,并提供知识、技能培训机会,帮助其进行职业规划,满足其发展需求。 展开更多

关键词 事业单位 劳务派遣 人力资源

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