我国校长负责制实施研究 被引量：5

1

作者 李素敏 朱瑞刚 《天津师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第6期70-72,共3页

我国中小学校长负责制在实施中出现了校长权力过于集中、民主制度形同虚设的问题;造成这一问题的主要原因是缺乏具体落实校长负责制的规章制度。因此,在今后校长负责制的实施中,重点是要加强制度建设,使校长和学校民主机构行使权力有据... 我国中小学校长负责制在实施中出现了校长权力过于集中、民主制度形同虚设的问题;造成这一问题的主要原因是缺乏具体落实校长负责制的规章制度。因此,在今后校长负责制的实施中,重点是要加强制度建设,使校长和学校民主机构行使权力有据可依。 展开更多

关键词 中小学 校长负责制 制度建设

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地方高校教师科研绩效激励机制优化设计研究 被引量：7

2

作者 刘新民 俞会新 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第11期175-182,191,共9页

高水平的科研成果不仅是广大教师的职业追求,也是高校核心竞争力的集中体现,设计科学合理的科研产出激励机制可以促进双方的共赢。在分析影响教师科研产出关键因素基础上,探索教师科研绩效的激励机制,以激发高校教师围绕学科建设主动开... 高水平的科研成果不仅是广大教师的职业追求,也是高校核心竞争力的集中体现,设计科学合理的科研产出激励机制可以促进双方的共赢。在分析影响教师科研产出关键因素基础上,探索教师科研绩效的激励机制,以激发高校教师围绕学科建设主动开展科学研究,创造更多的学术成果。本文以委托⁃代理理论为研究基础,通过分析建构激励模型得出教师努力水平不可观测时的最优激励合同及其影响因素。研究结果表明:教师的最佳收益与初始工资水平、平台环境、激励水平、产出效率存在正向影响,而与从事科研工作的努力成本系数存在负向影响;高校的最佳收益与平台环境、单位产出收益存在正向影响,与教师初始工资水平存在负向影响。 展开更多

关键词 科研绩效 激励机制 委托代理

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新入职教师岗前培训探索——以省级高师培训中心和校本合作为视点 被引量：4

3

作者 储凡静 孙晓玲 《中国成人教育》 2018年第10期137-140,共4页

在高校新入职教师岗前培训改革的探索实践中,本文提出了基于省级高师培训中心和校本合作的培训机制,并从培训内容、培训方式、教学专家队伍、培训结果考评等方面入手,探索省级高师中心与各高校建立符合本地实际情况的高校新入职教师岗... 在高校新入职教师岗前培训改革的探索实践中,本文提出了基于省级高师培训中心和校本合作的培训机制,并从培训内容、培训方式、教学专家队伍、培训结果考评等方面入手,探索省级高师中心与各高校建立符合本地实际情况的高校新入职教师岗前培训的新模式,希望对新形势下高师培训和校本培训工作的改革和相关政策的制定提供参考。 展开更多

关键词 高校教师 岗前培训 校本培训

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教师权益行政救济中的问题与对策 被引量：2

4

作者 陈玺名 刘新民 钱凯 《教育学术月刊》 北大核心 2010年第6期51-54,共4页

我们需要完善教师人事改革的相关立法,规范教师聘任制的实施,解决人事争议行政救济法律适用上的困惑和混乱问题;应当完善教师行政申诉和行政复议在受理范围、机关、程序和期限等方面的制度;还应当将教师与学校之间的教师资格认定和职称... 我们需要完善教师人事改革的相关立法,规范教师聘任制的实施,解决人事争议行政救济法律适用上的困惑和混乱问题;应当完善教师行政申诉和行政复议在受理范围、机关、程序和期限等方面的制度;还应当将教师与学校之间的教师资格认定和职称评定纠纷纳入行政诉讼的受案范围。 展开更多

关键词 教师权益 行政救济 问题 对策

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“法人行动”中的学校与校长——美国校本管理研究的一种视角

5

作者 李素敏 朱瑞刚 《教育评论》 CSSCI 北大核心 2008年第4期158-161,共4页

"法人行动"是美国社会学家科尔曼提出的一个理论观点,在社会科学领域得到广泛应用。科尔曼有关理性人的基本理论预设及法人行动理论,为我们研究美国校本管理改革中学校在社会中的地位、校长的角色等问题,提供了一种研究视角。

关键词 法人行动 学校 校长 校本管理

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大学教师绩效评价的优势与问题 被引量：1

6

作者 朱瑞刚 《教育教学论坛》 2012年第38B期27-29,共3页

大学教师绩效评价是当前高等学校正在开展的人事制度改革的重要组成部分。绩效评价制度的实施调动了大学教师工作的积极性、增强了学校活力,同时也挑战了大学的学术自由传统,出现了考核指标过于量化、忽视教学、导致学术道德低下、忽视... 大学教师绩效评价是当前高等学校正在开展的人事制度改革的重要组成部分。绩效评价制度的实施调动了大学教师工作的积极性、增强了学校活力,同时也挑战了大学的学术自由传统,出现了考核指标过于量化、忽视教学、导致学术道德低下、忽视学科差异等问题。 展开更多

关键词 大学教师 绩效评价 优势 问题

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Excel下拉表单在高校人事信息统计中的应用实践 被引量：1

7

作者 顾远 《电子制作》 2013年第23期130-130,123,共2页

本文依据实际工作经验,设计了基于Excel电子表格的信息填报工具,将传统的键盘输入模式转变为下拉菜单选项,节省了广大教职员工填报信息的时间,并提高了填报格式的规范性,大大提升了使整个信息统计工作的进度。

关键词 人事信息统计 EXCEL 下拉菜单

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建设现代产业学院背景下人事管理路向研究

8

作者 刘杨 《办公室业务》 2022年第13期140-142,共3页

现代产业学院是新时代地方本科高校转型发展的有效形式。本文旨在厘清建设现代产业学院背景下人事管理模式的症结所在,从理念更新、制度构建、激励强化、系统升级、师德涵养和氛围搭建六个方面探索人事管理新路向,打造高校人事管理新业态。

关键词 现代产业学院 人事管理 路向研究

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论高校教师队伍建设与资源开发 被引量：1

9

作者 胡晓军 《中国成人教育》 北大核心 2008年第21期90-91,共2页

运用人才资源开发的理论和天津理工大学的实践经验,对知识经济时代,高校教师队伍所面临的机遇与挑战,教师队伍建设的战略思想与战略任务,以及教师资源开发的有效途径进行有益的探讨。

关键词 高校教师 队伍建设 资源开发

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高校人事代理制度的现状分析与发展选择

10

作者 李春雨 《科教导刊（电子版）》 2016年第17期32-33,共2页

随着我国人事制度改革深入发展，20世纪90年代人事代理制度逐渐萌芽。采用人事代理制度，是高校用人制度的一次全新尝试。这一制度对深化高校人事制度改革、丰富用人形式、促进高校人才发展具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵... 随着我国人事制度改革深入发展，20世纪90年代人事代理制度逐渐萌芽。采用人事代理制度，是高校用人制度的一次全新尝试。这一制度对深化高校人事制度改革、丰富用人形式、促进高校人才发展具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、现状和存在问题等方面的分析，探讨高校实行人事代理制度的发展选择。 展开更多

关键词 高校 人事代理制度

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对天津市关于非公有制经济人才相关政策研究及建议

11

作者 胡晓军 《集团经济研究》 北大核心 2007年第07Z期231-232,共2页

一、天津市关于非公有制经济人才政策 天津市坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,建立健全人才资源开发宏观调控体系,适应经济社会发展对人才总量、素质的需求,重视非公有制经济组织和社会组织人才工作,把新的社会阶层中的各类人才... 一、天津市关于非公有制经济人才政策 天津市坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,建立健全人才资源开发宏观调控体系,适应经济社会发展对人才总量、素质的需求,重视非公有制经济组织和社会组织人才工作,把新的社会阶层中的各类人才纳入区委、区政府的工作范围,努力形成＂大人才＂观念和工作机制。对到非公有制经单位就业得高校毕业生实施一定的优惠政策。 展开更多

关键词 非公有制经济组织 经济人才 人才政策 天津市 经济社会发展 人才资源开发 宏观调控体系 高校毕业生

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新时期高校人事管理干部应具备的素质

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作者 钱凯 刘新民 《科技信息》 2006年第10期119-119,共1页

高校人事管理工作者在新形势下,应强化“人本”观念,不断提高人事管理的认识和各种综合素质来应对新时期人事管理工作的要求。

关键词 高校人事管理 “人本”观念 素质

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充分发挥高校资源优势 主动融入天津产业发展

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作者 刘新民 《求知》 2022年第5期47-48,共2页

2021年8月,天津市委、市政府出台《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》,提出将天津打造成全国自主创新重要源头和原始创新主要策源地、全球创新人才汇聚发展高峰高地,为实现天津高质量发展,全面建设社会主义现代化大... 2021年8月,天津市委、市政府出台《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》,提出将天津打造成全国自主创新重要源头和原始创新主要策源地、全球创新人才汇聚发展高峰高地,为实现天津高质量发展,全面建设社会主义现代化大都市提供坚实人才保障的总要求。高校作为人才重要聚集地,应主动融入天津产业发展,进而为推动天津经济社会高质量发展贡献力量。 展开更多

关键词 现代化大都市 原始创新 自主创新 人才保障 高质量发展 人才引领 全球创新 主动融入

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