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残疾大学生就业能力与就业结果的关系研究
被引量：
5
1
作者
徐超
杨顺起
马永旭
《中国特殊教育》
CSSCI
北大核心
2015年第9期9-13,共5页
为探究残疾大学生就业能力与就业结果的关系,本研究采用自编的残疾大学生就业能力测量量表,对467名残疾大学生进行调查。结果表明:(1)残疾大学生的就业能力处于中等水平,整体水平低于普通大学生;(2)不同残疾程度的残疾大学生就业能力存...
为探究残疾大学生就业能力与就业结果的关系,本研究采用自编的残疾大学生就业能力测量量表,对467名残疾大学生进行调查。结果表明:(1)残疾大学生的就业能力处于中等水平,整体水平低于普通大学生;(2)不同残疾程度的残疾大学生就业能力存在显著差异,且在自我效能感维度上的差异显著;(3)残疾大学生就业能力与就业结果存在显著正相关;(4)就业能力中的职业认同、自我效能感和人力资本对残疾大学生的工作满意度具有预测作用;就业能力中的职业认同、自我效能感、人际交往和人力资本均对残疾大学生的月收入具有预测作用。
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关键词
残疾大学生
就业能力
职业认同
人力资本
原文传递
残疾大学生就业能力结构及对就业结果的影响
被引量：
5
2
作者
徐超
《数学的实践与认识》
北大核心
2016年第18期84-91,共8页
为探究残疾大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响,在对467名残疾大学生进行问卷调查的基础上,采用探索性因子分析得到残疾大学生就业能力的4因子结构模型,运用验证性因子分析对该模型进行了验证;并利用多元回归分析考察了残疾大学...
为探究残疾大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响,在对467名残疾大学生进行问卷调查的基础上,采用探索性因子分析得到残疾大学生就业能力的4因子结构模型,运用验证性因子分析对该模型进行了验证;并利用多元回归分析考察了残疾大学生就业能力4因子对就业结果的影响.结果表明:1)残疾大学生的就业能力包含四个因子,分别为职业认同、自我效能感、人际交往、人力资本;2)职业认同、自我效能感和人力资本对残疾大学生就业结果中的工作满意度有正向影响,职业认同、自我效能感、人际交往和人力资本对残疾大学生就业结果中的月收入有正向影响.
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关键词
残疾大学生
就业能力
结构模型
就业结果
原文传递
残疾人个性化学习支持服务模式的实践与探索
被引量：
2
3
作者
徐超
李强
马永旭
《中国远程教育》
CSSCI
北大核心
2012年第17期52-55,共4页
残疾人个性化学习支持服务模式,是为不同种类和程度的残疾人克服学习障碍提供有效的学习支持服务。天津电大残疾人教育学院在充分利用电大资源平台的基础上,集中优秀的教师资源,发挥学生的互帮优势,构建"三对一"全程跟踪管理...
残疾人个性化学习支持服务模式,是为不同种类和程度的残疾人克服学习障碍提供有效的学习支持服务。天津电大残疾人教育学院在充分利用电大资源平台的基础上,集中优秀的教师资源,发挥学生的互帮优势,构建"三对一"全程跟踪管理模式,并通过开展学科坐席辅导、心理咨询和兴趣培养等服务项目,为残疾人学生提供个性化的学习条件与学习环境。
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关键词
残疾人
学习支持服务
全程跟踪管理
学科坐席制
原文传递
被边缘化对员工沉默行为的影响:组织认同和心理安全感的中介作用
被引量：
1
4
作者
徐超
俞会新
刘新民
《数学的实践与认识》
北大核心
2016年第6期62-72,共11页
为探讨被边缘化对员工沉默行为的影响以及组织认同和心理安全感在以上影响过程中所起的中介作用.采用问卷调查的方法,选取天津市13家企事业单位的330名员工为研究对象,使用结构方程模型分析被边缘化、组织认同、心理安全感与沉默行为的...
为探讨被边缘化对员工沉默行为的影响以及组织认同和心理安全感在以上影响过程中所起的中介作用.采用问卷调查的方法,选取天津市13家企事业单位的330名员工为研究对象,使用结构方程模型分析被边缘化、组织认同、心理安全感与沉默行为的关系.研究结果表明:被边缘化对员工的默许性沉默、防御性沉默以及漠视性沉默均有显著的正向影响;心理安全感在被边缘化与漠视性沉默和防御性沉默之间起部分中介作用,而在被边缘化和默许性沉默关系中的中介作用不显著;组织认同在被边缘化与默许性沉默和漠视性沉默之间起部分中介作用,而在被边缘化和防御性沉默关系中的中介作用不显著.
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关键词
沉默行为
被边缘化
结构方程
组织认同
心理安全感
原文传递
题名
残疾大学生就业能力与就业结果的关系研究
被引量：
5
1
作者
徐超
杨顺起
马永旭
机构
天津
广播电视大学
残疾人
教育
学院
河北工业
大
学
经济管理
学院
出处
《中国特殊教育》
CSSCI
北大核心
2015年第9期9-13,共5页
基金
天津市教委系统调研课题"关于远程教育毕业生就业状况的调研"(项目编号:YB-20152604)
天津市终身教育学会课题"远程教育下残疾人就业力结构分析与研究"(项目编号:ZSY130034)
文摘
为探究残疾大学生就业能力与就业结果的关系,本研究采用自编的残疾大学生就业能力测量量表,对467名残疾大学生进行调查。结果表明:(1)残疾大学生的就业能力处于中等水平,整体水平低于普通大学生;(2)不同残疾程度的残疾大学生就业能力存在显著差异,且在自我效能感维度上的差异显著;(3)残疾大学生就业能力与就业结果存在显著正相关;(4)就业能力中的职业认同、自我效能感和人力资本对残疾大学生的工作满意度具有预测作用;就业能力中的职业认同、自我效能感、人际交往和人力资本均对残疾大学生的月收入具有预测作用。
关键词
残疾大学生
就业能力
职业认同
人力资本
Keywords
disabled students employability career identity human capital
分类号
G760 [文化科学—特殊教育学]
原文传递
题名
残疾大学生就业能力结构及对就业结果的影响
被引量：
5
2
作者
徐超
机构
天津
广播电视大学
残疾人
教育
学院
河北工业
大
学
经济管理
学院
出处
《数学的实践与认识》
北大核心
2016年第18期84-91,共8页
基金
天津市教育系统调研课题(YB-20152604)
天津市终身教育学会课题(ZSY130034)
+1 种基金
天津广播电视大学校级课题(14XY1014)
天津市教育科学"十三五"规划课题(CEYP5076)
文摘
为探究残疾大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响,在对467名残疾大学生进行问卷调查的基础上,采用探索性因子分析得到残疾大学生就业能力的4因子结构模型,运用验证性因子分析对该模型进行了验证;并利用多元回归分析考察了残疾大学生就业能力4因子对就业结果的影响.结果表明:1)残疾大学生的就业能力包含四个因子,分别为职业认同、自我效能感、人际交往、人力资本;2)职业认同、自我效能感和人力资本对残疾大学生就业结果中的工作满意度有正向影响,职业认同、自我效能感、人际交往和人力资本对残疾大学生就业结果中的月收入有正向影响.
关键词
残疾大学生
就业能力
结构模型
就业结果
Keywords
disabled students
employability
structure model
employment
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
残疾人个性化学习支持服务模式的实践与探索
被引量：
2
3
作者
徐超
李强
马永旭
机构
天津
广播电视大学
残疾人
教育
学院
天津
理工
大
学
聋
人
工
学院
出处
《中国远程教育》
CSSCI
北大核心
2012年第17期52-55,共4页
基金
天津广播电视大学校级重点课题"残疾人远程教育学习者特征分析"(11xz1018)
天津广播电视大学校级一般课题"基于呼叫中心学习支持服务模式的研究"(11xy1039)
文摘
残疾人个性化学习支持服务模式,是为不同种类和程度的残疾人克服学习障碍提供有效的学习支持服务。天津电大残疾人教育学院在充分利用电大资源平台的基础上,集中优秀的教师资源,发挥学生的互帮优势,构建"三对一"全程跟踪管理模式,并通过开展学科坐席辅导、心理咨询和兴趣培养等服务项目,为残疾人学生提供个性化的学习条件与学习环境。
关键词
残疾人
学习支持服务
全程跟踪管理
学科坐席制
分类号
G434 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
被边缘化对员工沉默行为的影响:组织认同和心理安全感的中介作用
被引量：
1
4
作者
徐超
俞会新
刘新民
机构
河北工业
大
学
经济管理
学院
天津
广播电视大学
残疾人
教育
学院
出处
《数学的实践与认识》
北大核心
2016年第6期62-72,共11页
基金
天津市哲学社会科学规划项目(TJJX13-027)
天津市教委重点调研课题(JWDY-20153031)
河北省科技厅软科学项目(12457202D-34)
文摘
为探讨被边缘化对员工沉默行为的影响以及组织认同和心理安全感在以上影响过程中所起的中介作用.采用问卷调查的方法,选取天津市13家企事业单位的330名员工为研究对象,使用结构方程模型分析被边缘化、组织认同、心理安全感与沉默行为的关系.研究结果表明:被边缘化对员工的默许性沉默、防御性沉默以及漠视性沉默均有显著的正向影响;心理安全感在被边缘化与漠视性沉默和防御性沉默之间起部分中介作用,而在被边缘化和默许性沉默关系中的中介作用不显著;组织认同在被边缘化与默许性沉默和漠视性沉默之间起部分中介作用,而在被边缘化和防御性沉默关系中的中介作用不显著.
关键词
沉默行为
被边缘化
结构方程
组织认同
心理安全感
Keywords
silence behavior
exclusion
structural equation
organizational identification psychological safety
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
残疾大学生就业能力与就业结果的关系研究
徐超
杨顺起
马永旭
《中国特殊教育》
CSSCI
北大核心
2015
5
原文传递
2
残疾大学生就业能力结构及对就业结果的影响
徐超
《数学的实践与认识》
北大核心
2016
5
原文传递
3
残疾人个性化学习支持服务模式的实践与探索
徐超
李强
马永旭
《中国远程教育》
CSSCI
北大核心
2012
2
原文传递
4
被边缘化对员工沉默行为的影响:组织认同和心理安全感的中介作用
徐超
俞会新
刘新民
《数学的实践与认识》
北大核心
2016
1
原文传递
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