天津市社区医疗机构卫生技术人员分布公平性研究 被引量：9

1

作者 周娟 李强 +4 位作者 张立 陈璐 高洁 周玲玲 杜智 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第13期1474-1476,共3页

目的探讨洛伦兹曲线和基尼系数对社区医疗机构卫生技术人员分布公平性评价的效果,为社区卫生资源合理分配提供实践依据。方法 2011年1—12月利用天津市及全国的卫生统计资料,研究天津市社区医疗机构卫生技术人员配置现状,采用洛伦茨曲... 目的探讨洛伦兹曲线和基尼系数对社区医疗机构卫生技术人员分布公平性评价的效果,为社区卫生资源合理分配提供实践依据。方法 2011年1—12月利用天津市及全国的卫生统计资料,研究天津市社区医疗机构卫生技术人员配置现状,采用洛伦茨曲线和基尼系数测量社区医疗机构卫生技术人员按人口和地理分布的公平性。结果天津市社区医疗机构卫生技术人员按地理分布的洛伦兹曲线较按人口分布的洛伦兹曲线明显偏离绝对公平线,二者基尼系数分别为0.41和0.13。结论社区医疗机构卫生技术人员按人口分布的公平性优于按地理分布的公平性,政府在制定卫生政策时应综合考虑地域因素,在卫生人力资源总体不足的情况下,需通过制度创新优化配置,达到卫生系统效率最优化。 展开更多

关键词 社区卫生服务 卫生人力资源 公平性

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ROCCIPI理论下医院绩效管理发展的问题识别与对策 被引量：7

2

作者 叶迎 张大鹏 +2 位作者 唐庆凯 吴晓申 张强 《继续医学教育》 2021年第7期59-61,共3页

医院绩效管理用于提高职工的工作能力与工作业绩以实现医院战略目标,是医院改革的重要内容之一,在医院可持续发展中的应用具有重要意义。但目前在推进医院绩效管理体系改革中仍存在等诸多问题和困难。笔者基于ROCCIPI的理论,对医院绩效... 医院绩效管理用于提高职工的工作能力与工作业绩以实现医院战略目标,是医院改革的重要内容之一,在医院可持续发展中的应用具有重要意义。但目前在推进医院绩效管理体系改革中仍存在等诸多问题和困难。笔者基于ROCCIPI的理论,对医院绩效管理现状开展研究,试着识别并分析公立医院绩效发展在规则、机会、能力、交流、利益、过程和意识等方面的问题,提出建立符合医疗卫生行业特点的绩效体系、推进公益性预算管理、提升医疗机构管理人员的专业素质、创建绩效数据平台、注重绩效管理的持续性和职工反馈等相应的改进策略,以期为公立医院绩效改革提供建议和参考。 展开更多

关键词 ROCCIPI 公立医院 绩效管理 医疗卫生 医院改革 医院管理

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突发公共卫生事件医疗人力资源管理 被引量：6

3

作者 叶迎 张大鹏 +2 位作者 肖鸣晨 于海建 张强 《解放军医院管理杂志》 2021年第7期623-624,639,共3页

构建突发公共卫生事件医疗人力资源管理的4R模型,分别从缩减阶段、预备阶段、反应阶段和恢复阶段,辨析公立医院应对突发公共卫生事件中存在的问题,尝试提出针对性的改进策略,以期为我国突发公共卫生事件医疗人力资源管理的发展提供参考。

关键词 4R理论 突发公共卫生事件 医疗人力资源管理

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天津市某三甲医院护士离职分析 被引量：3

4

作者 于海建 唐庆凯 +1 位作者 张大鹏 张强 《继续医学教育》 2021年第4期44-46,共3页

目的了解天津市某三甲医院近五年护士离职现状,探讨天津市某三甲医院护士离职的影响因素。为后续该院离职人员分析和相关政策制定提供理论依据。方法收集该医院2015—2019年离职护士相关信息,分析其离职率在不同年龄、工龄、性别、籍贯... 目的了解天津市某三甲医院近五年护士离职现状,探讨天津市某三甲医院护士离职的影响因素。为后续该院离职人员分析和相关政策制定提供理论依据。方法收集该医院2015—2019年离职护士相关信息,分析其离职率在不同年龄、工龄、性别、籍贯、学历和岗位中的差异。结果52名在编护士和98名合同护士离职率差异具有统计学意义,在编护士不同年龄、工龄、籍贯以及不同学历的离职率差异具有统计学意义;98名合同护士不同工龄离职率差异具有统计学意义;98名合同护士2015年和2016年离职率明显高于2017—2019年。结论合同护士的离职率明显高于在编护士,而在在编护士中年龄小、工龄短、外省市以及大学及以上学历护士的离职率相对较高,医院应根据重点人群制定相应干预措施,以保证医院的医疗质量水平。 展开更多

关键词 三甲医院 护士 离职分析 离职率 干预措施 医疗质量

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心理资本在防疫一线医务工作者大五人格与焦虑关系中的中介作用 被引量：3

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作者 于海建 叶迎 +2 位作者 唐庆凯 张大鹏 张强 《中国现代医药杂志》 2021年第4期22-25,共4页

目的探究我院防疫一线医务工作者大五人格和焦虑之间的关系,以及心理资本在大五人格和焦虑关系中的中介效应,为提高防疫一线医务工作者心理健康水平提供理论依据。方法选择2020年3~5月,我院404名防疫一线的医务工作者,对其采用整群抽样... 目的探究我院防疫一线医务工作者大五人格和焦虑之间的关系,以及心理资本在大五人格和焦虑关系中的中介效应,为提高防疫一线医务工作者心理健康水平提供理论依据。方法选择2020年3~5月,我院404名防疫一线的医务工作者,对其采用整群抽样的方法进行问卷调查,此次调查共回收问卷383份,有效问卷360份,有效回收率为89.1%。结果突发公共卫生事件背景下防疫一线医务工作者的焦虑与大五人格神经质维度呈显著正相关,与大五人格其他四个维度以及心理资本均呈显著负相关。大五人格和心理资本对焦虑的变化解释率分别为36.7%和10.0%。结论大五人格和心理资本均为突发公共卫生事件背景下防疫一线医务工作者的焦虑的重要影响因素,在神经质和焦虑的关系中,自我效能、希望为部分中介变量,在严谨性和焦虑的关系中,自我效能、希望为完全中介变量。 展开更多

关键词 防疫一线 医务工作者 大五人格 焦虑 心理资本 中介作用

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医院绩效工资分配中存在的不足及解决策略

6

作者 吴晓申 《中国城乡企业卫生》 2023年第9期218-220,共3页

医院在医疗卫生事业中承担着不可替代的角色,保护着群众的身体健康,更是在国家抗击疫情中发挥了重要角色,因此提升医院工作效率对于社会的公共卫生发展具有重要意义。医院绩效是提高医院医务人员工作积极性的重要的管理制度,有助于其内... 医院在医疗卫生事业中承担着不可替代的角色,保护着群众的身体健康,更是在国家抗击疫情中发挥了重要角色,因此提升医院工作效率对于社会的公共卫生发展具有重要意义。医院绩效是提高医院医务人员工作积极性的重要的管理制度,有助于其内部资源优化与流动,也为医院管理提供了公平、公正的管理依据。尤其在绩效工资管理中,采用医院绩效方式既能够激发员工的积极性,又能够做到公平、公正,促使医院内部管理的良性发展。但也应该看到,医院绩效工资分配中也存在众多不合理现象,如基本工资过低、绩效制度不完善等,限制了绩效工资分配效果。故此,文章针对医院绩效工资分配进行分析,研究其应用过程中存在的不足,并立足于医院自身特点,结合实践,探究积极的解决策略,真正促使医院健康发展,让绩效工资分配更加公平、可靠,从而实现医院绩效工资分配价值。 展开更多

关键词 医院 绩效 管理 工资 分配 资源流动

原文传递

综合医院创新型学科建设的思考 被引量：7

7

作者 毕陈冉 《现代医院管理》 2014年第2期45-46,共2页

天津市器官移植中心自成立至今,建成亚洲最大、世界知名的临床移植和科学研究中心,对该中心创新型学科建设的分析探讨,阐述综合医院创新型学科的内涵、核心要素及学科构建,从学科发展规划、领军人才培养、创新团队培育、基础研究工作以... 天津市器官移植中心自成立至今,建成亚洲最大、世界知名的临床移植和科学研究中心,对该中心创新型学科建设的分析探讨,阐述综合医院创新型学科的内涵、核心要素及学科构建,从学科发展规划、领军人才培养、创新团队培育、基础研究工作以及文化培育几方面着手,为综合医院提供一种学科建设思路。 展开更多

关键词 创新型学科 学科建设 人才培养

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优化人力资源配置实现公立医院高质量发展

8

作者 张瑜 《中国商界》 2023年第6期108-109,共2页

近年来,健康生活理念深入人心,人民群众对医疗服务的需求与日俱增,公立医院发展机遇与挑战并存。推动公立医院高质量发展,人力资源是关键。但目前公立医院在人力资源配置方面仍存在诸多问题,对公立医院的发展产生了不利影响。为此,本文... 近年来,健康生活理念深入人心,人民群众对医疗服务的需求与日俱增,公立医院发展机遇与挑战并存。推动公立医院高质量发展,人力资源是关键。但目前公立医院在人力资源配置方面仍存在诸多问题,对公立医院的发展产生了不利影响。为此,本文以天津某公立医院为例,从其人力资源配置现状入手,探索公立医院人力资源配置的优化对策。 展开更多

关键词 人力资源配置 公立医院 医疗服务 优化对策 生活理念 高质量发展 发展机遇与挑战 资源配置现状

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人本管理思想在医院管理中的实践 被引量：1

9

作者 毕陈冉 《中国医药指南》 2012年第10期735-736,共2页

本文简述人本管理的内涵及医院人本管理的概念,分析医院管理实践中应用人本管理思想的必然趋势,揭示了医院管理过程中贯彻人本管理思想对医院发展的意义。

关键词 人本管理 医院管理

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天津市中心城区居民选择民营医院就医意愿调查 被引量：2

10

作者 庞秀英 张蕊 许壮莹 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第11期853-854,共2页

2010年，国务院下发了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见的通知》；2013年，又下发了《关于促进健康服务业发展的若干意见》等文件，为社会资本办医带来新的发展机遇。目前，对民营医院的有关研究报道主要集中在其内部管... 2010年，国务院下发了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见的通知》；2013年，又下发了《关于促进健康服务业发展的若干意见》等文件，为社会资本办医带来新的发展机遇。目前，对民营医院的有关研究报道主要集中在其内部管理、外部管理、现状与对策等方面口]。本研究通过对天津市中心城区居民选择民营医院就医的人口学特征进行调查分析，为引导和鼓励民营医院发展提供建议。 展开更多

关键词 中心城区居民 民营医院 天津市 调查 就医 社会资本 内部管理 人口学特征

原文传递

医院人才工作的若干思考

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作者 毕陈冉 《人力资源管理》 2011年第10期107-108,共2页

人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培... 人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培养、引进和使用三个环节,优化人才队伍建设,保持医院的可持续发展。 展开更多

关键词 人才工作 可持续发展

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