目的了解肿瘤重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士职业抱负现状,探讨其与应对方式、心理弹性的关系。方法2021年2月采用一般资料调查表、患者欺凌行为量表、护士应对方式问卷、心理弹性量表和职业抱负量表对全国14所三级肿瘤专...目的了解肿瘤重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士职业抱负现状,探讨其与应对方式、心理弹性的关系。方法2021年2月采用一般资料调查表、患者欺凌行为量表、护士应对方式问卷、心理弹性量表和职业抱负量表对全国14所三级肿瘤专科医院ICU 269名护士进行调查。结果调查对象患者欺凌行为总分为(39.69±10.55)分,心理弹性总分为(52.63±15.17)分,职业抱负总分为(11.67±5.45)分,最常采用的应对方式为问题解决[(2.30±0.74)分]和正面认识[(2.24±0.88)分]。相关分析显示,问题解决、回避与自责、缓解情绪困扰、寻求社会支持、正面认识、行为摆脱均与职业抱负呈正相关(r=0.155~0.706,均P<0.05),心理弹性与职业抱负呈正相关(r=0.451,P<0.01)。分层回归显示,性别、学历、心理弹性、回避与自责进入回归方程共同解释职业抱负变异的33.3%。结论肿瘤ICU护士经历患者欺凌行为普遍,性别、学历、应对方式和心理弹性是职业抱负的主要影响因素。护理管理者应采取相关措施提高肿瘤ICU护士的心理弹性水平,帮助其以乐观积极的态度应对患者欺凌等压力,提高其职业抱负。展开更多
文摘目的了解肿瘤重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士职业抱负现状,探讨其与应对方式、心理弹性的关系。方法2021年2月采用一般资料调查表、患者欺凌行为量表、护士应对方式问卷、心理弹性量表和职业抱负量表对全国14所三级肿瘤专科医院ICU 269名护士进行调查。结果调查对象患者欺凌行为总分为(39.69±10.55)分,心理弹性总分为(52.63±15.17)分,职业抱负总分为(11.67±5.45)分,最常采用的应对方式为问题解决[(2.30±0.74)分]和正面认识[(2.24±0.88)分]。相关分析显示,问题解决、回避与自责、缓解情绪困扰、寻求社会支持、正面认识、行为摆脱均与职业抱负呈正相关(r=0.155~0.706,均P<0.05),心理弹性与职业抱负呈正相关(r=0.451,P<0.01)。分层回归显示,性别、学历、心理弹性、回避与自责进入回归方程共同解释职业抱负变异的33.3%。结论肿瘤ICU护士经历患者欺凌行为普遍,性别、学历、应对方式和心理弹性是职业抱负的主要影响因素。护理管理者应采取相关措施提高肿瘤ICU护士的心理弹性水平,帮助其以乐观积极的态度应对患者欺凌等压力,提高其职业抱负。
