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现代医院管理制度下卫生高级专业技术职务评价体系的构建
被引量：
2
1
作者
郑茜元
王洪津
+3 位作者
战珺
沙珂冰
杨斯程
杨虹飞
《中国卫生标准管理》
2023年第4期48-53,共6页
目的在健全现代医院管理制度背景下,建立“重医德、重能力、重业绩、重贡献”的卫生高级专业技术职务评价体系,为推进公立医院高质量发展提供更加有力的人才支撑策略。方法依据辽宁省职称评审相关政策,通过查阅文献和研究成果,广泛调研...
目的在健全现代医院管理制度背景下,建立“重医德、重能力、重业绩、重贡献”的卫生高级专业技术职务评价体系,为推进公立医院高质量发展提供更加有力的人才支撑策略。方法依据辽宁省职称评审相关政策,通过查阅文献和研究成果,广泛调研,征求咨询院内专家意见建议,筛选并确定评价量化指标,其中一级指标5个,二级指标16个。结果充分发挥专业技术职务评价在医院人才队伍建设过程中导向激励作用,同时促进了人才队伍建设和学科发展。结论本研究中的评价体系,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,进一步实现了对高级卫生技术评价的客观性、公正性和科学性,为深化卫生专业技术人员职称制度改革提供有益参考。
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关键词
健康中国
现代医院管理制度
卫生
职务
量化
评价体系
下载PDF
职称材料
基于利益相关者理论的公立医院人才评价路径构建
2
作者
张丹鹿
王洪津
+2 位作者
王宏利
沙珂冰
任萍
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2024年第5期343-347,共5页
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分。本研究基于利益相关者理论,识别和界定公立医院人才评价中的利益相关者,并分析各方需求和相互间的关系,进而构建公立医院人才评价路径。公立医院人才评价中的利益相关者包括政府、社会、用...
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分。本研究基于利益相关者理论,识别和界定公立医院人才评价中的利益相关者,并分析各方需求和相互间的关系,进而构建公立医院人才评价路径。公立医院人才评价中的利益相关者包括政府、社会、用人主体和人才自身,政府的人才战略需求和社会的人才公益需求通过政策导向与功能定位向用人主体传递;用人主体通过人才评价指标库的建立与"领域-导向"代表性指标设置,形成基于自身发展需求的评价实施机制;最后,可通过人才个体对于主要评价类别和代表性指标的自主选择,以及用人主体对相关指标权重的个性化设置,以反馈人才对专长价值的评价需求,强化人才评价的有效性。以利益相关者理论分析框架构建基于需求要素的公立医院人才评价体系,可为公立医院人才评价改革提供参考。
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关键词
医院
公立
人才评价
自主选择
利益相关者
路径
原文传递
新型冠状病毒肺炎研究领域的中外科技合作路径分析
3
作者
张丹鹿
王玉梅
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2021年第9期757-760,共4页
目的探索新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)的中外科技合作研究集群构成、融合及主路径, 为该领域中外合作的政策支持提供相关依据。方法依据文献计量学理论, 以Web of Science为核心数据库, 筛选出新冠肺炎研究领域的中外合作文献, ...
目的探索新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)的中外科技合作研究集群构成、融合及主路径, 为该领域中外合作的政策支持提供相关依据。方法依据文献计量学理论, 以Web of Science为核心数据库, 筛选出新冠肺炎研究领域的中外合作文献, 构建关键词共现网络。运用VOSviewer 1.6.16软件进行集群分析、内外部连通度测量及路径探索。结果在新冠肺炎领域, 与我国合作发表科研论文数量超过10篇的国家有61个, 中美合作论文占比最高, 为48.0%;合作研究领域可分为5个集群, 即基础医学、临床医学、公众心理健康、流行病学和环境影响。其中基础医学集群内部连通度最高(60.2%), 流行病学集群内部连通度最低(20.1%);基础医学集群与临床医学集群相互融合度较高, 连接节点数量在两集群占比为27.7%和21.9%。通过路径分析, 新冠肺炎领域已经形成"突发传播-感染机制-临床特征-焦虑情绪"的合作研究主路径。结论新冠肺炎研究领域的中外科技合作仍处于初期发展阶段, 但研究集群已初步形成。部分集群呈现较高的聚合性与融合性, 形成了该领域合作研究的主路径。卫生管理部门可依据主路径针对不同集群的发展阶段制定精准化的科技合作政策, 实现该领域研究的深入发展及合作资源的充分利用。
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关键词
卫生政策
新型冠状病毒肺炎
科技合作
路径分析
原文传递
题名
现代医院管理制度下卫生高级专业技术职务评价体系的构建
被引量：
2
1
作者
郑茜元
王洪津
战珺
沙珂冰
杨斯程
杨虹飞
机构
大连
医科大学
附属
第二
医院
纪检工作
部
大连
医科大学
附属
第二
医院
人力资源部
大连
医科大学
附属
第二
医院
群团工作
部
出处
《中国卫生标准管理》
2023年第4期48-53,共6页
文摘
目的在健全现代医院管理制度背景下,建立“重医德、重能力、重业绩、重贡献”的卫生高级专业技术职务评价体系,为推进公立医院高质量发展提供更加有力的人才支撑策略。方法依据辽宁省职称评审相关政策,通过查阅文献和研究成果,广泛调研,征求咨询院内专家意见建议,筛选并确定评价量化指标,其中一级指标5个,二级指标16个。结果充分发挥专业技术职务评价在医院人才队伍建设过程中导向激励作用,同时促进了人才队伍建设和学科发展。结论本研究中的评价体系,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,进一步实现了对高级卫生技术评价的客观性、公正性和科学性,为深化卫生专业技术人员职称制度改革提供有益参考。
关键词
健康中国
现代医院管理制度
卫生
职务
量化
评价体系
Keywords
healthy China
modern hospital management system
health
job
quantitative
evaluation system
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于利益相关者理论的公立医院人才评价路径构建
2
作者
张丹鹿
王洪津
王宏利
沙珂冰
任萍
机构
大连
医科大学
附属
第二
医院
人力资源部
大连
医科大学
附属
第二
医院
办公室
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2024年第5期343-347,共5页
基金
大连市社科院智库重大调研课题(2019dlsky031)
大连市医学科学研究计划项目(1922016)。
文摘
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分。本研究基于利益相关者理论,识别和界定公立医院人才评价中的利益相关者,并分析各方需求和相互间的关系,进而构建公立医院人才评价路径。公立医院人才评价中的利益相关者包括政府、社会、用人主体和人才自身,政府的人才战略需求和社会的人才公益需求通过政策导向与功能定位向用人主体传递;用人主体通过人才评价指标库的建立与"领域-导向"代表性指标设置,形成基于自身发展需求的评价实施机制;最后,可通过人才个体对于主要评价类别和代表性指标的自主选择,以及用人主体对相关指标权重的个性化设置,以反馈人才对专长价值的评价需求,强化人才评价的有效性。以利益相关者理论分析框架构建基于需求要素的公立医院人才评价体系,可为公立医院人才评价改革提供参考。
关键词
医院
公立
人才评价
自主选择
利益相关者
路径
Keywords
Hospitals,public
Talent evaluation
Independent selection
Stakeholders
Path
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
新型冠状病毒肺炎研究领域的中外科技合作路径分析
3
作者
张丹鹿
王玉梅
机构
大连
医科大学
附属
第二
医院
人力资源部
大连
医科大学
附属
第二
医院
检验科
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2021年第9期757-760,共4页
基金
大连市社科院智库重大调研课题(2019dlsky031)
大连市医学科学研究计划项目(1922016)。
文摘
目的探索新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)的中外科技合作研究集群构成、融合及主路径, 为该领域中外合作的政策支持提供相关依据。方法依据文献计量学理论, 以Web of Science为核心数据库, 筛选出新冠肺炎研究领域的中外合作文献, 构建关键词共现网络。运用VOSviewer 1.6.16软件进行集群分析、内外部连通度测量及路径探索。结果在新冠肺炎领域, 与我国合作发表科研论文数量超过10篇的国家有61个, 中美合作论文占比最高, 为48.0%;合作研究领域可分为5个集群, 即基础医学、临床医学、公众心理健康、流行病学和环境影响。其中基础医学集群内部连通度最高(60.2%), 流行病学集群内部连通度最低(20.1%);基础医学集群与临床医学集群相互融合度较高, 连接节点数量在两集群占比为27.7%和21.9%。通过路径分析, 新冠肺炎领域已经形成"突发传播-感染机制-临床特征-焦虑情绪"的合作研究主路径。结论新冠肺炎研究领域的中外科技合作仍处于初期发展阶段, 但研究集群已初步形成。部分集群呈现较高的聚合性与融合性, 形成了该领域合作研究的主路径。卫生管理部门可依据主路径针对不同集群的发展阶段制定精准化的科技合作政策, 实现该领域研究的深入发展及合作资源的充分利用。
关键词
卫生政策
新型冠状病毒肺炎
科技合作
路径分析
Keywords
Health policy
COVID-19
Scientific and technological cooperation
Path analysis
分类号
R563.1 [医药卫生—呼吸系统]
R197.323 [医药卫生—内科学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
现代医院管理制度下卫生高级专业技术职务评价体系的构建
郑茜元
王洪津
战珺
沙珂冰
杨斯程
杨虹飞
《中国卫生标准管理》
2023
2
下载PDF
职称材料
2
基于利益相关者理论的公立医院人才评价路径构建
张丹鹿
王洪津
王宏利
沙珂冰
任萍
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2024
0
原文传递
3
新型冠状病毒肺炎研究领域的中外科技合作路径分析
张丹鹿
王玉梅
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2021
0
原文传递
已选择
0
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