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我国医疗风险及其影响因素研究现状综述 被引量：15
1
作者 归纯漪 孙梅 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第3期272-275,280,共5页
医疗风险是医疗卫生行业不可回避的一个问题,近年来国内关于这个范畴的研究及文献亦有许多的报道。文章系统检索了核心数据库中公开发表的有关我国医疗风险及其影响因素的相关研究结果,进行了综合概述,以利总结归纳,为今后研究医疗风险... 医疗风险是医疗卫生行业不可回避的一个问题,近年来国内关于这个范畴的研究及文献亦有许多的报道。文章系统检索了核心数据库中公开发表的有关我国医疗风险及其影响因素的相关研究结果,进行了综合概述,以利总结归纳,为今后研究医疗风险管理指明方向。 展开更多
关键词 医疗风险 影响因素 综述
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上海市某三甲专科医院医疗风险相关事件调查分析 被引量：5
2
作者 归纯漪 孙梅 《中国卫生质量管理》 2019年第2期53-57,共5页
目的对某三甲专科医院医疗风险相关事件,从事件分类、发生地点、发生科室、发生时间等角度进行调查分析,以了解医疗风险发生现状,为医疗机构内部风险管理提供参考。方法收集2012年-2014年医疗风险相关事件数据,运用描述性分析法分析事... 目的对某三甲专科医院医疗风险相关事件,从事件分类、发生地点、发生科室、发生时间等角度进行调查分析,以了解医疗风险发生现状,为医疗机构内部风险管理提供参考。方法收集2012年-2014年医疗风险相关事件数据,运用描述性分析法分析事件分类情况,运用Excel 2013表格建库录入数据,SPSS 16.0统计软件进行整理和分析。结果共得到726例医疗风险相关事件。按事件基本特征分类,"医疗差错"事件最多,占67.91%;按事件发生结果分类,"隐患事件"最多,占73.28%。从事件的发生部门来看,住院部风险高于门诊。3年内医疗风险发生数量有逐年递增趋势;每年呈现暑期和年底两个高峰。医院信息化系统建成后,风险事件主动上报率提升。结论医疗风险在该专科医院临床工作中频现,管理状况大体良好,但各科室风险管理现状略有不同,专科医院仍需结合自身专业特点加强医疗风险管理。 展开更多
关键词 医疗风险 医疗风险相关事件 医疗机构 风险管理 患者安全
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基于DEA的我国236个县级疾控中心效率分析 被引量：2
3
作者 苌凤水 胡龙军 +6 位作者 罗力 励晓红 张建华 翟庆峰 张琪 吕军 郝模 《卫生经济研究》 北大核心 2016年第10期19-22,共4页
运用数据包络分析方法对我国236个县级疾病预防控制中心2012年的技术效率和规模效率进行了分析。结果显示:县级疾病预防控制中心技术效率普遍较高,但是多数机构(69.9%)规模报酬递减,普遍存在投入相对过剩与产出相对不足的情况。建议未... 运用数据包络分析方法对我国236个县级疾病预防控制中心2012年的技术效率和规模效率进行了分析。结果显示:县级疾病预防控制中心技术效率普遍较高,但是多数机构(69.9%)规模报酬递减,普遍存在投入相对过剩与产出相对不足的情况。建议未来继续稳定财政投入,通过强化"人尽其才"来促进疾控公共职能的进一步落实,其中又以信息管理与应用职能为重点,如疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制等。 展开更多
关键词 县级疾病预防控制机构 规模效率 技术效率 数据包络分析
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上海市提高卫生监督检查覆盖率的可行策略分析
4
作者 谢臣晨 黄锐 李程跃 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第5期437-440,共4页
目的 :明确上海市近年来各类卫生监督管理相对人数量、监督检查覆盖率的变化趋势,分析一线执法监督员现况与理论需求之间的差距,在此基础上提出提高监督检查覆盖率的可行性策略。方法 :基于上海市卫生监督综合信息平台,收集2011—2015... 目的 :明确上海市近年来各类卫生监督管理相对人数量、监督检查覆盖率的变化趋势,分析一线执法监督员现况与理论需求之间的差距,在此基础上提出提高监督检查覆盖率的可行性策略。方法 :基于上海市卫生监督综合信息平台,收集2011—2015年各类卫生监督管理相对人数量、实际监督检查状况及卫生监督人员数等指标。结果 :上海市卫生监督管理相对人由2011年的84 291户增加到2015年的92 616户,增幅9.9%;监督检查覆盖率上升了25.3%;一线执法监督员数与理论需求之间的差距由2011年的26.3%~39.6%扩大到2015年的35.9%~47.6%。结论 :目前上海市的卫生监督检查覆盖率不高,一线执法监督人员不足。现阶段需优化监督检查方案以提高覆盖率,对数量较少且覆盖率较高的管理相对人采取"每年全覆盖"的策略,对数量较多且覆盖率相对较低的管理相对人采取"2~3年内全覆盖,重点亚类每年全覆盖"的策略。 展开更多
关键词 卫生监督检查 覆盖率 提升 策略
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眼耳鼻咽喉科新入职护士规范化培训方案的制定与应用 被引量：7
5
作者 归纯漪 孙梅 +4 位作者 聂雯瑾 洪怡莉 周琦 席淑新 王敏 《中华医学教育杂志》 2019年第2期123-128,共6页
目的制定眼耳鼻咽喉科新入职护士规范化培训方案,并验证其培训效果.方法运用卫生政策分析法中常用的规范差距分析方法,比对传统的眼耳鼻咽喉科新入职护士培训方案(以下简称传统方案)与国家卫生健康委员会《新入职护士培训大纲(试行)》(... 目的制定眼耳鼻咽喉科新入职护士规范化培训方案,并验证其培训效果.方法运用卫生政策分析法中常用的规范差距分析方法,比对传统的眼耳鼻咽喉科新入职护士培训方案(以下简称传统方案)与国家卫生健康委员会《新入职护士培训大纲(试行)》(以下简称《大纲》)中对新入职护士培训要求的差异,组织专家讨论,制定"眼耳鼻咽喉科新入职护士规范化培训方案"(以下简称新方案)并组织落实.运用类实验性研究方法,比较接受新方案培训的新入职护士与传统方案培训的新入职护士之间的差异.结果传统方案与《大纲》中对新入职护士培训要求在制度制定、轮转设置、课程内容、培训考核方式等方面存在差距;新方案能够提高新入职护士的操作能力和综合实践能力.结论眼耳鼻咽喉科新入职护士规范化培训方案规范且有效,对眼耳鼻咽喉科专科医院适用. 展开更多
关键词 眼耳鼻咽喉科 新入职护士 规范化培训 制定 应用
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