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经营绩效与优化“职业意识”
1
作者 甄源泰 《中外管理》 CSSCI 北大核心 2002年第10期54-56,共3页
'职业意识'能创造什么?所谓'职业意识',就是人们站在既定的职业角色角度,为实现职业目的,逐渐总结、提炼出来的特定思维模式,包括概念、逻辑、判断、创见等等。至于这个带有职业特征的意识系统,是推进职业活动的发展,... '职业意识'能创造什么?所谓'职业意识',就是人们站在既定的职业角色角度,为实现职业目的,逐渐总结、提炼出来的特定思维模式,包括概念、逻辑、判断、创见等等。至于这个带有职业特征的意识系统,是推进职业活动的发展,还是阻碍职业活动的进程。 展开更多
关键词 经营绩效 意识系统 企业 职业意识
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没有企业家就没有企业的发展 中国企业家应尽快实现职业化
2
作者 佟亚丽 《瞭望》 北大核心 2002年第24期26-27,共2页
在西方发达国家，健全的市场经济体系没有一个不是以一支成熟的企业家阶层的存在为前提的。企业家是先进生产力的代表，没有企业家就没有企业的发展，就没有经济和社会的进步。诺贝尔奖获得者、著名经济学家艾诺教授指出：市场经济培育... 在西方发达国家，健全的市场经济体系没有一个不是以一支成熟的企业家阶层的存在为前提的。企业家是先进生产力的代表，没有企业家就没有企业的发展，就没有经济和社会的进步。诺贝尔奖获得者、著名经济学家艾诺教授指出：市场经济培育了企业家，企业家构建了市场经济。从某种意义上说，市场经济就是企业家经济。一个不重视企业家的民族，是没有希望的民族。 展开更多
关键词 中国企业家 市场经济体系 企业家阶层 企业家经济 发展 经济学家 西方发达国家 代表 健全 先进生产力
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“人事相宜”优化职业资质
3
作者 甄源泰 《中外管理》 CSSCI 北大核心 2002年第9期62-63,共2页
"员工职业化"绝不是空喊口号,也绝不仅是思想教育,而是包含着很多专业性知识与技术的一项"业务"。那么,在本期,甄老师就将为我们讲解如何掌握使"合适的人做合适的事",并使之称职,进而更加尽职的"技... "员工职业化"绝不是空喊口号,也绝不仅是思想教育,而是包含着很多专业性知识与技术的一项"业务"。那么,在本期,甄老师就将为我们讲解如何掌握使"合适的人做合适的事",并使之称职,进而更加尽职的"技术"。下一期,我们将会探讨绩效与职业意识之间的学问,敬请留意。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 职业意识 素质
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“人事相宜” 优化职业资质
4
作者 甄源泰 《人才瞭望》 2003年第5期26-27,共2页
关键词 职业资质 企业 员工 人事管理 人力资源配置 职业生涯
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在“利己”中自律与规范职业道德
5
作者 甄源泰 《中外管理》 CSSCI 北大核心 2002年第11期34-36,共3页
所有企业都重视对员工进行职业道德的培训,但叉并非每个企业都能得其三昧。当我们面对那些内心早已不再天真的员工时,我们的培训部门是选择继续唱高调,还是回归现实?
关键词 职业道德 企业 员工 培训
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