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公仆型领导与护士建言行为相关性研究 被引量:15
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作者 孟春艳 孙美玲 +5 位作者 苍爽 施梅 何晶波 田秋野 杜慧杰 孙涛 《中国护理管理》 CSCD 2014年第9期912-915,共4页
目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关... 目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性(β=0.80,P<0.01)。结论:公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响,从而激励护士们积极为护理组织建言献策。 展开更多
关键词 公仆型领导 护士 建言行为 结构方程模型
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护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响 被引量:7
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作者 江百灵 弓箭 +7 位作者 李路卫 马俊伟 杜慧杰 施梅 何晶波 田秋野 梁珊珊 夏跃霞 《中华现代护理杂志》 2014年第20期2456-2458,共3页
目的:探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士,每个医院发放问卷80份,采用横断面问卷调查法收集数据,变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量... 目的:探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士,每个医院发放问卷80份,采用横断面问卷调查法收集数据,变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量表,团队绩效测量采用陈国权修订的量表。收回有效问卷267份,采用结构方程模型处理数据。结果护理管理者的变革型领导风格得分均值为(5.353±1.180)分,下属护理团队绩效得分均值为(5.619±1.178)分,护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效具有显著的正向影响(β=0.72,P<0.01)。结论护理管理者的变革型领导和下属护理团队绩效都处于中等偏上水平,变革型领导风格可以显著提升护理团队绩效,护理管理者应该关注对自己领导风格的塑造。 展开更多
关键词 护理管理 变革型领导风格 团队绩效 结构方程模型
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大数据时代下的医院信息安全技术要点探讨 被引量:1
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作者 彭宇 高宁 《科技资讯》 2024年第1期238-241,共4页
随着大数据时代的来临,以大数据为基础的云计算技术在社会各个领域得到了越来越多的应用,对社会各领域的发展起到了巨大的推进作用。信息安全技术极大地提高了医院的工作效率,也是医院信息安全工作的重要方法。近几年,随着医疗制度的不... 随着大数据时代的来临,以大数据为基础的云计算技术在社会各个领域得到了越来越多的应用,对社会各领域的发展起到了巨大的推进作用。信息安全技术极大地提高了医院的工作效率,也是医院信息安全工作的重要方法。近几年,随着医疗制度的不断深入,医院的发展也面临着越来越多的挑战和机会。在医院日常信息安全技术中,统计信息的信息安全技术工作是非常重要的一环。它牵扯到了大量的用户数据,将会对医院未来的发展产生重大影响。但是,随着信息技术的发展,人类生活的方方面面都面临着信息安全的各种问题。在大数据环境下,如何提升网络环境中的信息安全水平,保证信息的安全传输和存储,这已成为当前研究的热点问题。通过对医院信息系统(Hospital Information System,HIS)存在的安全隐患和目前HIS的信息安全技术状况进行分析,提出了HIS的安全保障措施,以确保HIS系统稳定、高效、安全地运行。 展开更多
关键词 大数据时代 医院信息 安全技术 云计算技术
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我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践 被引量:7
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作者 施梅 彭相文 +4 位作者 王文娟 张东华 曹继晨 史金娜 王永晨 《中华医院管理杂志》 北大核心 2009年第12期820-821,共2页
随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容。由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难... 随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容。由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点,也是国内各大学附属医院关注的热点问题。为了更好的发挥职称评聘的杠杆和导向作用,我院着眼于加强临床医师的队伍建设,以提高医师执业水准,保障医疗安全,提高医疗服务质量, 展开更多
关键词 专业技术职务评聘 保障医疗安全 临床技能考核 医院人事制度改革 卫生系列职称 临床医师 大学附属医院 医疗服务质量
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护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性研究 被引量:3
5
作者 刘雪松 迟沫涵 +5 位作者 孟德昕 施梅 何晶波 田秋野 梁珊珊 杜慧杰 《护理管理杂志》 2014年第7期460-461,468,共3页
目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18&... 目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±1.23)分,处于中等偏上水平,两者呈正相关(P<0.01)。结论公仆型领导可以给予下属护士更多的社会情感支持、工具性支持和尊重,能构建融洽的领导-下属关系,促进同事间信任,从而提升护士的组织支持知觉。 展开更多
关键词 公仆型领导 护理管理者 组织支持知觉
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基于Mini-CEX卫生系列职称评聘的临床技能考核指标体系构建 被引量:4
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作者 杜慧杰 何晶波 +4 位作者 梁珊珊 施梅 王菲 孙涛 田秋野 《中国医院》 2013年第12期63-64,共2页
目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指... 目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指标体系包括临床问诊、身体检查、职业素养、临床诊断、健教技能、组织效能和综合表现7个维度,21项三级考核指标。结论:基于Mini-CEX框架下构建的临床技能考核评价指标体系可以提供定量化的评价结果,适用于卫生系列职称评聘实践。 展开更多
关键词 MINI-CEX 临床技能考核 职称评聘
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基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究 被引量:3
7
作者 周静静 周丽丽 +6 位作者 弓箭 何圆圆 田秋野 施梅 何晶波 梁珊珊 杜慧杰 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第17期5-8,共4页
目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本,数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好,公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正... 目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查,方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本,数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好,公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性。结论公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体隋感性归属感,从而提升护理团队整体绩效。 展开更多
关键词 公仆型领导 团队绩效 护理人员 结构方程模型
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5-羟色胺转运体基因甲基化与抑郁症的相关性研究 被引量:4
8
作者 孙红立 施梅 《中华精神科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第1期57-59,共3页
很多学者认为,基因与环境因素相互作用共同影响抑郁症的发生,诸多研究也提示,DNA甲基化可能在抑郁症发病过程中起重要作用,但其具体机制仍未被阐明。
关键词 基因甲基化 5-羟色胺转运体 抑郁症 相关性 DNA甲基化 相互作用 环境因素 发病过程
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新时期民营医院人力资源管理问题与对策分析 被引量:3
9
作者 赵鹏军 王洪秋 《经济师》 2017年第11期247-247,250,共2页
文章主要介绍和探讨新时期背景下,人力资源管理对于民营医院发展的重要性,重点叙述当前民营医院人力资源管理现存的主要问题,着重分析并给出民营医院人力资源管理的对策及建议,为中小民营企业长期可持续发展提供理论参考。
关键词 民营医院 人力资源 管理
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个性化带教在临床带教中的应用 被引量:1
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作者 刘友斌 孙博 +2 位作者 陈宇 刘英杰 王秋军 《继续医学教育》 2018年第2期38-40,共3页
目的观察医学实习生实施个性化教学其专业理论、技术操作能力变化情况。方法本次研究对象选取2015年7月—2017年6月在我院进行实习的医学实习生,以2015年7月—2016年6月医学实习生为对照组,人数24名,采用传统带教模式;以2016年7月—2017... 目的观察医学实习生实施个性化教学其专业理论、技术操作能力变化情况。方法本次研究对象选取2015年7月—2017年6月在我院进行实习的医学实习生,以2015年7月—2016年6月医学实习生为对照组,人数24名,采用传统带教模式;以2016年7月—2017年6月医学实习生为研究组,人数26名,行个性化带教,观察两组医学实习生专业理论、技术操作能力情况,以及负责人对带教结果满意度。结果部门负责人满意度研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组专业知识以及技能合格率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论个性化带教在医学临床带教中能有效提高学生专业技能、知识,具有积极性意义。 展开更多
关键词 带教 医学 个性化带教
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社会管理转向社会治理的必然性及其对策——学习十八届三中全会《决定》体会 被引量:3
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作者 谢璐妍 李力群 《行政论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第3期83-86,共4页
党的十八届三中全会《决定》把社会管理首次改为社会治理,是对35年改革开放积极成果的理性汲取,是实现全面深化改革总目标的必然选择,是坚持市场取向改革的必然要求。《决定》首提社会管理转向社会治理体现我们党高超的执政能力和对社... 党的十八届三中全会《决定》把社会管理首次改为社会治理,是对35年改革开放积极成果的理性汲取,是实现全面深化改革总目标的必然选择,是坚持市场取向改革的必然要求。《决定》首提社会管理转向社会治理体现我们党高超的执政能力和对社会发展规律的理性把握,能够有效推进国家治理体系和治理能力现代化。 展开更多
关键词 社会管理 社会治理 社会建设
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基于人力资源管理分析医院人才的培养 被引量:1
12
作者 王海涛 《中国保健营养(下半月)》 2013年第1期416-416,共1页
医院的发展离不开人才的支持,因此医院要对人才的培养引起重视,对培养的政策进行创新,为医院的学科储备好后备力量,打造医院具有核心竞争力,这样才能促进医院的不断发展。
关键词 医院 人才培养 人力资源管理
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医务人员工作满意度评估在医院管理中的应用
13
作者 王文娟 《河南中医》 2013年第B10期362-362,共1页
目的:医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作环境等因素的一种内在的感受和态度,即对其全部工作的满意状况的主观反映。在医院的工作和管理中,为更加充分的了解医疗工作者的工作满意状态,调动工作积极性,采取有效的... 目的:医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作环境等因素的一种内在的感受和态度,即对其全部工作的满意状况的主观反映。在医院的工作和管理中,为更加充分的了解医疗工作者的工作满意状态,调动工作积极性,采取有效的干预措施,提高医疗服务质量。本文阐述在医院管理中,工作人员的满意度评估的意义和价值,同时提出评估满意度的方法和应对措施。 展开更多
关键词 工作满意度评估 医院管理 医务人员
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基于医院战略建立职称考核聘任体系的实践研究
14
作者 陈宇 《经济视野》 2018年第6期93-93,共1页
本文全面分析当前医院的主要战略要求,将医院专业技术职务的聘任作为主要对策,进一步结合这项工作的实践经验,分别从各个方面对这项工作展开研究,将当前卫生专业技术中的聘任制度作为主要考核方向,确保医院发展战略的实现。
关键词 医院战略 职称考核 聘任体系
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新形势下公立医院职称评审制度的探究
15
作者 陈宇 《经济视野》 2018年第5期90-90,共1页
本文通过概述公立医院职称评审,进而探讨新形势下公立医院职称评审制度受养老保险制度影响情况.
关键词 新形势 公立医院 职称评审制度
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试析如何做好医院专业技术人员职称评聘中的思想政治工作
16
作者 陈宇 《经济视野》 2018年第3期98-98,共1页
在医院范围内,针对各个岗位现有的专业技术人员都要着手开展职称评聘。因此可见,职称评聘对于医院内部现有的技术人员来讲应当是尤为关键的。与此同时,职称评聘也涉及到特定岗位人员表现出来的流动趋势,针对上述的评聘结论有必要保障其... 在医院范围内,针对各个岗位现有的专业技术人员都要着手开展职称评聘。因此可见,职称评聘对于医院内部现有的技术人员来讲应当是尤为关键的。与此同时,职称评聘也涉及到特定岗位人员表现出来的流动趋势,针对上述的评聘结论有必要保障其最根本的公正性。医院如果能够将思政工作渗透至现阶段的职称评聘中,那么将会有助于优化专业人员自身具备的综合性技术素养,通过运用职称评聘的手段与措施来提升医院人员的整体素养。 展开更多
关键词 医院专业技术人员 职称评聘 思想政治工作
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