基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究 被引量：2

1

作者 赵敏君 王萱 巫蓉 《江苏卫生事业管理》 2023年第10期1312-1316,共5页

为改变以收支为基础的传统绩效分配模式,南京市第一医院以RBRVS为核心,以工作量为基础,以BSC为补充,结合医院战略目标,建立了RBRVS-BSC绩效评价体系。经过实践,新的绩效评价模式提升了医院的运营能力,进一步调动了医务人员工作积极性,... 为改变以收支为基础的传统绩效分配模式,南京市第一医院以RBRVS为核心,以工作量为基础,以BSC为补充,结合医院战略目标,建立了RBRVS-BSC绩效评价体系。经过实践,新的绩效评价模式提升了医院的运营能力,进一步调动了医务人员工作积极性,提高了医院成本控制能力,推动医院向科学化和精细化不断迈进。 展开更多

关键词 RBRVS BSC 绩效考核 公立医院

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基于需求和期望的基层卫生人员培训优化对策探讨 被引量：1

2

作者 巫蓉 陆婷婷 +2 位作者 胡丹 陈鸣声 朱靖 《中华医学教育杂志》 2022年第11期969-972,共4页

目的调查南京市浦口区基层卫生人员培训需求和期望,为基层卫生人员在职培训方案提供优化对策。方法于2020年8月,采用问卷调查法,对南京市浦口区428名基层卫生人员进行调查,内容包括其基本情况、培训需求和期望。采用描述性统计方法对结... 目的调查南京市浦口区基层卫生人员培训需求和期望,为基层卫生人员在职培训方案提供优化对策。方法于2020年8月,采用问卷调查法,对南京市浦口区428名基层卫生人员进行调查,内容包括其基本情况、培训需求和期望。采用描述性统计方法对结果进行分析。结果接受调查的基层卫生人员中,68.9%(295/428)的人认为需要培训;在参加过培训的人员中,59.7%(231/387)的人员其首要培训动机是"加强基本功,提高医疗水平";在未参加培训的人员中,97.6%(40/41)的人员认为"培训地点不合适";50.2%(215/428)的人期望接受"新技术新知识"的培训,43.5%(186/428)的人期望以"专科进修"的形式进行培训。结论浦口区基层卫生人员培训需求不高,期望得到实践性强的培训。通过调动低需求人群的培训积极性、以期望为导向制定基层卫生人员培训方案等优化对策可以有效提高基层卫生人员培训积极性和效果。 展开更多

关键词 基层卫生人员 培训需求 培训期望

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基于知情同意权角度医疗机构术前预嘱制度执行的讨论

3

作者 王磊 肖雨龙 林爱翠 《江苏卫生事业管理》 2018年第7期772-775,共4页

目的:加强医疗机构术前预嘱的执行力度,以防范术前预嘱未有效执行引发的医疗纠纷和保障患者的知情同意权。方法:归纳某医疗机构2017年手术医疗纠纷的接待情况,从保障患者的知情同意权角度分析术前预嘱未有效执行引起纠纷的原因,提出完... 目的:加强医疗机构术前预嘱的执行力度,以防范术前预嘱未有效执行引发的医疗纠纷和保障患者的知情同意权。方法:归纳某医疗机构2017年手术医疗纠纷的接待情况,从保障患者的知情同意权角度分析术前预嘱未有效执行引起纠纷的原因,提出完善术前预嘱的建议。结果:完善术前预嘱的规定,根据具体规范告知、明确术前告知内容,维护患方合法权益、完善术前签字制度,加强病历书写管理、保障手术公证效力,加强术前医患沟通,不断完善和健全医疗机构术前预嘱制度。结论:加强医疗机构术前管理和完善术前预嘱制度可通过完善术前预嘱的规定、明确术前告知内容、完善术前签字制度和加强术前医患沟通等方面进行不断完善。 展开更多

关键词 术前预嘱 知情同意权 医患沟通

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我院近几年科研发展现状及应对策略 被引量：15

4

作者 林爱翠 凌晓红 《中国医药导报》 CAS 2018年第26期172-175,180,共5页

医院竞争力的重要表现之一就是科研水平。南京市第一医院在近几年的科研发展中表现出多数科室缺少长远规划、员工参与科研工作的热情欠缺、高水平科研能力差、医院的科研表彰不及时、激励不到位、中心实验室管理不到位、设备投入无法保... 医院竞争力的重要表现之一就是科研水平。南京市第一医院在近几年的科研发展中表现出多数科室缺少长远规划、员工参与科研工作的热情欠缺、高水平科研能力差、医院的科研表彰不及时、激励不到位、中心实验室管理不到位、设备投入无法保障以及科研管理系统无法顺利使用的问题。对此,本文建议医院应当采取措施,以科主任和员工发展两头抓的方式,制订能够保证科研人员收入的科研保护机制,引导员工培养科研思维模式,及时有效地对科研活动和成果给予表彰奖励,加强基础科研设备的投入与管理,以及推动科研管理系统尽快使用,希望通过这些建议的实施来加快医院的科研发展。 展开更多

关键词 科研 课题 管理 科室

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基于双因素理论的基层医务人员工作满意度及影响因素分析 被引量：13

5

作者 巫蓉 陆婷婷 +1 位作者 胡丹 朱靖 《中国医药导报》 CAS 2022年第18期46-50,共5页

目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体... 目的了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,职务(OR=2.59,95%CI:1.33~5.04)、培训频率(OR=1.31,95%CI:1.09~1.58)、替代工作可获得性(OR=4.11,95%CI:2.84~5.94)是保健因素满意度影响因素(P<0.05);职务(OR=1.77,95%CI:1.04~3.01)、培训频率(OR=1.51,95%CI:1.27~1.79)、替代工作可获得性(OR=1.93,95%CI:1.41~2.65)是激励因素满意度影响因素(P<0.05)。结论通过构建多层次的养老保障体系、发挥物质和精神奖励在绩效激励中的作用等措施可有效提升基层医务人员的工作满意度。 展开更多

关键词 基层医务人员 工作满意度 影响因素

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南京某三甲医院科研经费管理现状与对策研究 被引量：11

6

作者 陆婷婷 巫蓉 盛文奇 《江苏卫生事业管理》 2021年第3期391-393,408,共4页

目的:分析某医院在科研经费管理方面的现状,并针对存在问题提出改进对策。方法:分析该院在2015-2019年间的科研项目来源、经费和现行管理方法,分析科研管理的不足之处。结果:该院在科研经费管理方面存在经费明细不够公开透明,报销过程... 目的:分析某医院在科研经费管理方面的现状,并针对存在问题提出改进对策。方法:分析该院在2015-2019年间的科研项目来源、经费和现行管理方法,分析科研管理的不足之处。结果:该院在科研经费管理方面存在经费明细不够公开透明,报销过程不够简易流畅;经费使用方式不够规范合理,致使科研项目的审计验收困难;对经费的监管不够严格,各部门间的协同度不够紧密等问题。结论:通过完善医院科研管理信息系统、提高科研人员经费使用规范意识和加强经费管理各部门协同沟通,可使医院科研经费管理得到改善和规范。 展开更多

关键词 科研 经费 现状 对策

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研究型医院科研伦理管理规范化的探讨 被引量：10

7

作者 林爱翠 王磊 《中国医药导报》 CAS 2019年第33期174-177,共4页

研究型医院的科研伦理管理不仅保护受试对象的权益,也保护研究人员不犯原则性错误。然而科研伦理管理中还存在伦理委员会缺乏系统的外部监管和考核、科研伦理委员会功能未做详细区分、伦理委员会建设缺乏组织性、科研伦理委员会成员专... 研究型医院的科研伦理管理不仅保护受试对象的权益,也保护研究人员不犯原则性错误。然而科研伦理管理中还存在伦理委员会缺乏系统的外部监管和考核、科研伦理委员会功能未做详细区分、伦理委员会建设缺乏组织性、科研伦理委员会成员专业性不强、委员会缺乏对项目的持续性跟踪监管、伦理宣传不到位的问题。为了保证科研伦理委员会对医院科研项目的监管,除了需要推动伦理委员会监管部门的成立外,医院还应当详细区分科研伦理委员会功能、按要求建设伦理委员会、加强伦理委员会成员的培训,配备足够管理人员,加强科研伦理意识宣传。 展开更多

关键词 研究型医院 科研伦理 伦理委员会 管理 审查

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我院2013～2017年科研论文发表情况分析及对策研究 被引量：5

8

作者 林爱翠 刘成友 《中国医药导报》 CAS 2018年第33期172-175,共4页

目的分析南京医科大学附属南京医院(以下简称"我院")职工近5年科研论文撰写趋势特点,为医院制订相关科研政策、促进医院科研发展提供参考。方法从我院每年收集的全院科研管理系统中调取2013～2017年全院职工发表的科研论文,... 目的分析南京医科大学附属南京医院(以下简称"我院")职工近5年科研论文撰写趋势特点,为医院制订相关科研政策、促进医院科研发展提供参考。方法从我院每年收集的全院科研管理系统中调取2013～2017年全院职工发表的科研论文,应用描述统计法进行统计分析。结果我院2013～2017年期间外文论文发表数量呈逐年上升趋势,且影响因子5分以上SCI论文比例呈逐年上升趋势。中文论文发表比例呈下降趋势,且中华医学会系列类期刊、北大核心类期刊呈下降趋势。中文论文中论著类论文占比例较大,管理、教学、评论共识类论文比例低,且有下降趋势。结论医院在推动科研人员发表SCI论文的同时,也应注重对国内论文发表层次的提高,应当从制度引导、信息服务、写作指导等各方面推动论文发表水平的进一步提高。 展开更多

关键词 科研 论文 发表 期刊

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基于信息化的医师不良行为积分管理和执业行为定期考核的探讨 被引量：2

9

作者 凌晓红 林爱翠 《江苏卫生事业管理》 2021年第2期167-170,共4页

目的:探讨医师不良行为综合管理与医师定期考核管理的有效整合,规范临床执业行为,提高医疗管理质量。方法:将某三甲医院2019年868位医师分成实验组(使用医师不良行为积分管理后)和对照组(使用医师不良行为积分管理前),依据群众(病人及媒... 目的:探讨医师不良行为综合管理与医师定期考核管理的有效整合,规范临床执业行为,提高医疗管理质量。方法:将某三甲医院2019年868位医师分成实验组(使用医师不良行为积分管理后)和对照组(使用医师不良行为积分管理前),依据群众(病人及媒体)反馈、医疗行政管理部门和专家检查反馈、执法机构裁决意见、政府或医院考评、上级行政部门表彰及应急救援管理等项目的权重积分(扣分或加分)累积来开展医师定期考核。结果:统计结果显示实验组的管理效率明显高于对照组(P≤0.05)。结论:运用医师不良行为积分管理系统可以有效规范执业医师的行为,具备推广应用价值。 展开更多

关键词 信息化 医师 不良行为 积分管理 考核 执业行为

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冠状动脉搭桥患者的流行病学特征和住院时长及费用分析

10

作者 郑方婧 林爱翠 王睿 《现代医学》 2022年第9期1114-1117,共4页

目的:分析某医院行单纯冠状动脉搭桥(CABG)患者的流行病学特征、住院时长和费用。方法:对2013至2020年间在某三甲医院行单纯CABG患者的三间分布特征、住院时长、住院费用等进行分析。结果:某医院行单纯CABG的2337例患者中男女性别比为2.... 目的:分析某医院行单纯冠状动脉搭桥(CABG)患者的流行病学特征、住院时长和费用。方法:对2013至2020年间在某三甲医院行单纯CABG患者的三间分布特征、住院时长、住院费用等进行分析。结果:某医院行单纯CABG的2337例患者中男女性别比为2.8∶1,患者平均年龄(64.3±9.0)岁。8年来,手术例数整体呈上升趋势。每年冬春季节手术例数明显较高。本市患者占37.4%,本省其它地市患者占41.6%,省外患者占21.0%。患者平均住院日和平均术后住院日分别为(19.4±6.2)d和(12.9±5.0)d,均呈下降趋势。住院费用整体呈上升趋势,药占比整体呈下降趋势,但手术费和护理费比例始终较低。结论:加强手术治疗的规范化管理可减少患者住院时长和药占比。医务人员的技术价值有待提升。 展开更多

关键词 冠状动脉搭桥 流行病学 住院时长 住院费用

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基于医患沟通电话回复方式处理信访工单的探讨 被引量：5

11

作者 乔林 林爱翠 王磊 《江苏卫生事业管理》 2018年第7期789-791,799,共4页

该文论述了为完善医院"12345"信访工单的处理,提高诉求人对医院的满意度,通过分析具体工单内容,比较四种医患沟通方式的区别,研究四种医患沟通电话方式回复同一工单带来的满意度情况,在电话工单回复中使用选择式沟通,提高工... 该文论述了为完善医院"12345"信访工单的处理,提高诉求人对医院的满意度,通过分析具体工单内容,比较四种医患沟通方式的区别,研究四种医患沟通电话方式回复同一工单带来的满意度情况,在电话工单回复中使用选择式沟通,提高工单诉求人的满意度。通过详细记录工单沟通内容,提高工单办事效率,明确沟通对象。使用合适的沟通方式、完善工单办理流程,加强各部门合作,完善院内考核指标,提高工单满意度来改进医疗机构的工单处理工作。 展开更多

关键词 满意度 信访工单 医患沟通 电话回复 选择式沟通

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对标分析下研究者发起的临床研究全流程管理优化对策探讨 被引量：12

12

作者 巫蓉 陆婷婷 +1 位作者 胡丹 朱珠 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第14期1402-1406,共5页

目的:探讨研究者发起的临床研究管理流程缺陷及优化对策,健全内部管理和支撑服务保障,以期提升医院管理能力,保证研究质量,保护受试者权益。方法:以《医疗卫生机构开展研究者发起的临床研究管理办法》的要求和医院药物临床试验的管理细... 目的:探讨研究者发起的临床研究管理流程缺陷及优化对策,健全内部管理和支撑服务保障,以期提升医院管理能力,保证研究质量,保护受试者权益。方法:以《医疗卫生机构开展研究者发起的临床研究管理办法》的要求和医院药物临床试验的管理细则为标杆,从管理规范、立项管理、过程管理、结项管理4个方面进行全流程对标分析。结果:研究者发起的临床研究在医院逐年增长,医院已出台相关管理文件来保证研究的顺利开展,但是仍存在项目立项审批耗时过长、管理缺乏主动性、研究者和管理人员专业性不足、部分管理环节缺失等问题。结论:增强部门间的协调、制定完整的标准化操作流程、建立信息系统等措施可以优化研究者发起的临床研究的管理,提升研究质量。 展开更多

关键词 研究者发起的临床研究 对标分析 全流程管理

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基于双因素理论的基层医疗岗位满意度及影响因素研究 被引量：1

13

作者 陆婷婷 盛文奇 +2 位作者 巫蓉 胡丹 朱靖 《中国医药导报》 CAS 2024年第2期20-24,共5页

目的了解基层医疗岗位满意度及影响因素,并制订改善措施。方法2021年7月至8月,对南京某区所有基层医疗机构的人口学特征情况、岗位满意度开展线上调查。结果本研究发放问卷866份,有效问卷862份,有效回收率为99.5%。满意度得分为(3.55
... 目的了解基层医疗岗位满意度及影响因素,并制订改善措施。方法2021年7月至8月,对南京某区所有基层医疗机构的人口学特征情况、岗位满意度开展线上调查。结果本研究发放问卷866份,有效问卷862份,有效回收率为99.5%。满意度得分为(3.55±0.77)分。在保健因素方面,不同性别、岗位、用工形式人群满意比例比较,差异有统计学意义(P<0.05);在激励因素方面,不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限、用工形式比较,差异无统计学意义(P>0.05)。不同性别人群进修培训、政治保障、职称提升、福利水平、薪酬水平、职务提升满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同岗位任务充实、进修培训、工作稳定、职务提升满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同用工形式人群工作稳定、福利水平、薪酬公平满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素logistic回归分析显示,任务充实(OR=1.779,95%CI:1.110~2.851)、福利水平(OR=1.977,95%CI:1.200~3.257)、薪酬水平(OR=1.752,95%CI:1.024~2.998)和薪酬公平(OR=1.957,95%CI:1.207~3.172)是岗位满意度的影响因素(P<0.05)。结论建议重点保障保健因素,辅以激励因素,可从优化人才结构、建设信息一体化、扩大财政补助,健全绩效考核制度等多方面入手。 展开更多

关键词 双因素理论 基层医疗岗位 满意度 影响因素

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某医院科研现状的剖析及对策 被引量：5

14

作者 林爱翠 周洁 《江苏科技信息》 2018年第7期27-29,共3页

某医院科研现状中存在着医务工作者开展高水平科研的总体能力不足、从事科研工作愿意不强烈、科室发展缺乏长远科研规划、医院科研设备不能满足科研需求、科研激励措施不及时不到位,以及缺乏高效的管理系统等问题。针对这些问题,文章提... 某医院科研现状中存在着医务工作者开展高水平科研的总体能力不足、从事科研工作愿意不强烈、科室发展缺乏长远科研规划、医院科研设备不能满足科研需求、科研激励措施不及时不到位,以及缺乏高效的管理系统等问题。针对这些问题,文章提出了引导建立科研思维模式、以制度保障科研积极性、以员工发展促科室发展、加强科研基础设施建设、实施有效的科研激励措施和加快推进科研的信息化管理的对策,以期促进医院科研快速、稳健地发展。 展开更多

关键词 科研 发展 课题 管理 科室

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基于“12345”表扬工单角度探讨某三甲医院医疗服务质量的完善 被引量：4

15

作者 王磊 戈志强 林爱翠 《江苏卫生事业管理》 2018年第5期586-588,共3页

目的:为完善某三甲医院的医疗服务质量,增强医院的管理水平和提高患者对医院的满意度。方法:通过统计2016年某三甲医院"12345"信访表扬工单,从医疗技术、医院管理和服务态度方面分析科室和个人受表扬的原因,对比某三甲医院医... 目的:为完善某三甲医院的医疗服务质量,增强医院的管理水平和提高患者对医院的满意度。方法:通过统计2016年某三甲医院"12345"信访表扬工单,从医疗技术、医院管理和服务态度方面分析科室和个人受表扬的原因,对比某三甲医院医疗服务的现状,提出完善的建议。结果:通过提高医疗技术水平,提高部门合作效率,构建高效监管机制;树立正确的就医观,加强医患间沟通;提高服务满意度水平,增强医护人员责任感以完善某三甲医院的医疗服务。结论:某三甲医院的医疗服务可通过提高医疗技术水平、提高各部门合作效率、加强医患间沟通联系和增强医护人员责任感而不断完善。 展开更多

关键词 “12345” 表扬工单 医疗服务 医患沟通

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康复治疗早期介入对脑梗塞患者日常生活活动能力与住院天数的影响 被引量：4

16

作者 焦龙 徐晨曦 +5 位作者 谢增艳 王小兰 任玉 桂小彤 周末 林爱翠 《黑龙江医学》 2021年第2期117-118,121,共3页

目的:脑梗塞后康复治疗的早期介入被认为可以有效促进患者的功能恢复。本文对首次进入神经内科治疗的脑梗塞后的患者进行早期康复干预,观察康复治疗的早期介入对患者日常生活活动能力(ADL)恢复情况和住院天数的影响。方法:选取2019年1月... 目的:脑梗塞后康复治疗的早期介入被认为可以有效促进患者的功能恢复。本文对首次进入神经内科治疗的脑梗塞后的患者进行早期康复干预,观察康复治疗的早期介入对患者日常生活活动能力(ADL)恢复情况和住院天数的影响。方法:选取2019年1月-2019年12月首次进入南京医科大学附属南京医院神经内科进行治疗并接受康复治疗早期介入的脑梗塞患者65人为研究对象,其中男性50人,女性15人,年龄37~88岁,平均年龄(67.0±13.1)岁,住院天数3~23天,平均住院时间(10.0±3.8)天。患者病情稳定后,对患者进行康复评定,并给予相应康复治疗,以改良Barthel指数得分评价患者治疗前后的日常生活活动能力。结果:康复治疗后所有患者的日常生活活动能力都有所提高,改良Barthel指数初始得分与最终得分之间呈正相关(r=0.591,P=0.000),患者的改良Barthel指数初始得分和最终得分均与住院天数呈负相关(r=-0.359,P=0.003&r=-0.252,P=0.042)。结论:康复的早期介入使脑梗塞患者的日常生活活动能力均得到明显提高,住院天数明显缩短。 展开更多

关键词 脑梗塞 早期 日常生活活动能力 BARTHEL指数

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患者知情权与过度医疗法律关系探讨 被引量：3

17

作者 王磊 林爱翠 戈志强 《江苏卫生事业管理》 2018年第6期643-646,共4页

随着患者的维权意识不断增强,知情同意权的维护日益重要。医务人员与患者交流时应及时和准确告知他们关于诊疗方案的信息。在缺失知情同意权的前提下易产生过度医疗现象,这不仅影响患者的身体健康,而且增加患者的经济负担。通过研究国... 随着患者的维权意识不断增强,知情同意权的维护日益重要。医务人员与患者交流时应及时和准确告知他们关于诊疗方案的信息。在缺失知情同意权的前提下易产生过度医疗现象,这不仅影响患者的身体健康,而且增加患者的经济负担。通过研究国内外学者对过度医疗的结论形成自己的认识,从过度医疗中患者知情同意侵权责任构成方面,加强过度医疗和知情同意的关系研究。完善防范过度医疗的制度,有利于维护患者的合法权益。 展开更多

关键词 知情同意权 过度医疗 法律关系

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淮安市分级诊疗制度实施现况研究 被引量：3

18

作者 巫蓉 王静丹 +1 位作者 陈家应 朱亚 《中国农村卫生事业管理》 2019年第12期842-846,共5页

目的分析淮安市分级诊疗的现状,总结淮安市在分级诊疗制度建设过程中的经验,深入分析淮安市分级诊疗制度建设存在的问题,为推进分级诊疗制度在淮安的进一步发展提供依据。方法对淮安市医疗服务供方的25位关键知情人进行深度访谈。结果... 目的分析淮安市分级诊疗的现状,总结淮安市在分级诊疗制度建设过程中的经验,深入分析淮安市分级诊疗制度建设存在的问题,为推进分级诊疗制度在淮安的进一步发展提供依据。方法对淮安市医疗服务供方的25位关键知情人进行深度访谈。结果淮安市在分级诊疗制度建设中主要采取以"强基层"为重点、以局部经验促进全区实践、以提高待遇来稳定基层团队、以紧密型医联体带动"下转"的措施,目前上级医院手术等级提高、患者转诊方便、家庭医生存在感强、上级医院医生乐意去基层服务,但是仍存在地区性差异悬殊、同级财政资金供应不足、过低的收费标准限制基层医疗机构发展、紧密型医联体构建存在困难等问题。结论"强基层"是实现分级诊疗的重点、提高收入是提升医务人员积极性的首要因素、上级财政应该应予以表彰和支持、医联体内部需形成统一的组织管理和协作制度、适当提升服务价格进一步促进基层医疗机构发展。 展开更多

关键词 分级诊疗 卫生服务供方 家庭医生 制度

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基于柯式四级评估法的南京市浦口区基层卫生人员培训效果及影响因素分析

19

作者 巫蓉 陆婷婷 +1 位作者 胡丹 朱靖 《中华医学教育探索杂志》 2023年第10期1590-1595,共6页

目的采用柯氏四级评估法, 系统评价南京市浦口区基层卫生人员的培训效果, 为基层卫生人员在职培训方案设计提供依据。方法通过问卷调查浦口区所有基层医疗卫生机构在岗工作人员的基本情况、培训现况和培训效果, 共收集有效问卷428份。采... 目的采用柯氏四级评估法, 系统评价南京市浦口区基层卫生人员的培训效果, 为基层卫生人员在职培训方案设计提供依据。方法通过问卷调查浦口区所有基层医疗卫生机构在岗工作人员的基本情况、培训现况和培训效果, 共收集有效问卷428份。采用SPSS 16.0软件进行统计分析, 二元或有序Logistic回归筛选相关因素。结果反映评估中, 49.6%(192/387)的人认为参加培训很有意义;学习评估中, 51.4%(220/428)的人了解本专业的前沿知识;行为评估中, 40.3%(156/387)的人广泛应用了培训的内容;结果评估中, 41.3%(177/428)的人表示自己的工作质量非常高。培训频率、时长、专业类别和职称是培训效果的影响因素。结论总体来看, 基层卫生人员培训效果并不理想。提高培训的频率、加强卫生人员对培训重要性的认知、延长培训时长可以有效增强培训效果。 展开更多

关键词 柯氏四级评估法 基层卫生人员 分级诊疗 在职培训

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