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基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究被引量：2

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摘要为改变以收支为基础的传统绩效分配模式,南京市第一医院以RBRVS为核心,以工作量为基础,以BSC为补充,结合医院战略目标,建立了RBRVS-BSC绩效评价体系。经过实践,新的绩效评价模式提升了医院的运营能力,进一步调动了医务人员工作积极性,提高了医院成本控制能力,推动医院向科学化和精细化不断迈进。

作者赵敏君王萱巫蓉

机构地区南京市第一医院财务处南京市第一医院科技处

出处《江苏卫生事业管理》 2023年第10期1312-1316,共5页 Jiangsu Health System Management

基金江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题(21SCB-36)。

关键词 RBRVS BSC 绩效考核公立医院

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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2023年第10期

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