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我国高校青年教师薪酬管理研究--以“公平理论”为视角 被引量：20
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作者 赵翔宇 张洁 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 2008年第4期67-70,共4页
从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工资体系,以确保高校青年教师薪酬管理的公平性。
关键词 公平理论 高校青年教师 薪酬管理
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