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对企业留住优秀人才的思考 被引量:1
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作者 李媛 《煤矿现代化》 2008年第2期8-9,共2页
人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠企业文化留人、靠事业留人、靠薪酬留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人... 人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠企业文化留人、靠事业留人、靠薪酬留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。 展开更多
关键词 人才 竞争 激励 环境
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贯彻落实《劳动合同法》与工会组织依法维权
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作者 王奉喜 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2008年第6期30-31,共2页
《劳动合同法》的颁布施行,为充分发挥工会组织协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度,深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨,充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性... 《劳动合同法》的颁布施行,为充分发挥工会组织协调劳动关系,维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度,深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨,充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感,把推进劳动合同制度作为一项长期任务,全面做好贯彻落实工作,运用法律手段,维护职工合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动合同 维护权益
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