基于胜任力的团干部培训 被引量：8

1

作者 李秀峰 祝军 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期38-43,48,共7页

以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势。本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评... 以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势。本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评估团干部胜任力培训等相关问题进行了探讨。 展开更多

关键词 胜任力 胜任力模型 团干部培训

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村民自治中的“贿选”问题研究--基于制度分析的视角 被引量：7

2

作者 骆苗 祝军 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期98-103,共6页

村民自治是我国重要的基层政治制度,但目前"贿选"现象严重,危害了这一制度并可能摧毁我国村庄基层民主的基础。应通过大力宣传选举政策、规章制度等提升村民认识,因地制宜地调整村民自治形式及增强惩罚机制等办法予以解决。

关键词 村民自治 贿选 基层政治制度 制度分析框架

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职称改革势在必行 被引量：6

3

作者 焉蕴鹏 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2000年第3期108-111,共4页

专业技术职务的评聘工作 ,必须服务于师资队伍建设 ,服务于学科建设 ,服务于学院整体建设 ,必须有利于学科带头人 ,尤其是青年学科带头人、骨干教师学术地位的确立和成长 ;有利于学院教学质量、办学水平、管理水平及整体实力的提高。在... 专业技术职务的评聘工作 ,必须服务于师资队伍建设 ,服务于学科建设 ,服务于学院整体建设 ,必须有利于学科带头人 ,尤其是青年学科带头人、骨干教师学术地位的确立和成长 ;有利于学院教学质量、办学水平、管理水平及整体实力的提高。在评聘过程中 ,必须把握“服务与有利”的评审标准 ,以政策为准绳 ,严格条件、规范程序、择优评聘、加强考核 。 展开更多

关键词 职称改革 考核 职称评定 评审程序 高校 专业技术职务 学术性 评审宗旨 推荐程序

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浅谈共青团干部培训课程的设置 被引量：2

4

作者 祝军 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期22-26,共5页

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径，历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一，在全国共青团工作中处于重要地位。作为共青团干部培训工作的核心环节，团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一... 共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径，历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一，在全国共青团工作中处于重要地位。作为共青团干部培训工作的核心环节，团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上，结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点，加以改革和完善。 展开更多

关键词 共青团 团干部培训 课程设置

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论与需求层次相结合的人力资源管理 被引量：1

5

作者 杜培 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2006年第5期75-78,共4页

根据与需求层次相结合的人力资源管理理论,当员工处在不同层次的需求上时,组织就要相应实施不同层次的激励和管理。随着人性需求的扩张,管理的层次也随之升华,在经历过以物质为手段的经济管理、以情感为方法的精神管理之后,人力资源管... 根据与需求层次相结合的人力资源管理理论,当员工处在不同层次的需求上时,组织就要相应实施不同层次的激励和管理。随着人性需求的扩张,管理的层次也随之升华,在经历过以物质为手段的经济管理、以情感为方法的精神管理之后,人力资源管理达到文化管理的最高境界,真正实现用理念、使命、氛围来达到组织目标与个人目标的一致性。 展开更多

关键词 需求层次 人力资源管理 管理层次

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坚持党的批评与自我批评的优良作风——学习党的十四大文件的体会 被引量：1

6

作者 郭晏林 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 1993年第2期4-7,共4页

批评与自我批评,是党的三大优良作风之一。勇于开展批评与自我批评,是我们党的优良传统。但是,目前在一些党的组织生活会上,自我批评轻描淡写,互相批评只是谈谈希望,很难触及思想。由于缺乏积极的思想斗争,使一些错误言行受不到批评,歪... 批评与自我批评,是党的三大优良作风之一。勇于开展批评与自我批评,是我们党的优良传统。但是,目前在一些党的组织生活会上,自我批评轻描淡写,互相批评只是谈谈希望,很难触及思想。由于缺乏积极的思想斗争,使一些错误言行受不到批评,歪风邪气得不到抵制。我们在学习贯彻党的十四大精神时,有必要强调发扬党的优良传统作风。 展开更多

关键词 批评与自我批评 思想斗争 优良作风 错误 十四大 缺点 开展 组织生活 坚持 学习贯彻

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离职竞业限制立法规制及其完善

7

作者 刘川 《魅力中国》 2014年第17期309-310,共2页

随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显，离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公众的视野。2007年通过的《劳动合同法》对离职竞业限制的制度框架进行了初步的建构，但仍在诸多者面缺... 随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显，离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公众的视野。2007年通过的《劳动合同法》对离职竞业限制的制度框架进行了初步的建构，但仍在诸多者面缺乏可操作的统一规定。由于离职竞业限制在一定程度上牺牲了劳动者的自由择业权，如若超过必要限度，则可能对劳动者的生存权造成侵害，势必破坏正常、有序的市场自由竞争。因此，为了构建科学合理的竞业限制制度．促进社会经济的良性发展，必须切实结合我国现实国情，对竞业限制作出合理的规削。 展开更多

关键词 离职竞业限制 立法规制 制度建构

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帛本《周易》的天地概念

8

作者 牛文澜 《石家庄学院学报》 2013年第4期90-93,共4页

帛本《系辞》与《易之义》《要》篇在论说天地概念时,存在着明显的不同。帛本《系辞》将天地概念分别归置于两大对立统一的范畴系统之内;《易之义》与《要》篇则提出了"三才之道"的范畴系统,将人与天地并称。今本《系辞》与... 帛本《系辞》与《易之义》《要》篇在论说天地概念时,存在着明显的不同。帛本《系辞》将天地概念分别归置于两大对立统一的范畴系统之内;《易之义》与《要》篇则提出了"三才之道"的范畴系统,将人与天地并称。今本《系辞》与帛本《系辞》也有很大的区别。今本《系辞》中与帛本《系辞》不相契合的文字,与《易之义》《要》所论的"三才之道"范畴系统更为贴近,体现了浓厚的儒家特色。 展开更多

关键词 《周易》 《系辞》 《易之义》 天地 三才 文武

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论简本《五行》非子思所作

9

作者 牛文澜 《兰州学刊》 CSSCI 2013年第5期202-204,共3页

关于简本《五行》的作者,学界大都认为是子思所做,通过与《中庸》进行比较,发现二者在内外关系中都有两个指向,即:由内而外的指向和由外而内的指向。但《中庸》以由内而外的指向为主,简本《五行》以由外而内的指向为主。在最高境界方面... 关于简本《五行》的作者,学界大都认为是子思所做,通过与《中庸》进行比较,发现二者在内外关系中都有两个指向,即:由内而外的指向和由外而内的指向。但《中庸》以由内而外的指向为主,简本《五行》以由外而内的指向为主。在最高境界方面,《中庸》将"圣"作为最高境界,简本《五行》中"德"是最高境界,而"圣"只是五行之一。简本《五行》第一章中五行的次序是仁、义、礼、智、圣,这与《中庸》的五行次序没有太大区别,但是简本《五行》整体思想的次序是圣、智、仁、义、礼,与《中庸》的五行次序有很大不同,故简本《五行》第一章所言的五行,是对子思所作《五行》的引文,而简本《五行》第一章之后的作者另有其人。 展开更多

关键词 简本《五行》 《中庸》 内外关系 子思

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谈话艺术在人事工作中的运用

10

作者 郭晏林 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 1992年第3期62-64,共3页

做人事工作和其他工作一样,离不开语言和文字。运用语言谈话和运用文字书写相比,在交流思想方面,谈话的方式更灵活,使用更广泛。在日常工作中,谈话是传递信息最敏捷、最简便、最廉价的手段,它具有直观性和速效性。在人事工作中的调配、... 做人事工作和其他工作一样,离不开语言和文字。运用语言谈话和运用文字书写相比,在交流思想方面,谈话的方式更灵活,使用更广泛。在日常工作中,谈话是传递信息最敏捷、最简便、最廉价的手段,它具有直观性和速效性。在人事工作中的调配、选拔、使用、 展开更多

关键词 人事工作 谈话艺术 交流思想 解决问题 日常工作 运用语言 手段 直观性 文字书写 传递信息

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从中心到边缘——简评80年代以来的西方哲学研究

11

作者 王义军 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 1999年第2期36-40,共5页

进入９０年代以来，西方哲学研究同整个人文学科一道由中心走向边缘，然而真正的学术研究却从此开始起步了，当人们不再指望它去匡时济世，学者们的理智不再为热情的听众所迷惑。

关键词 西方哲学 中国哲学 中心 边缘

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谈人事干部与人际关系

12

作者 郭晏林 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 1995年第1期92-95,共4页

谈人事干部与人际关系郭晏林人事管理干部，要同各种人打交道，要负责考核、任免、调配、录用、培训、奖惩、工资、福利、离休、退休等工作，要懂得政策，要熟悉业务，要有解决问题的能力，所以人事干部普遍感到“干这行不容易”。人事... 谈人事干部与人际关系郭晏林人事管理干部，要同各种人打交道，要负责考核、任免、调配、录用、培训、奖惩、工资、福利、离休、退休等工作，要懂得政策，要熟悉业务，要有解决问题的能力，所以人事干部普遍感到“干这行不容易”。人事管理干部“最伤脑筋的是什么”，不少... 展开更多

关键词 人事干部 人事管理干部 解决问题 人事管理工作 人事部门 人事工作者 管理对象 热情服务 正确看待 当好参谋

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浅议高校人事制度改革中的若干问题及对策

13

作者 李筱陵 《郴州师范高等专科学校学报》 2000年第3期110-112,共3页

当前我国高等学校在编制、机构、分配、职称等人事制度方面普遍存在一些突出问 题。必须加快高校人事制度改革，精减机构，定编设岗、全员聘任、按劳取酬，逐步建立新的人事管 理机制。

关键词 人事制度 高等学校 教育改革 按劳分配

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学习人事管理科学 搞好人事管理工作

14

作者 郭晏林 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 1991年第1期58-60,共3页

有人认为:人事管理工作无非是调进调出,办办手续,没有什么学问。其实,人事工作是专业性很强的工作,人事管理是一门学问,一门科学,一门理论性、实践性、政策性很强的应用科学。它是管理科学的一个重要组成部分,并且是行政管理的核心和关... 有人认为:人事管理工作无非是调进调出,办办手续,没有什么学问。其实,人事工作是专业性很强的工作,人事管理是一门学问,一门科学,一门理论性、实践性、政策性很强的应用科学。它是管理科学的一个重要组成部分,并且是行政管理的核心和关键,是行政管理之本。人事管理是管理工作的有机组成部分,并和其它管理相辅相成。一个学校除思想政治工作管理、教学管理、科研管理、图书资料管理、行政和后勤管理外,还必须有人事管理。任何工作都要人去干,任何任务都要人去完成,事离不开人。人事管理的目的。 展开更多

关键词 管理工作 人事管理 管理科学 人事工作 人事部门 行政管理 重要组成部分 科研管理 教学管理 思想政治

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论我国劳动就业政策模式的转换及其实现条件

15

作者 李筱陵 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2000年第3期103-107,共5页

当前我国劳动就业改革模式正经历着由“国家责任型”向“市场责任型”转换的进程中 ,针对其中出现的各种问题 ,必须转变社会价值观 ,健全切实的利益保障机制 ,改革国家政策制度 。

关键词 劳动就业政策 就业政策模式 国家 市场 劳动就业 社会价值观 服务体系

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